医药人，如果你遇到职场语言暴力怎么办？

第九批国家集采的序幕已徐徐拉开，医药行业内部集中度不断增加，仿制药之间的竞争越发激烈，创新药赛道也是你追我赶，生物药的跨境管线交易迫在眉睫……业态的每一分改变，最终都将变成压力传导至一线从业者。

员工内部举报、高层大面积人事变动甚至同事间大打出手等事件频繁出圈。你有没有发现，PUA三个字母缩写所代表的含义，想来职场人并不陌生，然而，与标志鲜明的PUA行为相比，语言暴力的内容一直在医药人的职场中暗中潜伏，甚至于，你完全没有意识到它的存在。

特殊时期，请保护好自己。

你的上级领导，有没有对你的个人身份，而非工作行为，进行过调侃甚至是羞辱？比如，你个呆头鹅，让你去做某某事，为什么做成这样。亦或者，你脑子里面进水了吗？竟然敢拿这种东西来交差……你是废物吗，这么点业绩还好意思汇报……你怎么这么笨，别干某某岗位了……

一开始，你或许以为那只是对方的一句吐槽。慢慢的，才发现事情不对头，甚至于，曾经对你态度和蔼的同事们也逐渐横眉冷对，交流中的语气越发轻视，哪里出了问题，当你在自我怀疑的路上越走越远的时候，殊不知，隐形的魔爪已经走到身边。

“如何识别职场语言暴力？”

如果你的上级，对你的批评仅仅是发泄他自己的情绪，围绕你本人进行主观的语言讽刺甚至羞辱，而不是针对你某个具体工作点进行指导，大概率可判定为对方正在施加语言暴力。通过贬低下属的自尊，甚至肆意使用贴标签，人格否定等负面语言释放伤害值。 

或者是，你按照要求提交汇报、呈现业绩成果等，却也被无端苛责质问，甚至于在会议上被莫名其妙的怒火袭击，在众目睽睽下被迫接受对方的负面言辞，但其表达的语言内容本身全都与你的工作行为优化无关。 

概括而言，可以理解为，对方的负面语言内容仅仅是贬低你。语言暴力大多数出现在主属关系中，直接上下级占比居多。 

如果是同事关系，对方的一些冷嘲热讽，比如“XX领导并不需要你来发表意见”“这里没你什么事，你为什么要参加这个会议”“你这个月奖金拿得多嘛，还换新鞋了”“你根本不了解情况，不要说了”等等类似的拿腔捏调嘲讽。 

同事间的语言暴力可简单总结为，对方本无权干涉你的工作内容，评价你的行为，却一直发表负面言论。

“应该忍吗？”

答案当然是不能忍，不要以为我们身处医药圈，遇到这种问题只能内部消化，实在不行就去请熟悉的医生推荐一位心理医生……一旦你退一步，对方立刻会得寸进尺。为什么被伤害的人却要付出额外的时间、情绪、资金成本容忍？虽说抗抑郁的五朵金花大多集采，价格是降下来了，但药不能乱吃。 

底线如果不表明，就会被别有用心的人践踏。当你第一次被对方语言暴力伤害，感受到自尊受到严重挫伤的时候，需要立刻表明态度。 

你可能会说，对方是上级领导，医药打工人不容易，特别是在这种大环境下，找份工作安安稳稳的不容易，只是想好好工作赚点钱，为什么就那么难呢？倘若你真的这么想，以后的处境会越发恶化。 

殊不知脾气再温和的领导也会拿捏“软柿子”型员工，甚至日常管理工作中对其说话的语气都比其他员工强硬许多，医药职场中，千万不要把自己的工作幸福感寄希望于别人的修养，那是一种冒险行为。

“如何应对？”

首先需要表明态度，如果不敢当面，特别是那种强硬派的领导或者同事，建议选择微信陈述自己的观点，明确阐述对方的某某言辞是不妥当的，对工作本身并无裨益，且严重影响你的工作情绪，要求对方下次不要再使用类似语言实施情绪宣泄。

打赏