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医药人,如果你遇到职场语言暴力怎么办?

2023-09-07 10:08   医脉同道

底线如果不表明,就会被别有用心的人践踏。

第九批国家集采的序幕已徐徐拉开,医药行业内部集中度不断增加,仿制药之间的竞争越发激烈,创新药赛道也是你追我赶,生物药的跨境管线交易迫在眉睫……业态的每一分改变,最终都将变成压力传导至一线从业者。

员工内部举报、高层大面积人事变动甚至同事间大打出手等事件频繁出圈。你有没有发现,PUA三个字母缩写所代表的含义,想来职场人并不陌生,然而,与标志鲜明的PUA行为相比,语言暴力的内容一直在医药人的职场中暗中潜伏,甚至于,你完全没有意识到它的存在。

特殊时期,请保护好自己。

你的上级领导,有没有对你的个人身份,而非工作行为,进行过调侃甚至是羞辱?比如,你个呆头鹅,让你去做某某事,为什么做成这样。亦或者,你脑子里面进水了吗?竟然敢拿这种东西来交差……你是废物吗,这么点业绩还好意思汇报……你怎么这么笨,别干某某岗位了……

一开始,你或许以为那只是对方的一句吐槽。慢慢的,才发现事情不对头,甚至于,曾经对你态度和蔼的同事们也逐渐横眉冷对,交流中的语气越发轻视,哪里出了问题,当你在自我怀疑的路上越走越远的时候,殊不知,隐形的魔爪已经走到身边。

如何识别职场语言暴力?

如果你的上级,对你的批评仅仅是发泄他自己的情绪,围绕你本人进行主观的语言讽刺甚至羞辱,而不是针对你某个具体工作点进行指导,大概率可判定为对方正在施加语言暴力。通过贬低下属的自尊,甚至肆意使用贴标签,人格否定等负面语言释放伤害值。 

或者是,你按照要求提交汇报、呈现业绩成果等,却也被无端苛责质问,甚至于在会议上被莫名其妙的怒火袭击,在众目睽睽下被迫接受对方的负面言辞,但其表达的语言内容本身全都与你的工作行为优化无关。 

概括而言,可以理解为,对方的负面语言内容仅仅是贬低你。语言暴力大多数出现在主属关系中,直接上下级占比居多。 

如果是同事关系,对方的一些冷嘲热讽,比如“XX领导并不需要你来发表意见”“这里没你什么事,你为什么要参加这个会议”“你这个月奖金拿得多嘛,还换新鞋了”“你根本不了解情况,不要说了”等等类似的拿腔捏调嘲讽。 

同事间的语言暴力可简单总结为,对方本无权干涉你的工作内容,评价你的行为,却一直发表负面言论。

应该忍吗?

答案当然是不能忍,不要以为我们身处医药圈,遇到这种问题只能内部消化,实在不行就去请熟悉的医生推荐一位心理医生……一旦你退一步,对方立刻会得寸进尺。为什么被伤害的人却要付出额外的时间、情绪、资金成本容忍?虽说抗抑郁的五朵金花大多集采,价格是降下来了,但药不能乱吃。 

底线如果不表明,就会被别有用心的人践踏。当你第一次被对方语言暴力伤害,感受到自尊受到严重挫伤的时候,需要立刻表明态度。 

你可能会说,对方是上级领导,医药打工人不容易,特别是在这种大环境下,找份工作安安稳稳的不容易,只是想好好工作赚点钱,为什么就那么难呢?倘若你真的这么想,以后的处境会越发恶化。 

殊不知脾气再温和的领导也会拿捏“软柿子”型员工,甚至日常管理工作中对其说话的语气都比其他员工强硬许多,医药职场中,千万不要把自己的工作幸福感寄希望于别人的修养,那是一种冒险行为。

如何应对?

首先需要表明态度,如果不敢当面,特别是那种强硬派的领导或者同事,建议选择微信陈述自己的观点,明确阐述对方的某某言辞是不妥当的,对工作本身并无裨益,且严重影响你的工作情绪,要求对方下次不要再使用类似语言实施情绪宣泄。

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