阿斯利康又一高管离职

阿斯利康中国重要板块又一高管辞职

来源 | 赛 柏蓝（未经授权，禁止转载）

作者 | 颜色

01 阿斯利康中国，又一高管离职

今日（3月15日），阿斯利康中国对赛柏蓝表示，阿斯利康中国副总裁，心血管、肾脏及代谢事业部负责人朱彤将离职，任期将于2022年4月9日正式结束，其职位将由赖明隆总经理暂代。 朱彤未来去向还未有消息传出，不过此前阿斯利康的多位前高管都去了国内药企，有的选择了创新企业，有的加入了传统内资。 目前，阿斯利康中国业务架构主要分为4个板块，分别是：肿瘤事业部；呼吸、消化及免疫事业部；心血管、肾脏及代谢事业部；罕见病事业部。

朱彤是阿斯利康中国四大板块的负责人之一，自2019年1月回到阿斯利康中国，担任助理总裁、心血管治疗领城负责人。

朱彤在阿斯利康中国就任期间业绩显著——2019年，阿斯利康中国获得血脂康独家推广权，开创了外资药企在中国市场推广中成药的先河。

米内网数据显示，2019年血脂康在中国城市零售药店终端销售额突破亿元，增长率近年来最高达30.26%。

同样是在这一年，浙江京新药业瑞舒伐他汀钙片（规格：10mg*28片）以21.8元中选“4+7”集采。瑞舒伐他汀钙片的原研厂家为阿斯利康，商品名可定，2003年在美国上市，2006年在中国上市。

尽管可定目前已经有超10家药企提交了仿制上市申请，但阿斯利康仍占据中国公立医疗机构终端近一半的市场份额。

米内网数据显示，2019年中国公立医疗机构终端瑞舒伐他汀销售额超过65亿元，同比下滑3.52%。其中，阿斯利康占据49.56%的市场份额，京新药业占比14.12%。 在这一领域，重磅产品替格瑞洛在集采大背景下，价格下降比较明显，其中，2021年替格瑞洛在新兴市场销售额下降了29%至3.28亿美元。

02 架构调整引发“蝴蝶效应”

某种程度上，药企的高管变动与架构调整密不可分。

2021年11月15日，阿斯利康中国对部分业务进行架构调整，宣布成立心血管、肾脏及代谢事业部，朱彤任负责人。

2021年业绩显示，阿斯利康心血管、肾脏及代谢营收占比总营收21%，2020年其占比达27%。这一领域的重要产品有达格列净、替格瑞洛和瑞舒伐他汀，不过替格瑞洛因仿制药冲击业绩出现下滑。

同样在架构调整下进行人事变动的还有默沙东，今日（3月15日）起，默沙东最新人事及架构调整生效。

据“医药代表”微信公众号消息，3月8日，默沙东中国宣布多个组织和人事变动：新设立数据保护官和首席转型官，任命崔晓玲担任数据保护官、张颖担任首席转型官；将数字化互动与转型和商业运营部门合并，成立业务卓越新部门，任命Simon Jessup 担任负责人，接棒崔晓玲和张颖工作，直接汇报于默沙东中国总裁田安娜。

同时，默沙东中国还将商务运营和大客户管理合并，成立商业卓越新部门，由钱庆担任这一新部门的负责人。

03 本土/跨国药企，谁更值得？

近年来，药企高管的变动时有发生。本土药企与跨国药业之间的实际差距，要比想象中大。

据相关统计，2020年在跨国药企离职的研发人才中，有30%的人才加入本土医药企业和生物科技企业，这一比例较2017年的15%上升了一倍。

赛柏蓝观察发现，不仅仅是研发人才，本土药企的管理岗位、医药代表等职位，也在一定程度上吸引外资药企的人才。

在医蟹发布的《2021医药代表生存现状调研》中，81.82%的外企医药代表稳定在岗位时长为3年以下，占到调研样本数的55.47%。

不过，这并不是一个绝对的理论。

从跨国药企跳到本土药企后再离开的人才，同样不在少数。除了岗位的适配性，薪资也是影响药企人员变动的一大因素。

根据微信公众号“钛媒体”对科技型上市公司高管薪酬及高管个人年薪进行的排名，百济神州两位高管——欧雷强和王晓东的年薪都已过亿。其中，欧雷强以年薪1.01亿元位居榜单第9名，王晓东以年薪0.41亿元位居榜单第23名。

有数据显示，过去3年，科创板上市的药企数量不断增加，从2019年上市的14家增长到2020年的28家，到2021年已达38家。

伴随着创新药企持续涌现，创新药获批的数量也在增长，仅在2021年1-9月审评通过的创新药就有27个，已经远远超过2020年全年创新药审评通过的数量。

国内创新药企蓬勃发展，人才成为其一大缺口。此时，为了加速向前，重金聘用人才成为创新药企的不二选择。

发展前景、待遇、个人选择等，都是人才考虑是否留在企业的因素，同样，药企也会根据自己的发展来选择适合的人才。