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护理人才的留任与否,不仅会直接影响护理同仁的工作出错率,更会间接影响病患安全、感染率、照护质量及满意度,护理主管若能运用人才留任技巧,提升护理同仁的工作成就感及满意度,才得以促成正向的护理职场环境。
2021-02-20 09:49 -
创造高留任率的护理职场环境
2021-06-29 17:35 -
护理学科人才建设的实践与挑战-张勘
2017-10-24 16:21 -
湘雅新型护理人才培养模式的构建与实践
2018-03-15 22:43 -
【金奖】护理组范例 | 湘雅新型护理人才培养模式的构建与实践
湘雅新型护理人才培养模式的构建与实践
2018-03-15 22:43 -
广大护理人员是改善护理服务的主力军,医疗机构要关心关爱护理人员,充分调动其积极性。
2023-08-01 11:21 -
天佑医院实力强大,护理背景雄厚,带教老师素质过硬,教学水平高,学校与医院合作将医疗教学与临床实践紧密结合,优势互补,实现了医疗、教学、科研相结合。
2023-07-11 10:01 -
解放军总医院2023年一季度社会人才招聘岗位计划1368个。
2023-02-19 14:09 -
经简历筛选、笔试、面试、体检和心理测试后,择优录用。
2023-04-03 11:17 -
爱心行动,天使添翼——新型心理护理人才培养探索
2018-03-15 21:54
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