私立医疗的人才困惑

人才作为中流砥柱，是一个机构的软实力！希望各位看官顺利找到，并且用好留好人才。医路前行，勿忘初心！

周璐靖

2018-05-28 19:01

为发展，“抢医疗人才”，海南拼了！

当语言威胁成为部分患者和家属去医院时的“标配”时，直接拘留远比此前的调解更有震慑作用；努力让自己保持在健康状态，担起健康责任，比什么都重要；众医院“抢人大战”享受实惠的是患者，更是医院和城市自己……

医疗人才啊，你在哪？

俗语说“事在人为”，无论对于成熟公司或是起步阶段的创业公司，人永远是第一位的。雷军在初创小米时候，80%精力都用在找人上。由此可见，人才战略对于一个企业成功是举足轻重的。

周璐靖

2018-11-12 16:33

2017民营医疗人才危机出路在哪

在2017年更加规范化、市场化的民营医疗面前，品牌、人才、资金是民营医院发展绕不开的三大问题。这些瓶颈迫切需要民营医院高度关注并突破。

深度睿智

2017-01-12 11:49

医疗机构如何留住优质人才？

任何医疗机构要想发展，无论是公立医院还是民营医院，人才一定是关键。

正十七

2018-03-14 11:29

【医管痛点系列十】医院如何留住医疗人才？

医院招聘难？比招聘更难的是留住人才！

博策医管

2021-02-26 11:00

直播预告丨人才薄弱，基层医疗如何破局？

卫生健康事业是关系到人民群众生命健康的重要领域，而人才是推动卫生健康事业发展的核心驱动力。

健康县域传媒

2023-11-21 12:52

怎样做好医疗企业精益人才的培养？

对于基层来讲，他们主要以执行类工作为主，所以我们要更多关注基层如何保持稳定的执行和自我区域的基本改善，比如我们要策划好一线员工的激励机制，让大家都能乐于参与改善的执行，这样才能让措施更好落地。

天行健六西格玛顾问

2023-06-27 09:30

专业医疗管理人才的吸引