跳槽涨幅超过50%，创新药招聘陷入高薪怪圈？

相比光鲜高薪的互联网和金融，医药生物一度被认为是“高投入低回报”的行业，学历和专业要求高，薪资却平平无奇。但是近几年随着创新药的崛起，这一局面已然被打破。

根据医脉同道的母公司科锐国际发布的《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，2021年创新药人才薪资持续“水涨船高”，营销人员的跳槽涨幅在20-30%，研发人员的自然涨幅达到了30—40%，跳槽涨幅超过了正常范围，50%甚至翻倍都属正常。基因治疗CSO、细胞治疗CTO等热门职位薪酬更是达到了200-300万。

对于这种情形，有人感叹“医药人的春天终于来了”，也有人表达了对于高薪背后行业泡沫的担忧。对于创新药行业，高薪招聘到底是水到渠成，还是昙花一现？

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 内卷式砸钱抢人

从2016年提出“医药创新”后，我国正式从仿制药时代走向创新药时代，在国家政策和资本的支持下，中国的创新药驶入了快车道，大量的创新药企涌现，“融资、拉项目、找人、上市”，每一个想在这个行业造梦的人都把速度条拉到最大。

在国金证券《2021医药行业投融资梳理》报告中，统计了2017年至今国内医疗领域投融资占比前五的子行业，创新药虽然每年的融资额起伏比较大，但是始终牢牢占据医疗行业的主导地位。

 来源：医药魔方，PharmaInvest，国金证券研究所

行业的火热推动了对于人才的巨大需求，关键研发职能的人才需求未来三年潜在增长在50%以上 。由于我国的创新药发展时间短，留给人才培养和成长的时间不多，而专业的创新药研发人才的培养周期和要求又很高，短时间内人才的供给很难提升，这就意味着在未来几年创新药研发人才的缺口仍然会非常大。

人才供给的不平衡导致药企间的人才竞争愈演愈烈，“人才招聘”成为让创新药企头疼的难题。为了在人才争夺战中获得优胜，创新药企在薪酬上卯足了劲比拼，正常20-40%的涨幅已经不具备竞争优势，很多豪横的创新药企甚至双倍、三倍的薪资挖人。更有甚者直接送股权、房车等各种激励。

“只要钱给的够多，没有挖不动的人”成为很多创新药企招聘的信条。在这样的招聘模式下，创新药招聘市场形成了“唯高薪论”的风气，不仅药企之间相互“挖角”，创新药人才在高薪的吸引下，跳槽也非常频繁。

“中国大部分的新药产品数量聚焦在前十大热门靶点上，大家都拥挤在同一个赛道上，自然要招的人也是一样，人才流动高的也是同一批人。”医脉同道市场总监金声介绍说。

事实也确实如此，这两年创新药研发人才的流动率一直居高不下，2020年医药研发领域的人才离职率总体为20.7%，其中主动离职率为18.0%。

“人才适当的流动可以激活行业的潜力，但是人员流失率过高对于起步阶段的创新药企打击很大，也不利于创新药行业的持续发展。” 医脉同道CEO金志强说。

“成也萧何，败也萧何”，这句话对于创新药企来说，或许一点也不夸张。一支优秀的研发人才队伍可以成就一家公司，核心人才的流失也能让一家公司一蹶不振。

 “招人”和“留人”势必将成为所有创新药企2022年最重要的议题之一。

02

 高薪就是一切？

当创新药企忙着哄抬招聘薪酬的时候，医药求职者的心态却在悄悄发生着变化。

医脉同道曾经对平台上的医药研发候选人发起过一项调查，在“选择医药公司最看重的因素”中，46%的候选人选择了“职位发展前景，”29%的人选择了“企业文化”，只有26%的人选择了“薪资待遇”。

“薪资确实很重要，但是相比整个职业生涯，一时的高薪并不是全部。”一位医药研发候选人说，“现在的年轻医药人更注重自我感受，职业的价值感和企业内在文化对于我们来说更重要。”

对于创新药企的高薪，越来越多的医药人才开始保持冷静和理智。一位医药候选人曾经被翻倍的薪资打动，同意去一家创新药企业面试，一场面试下来心却凉了半截，“老板明显只是跟风圈一波热钱，根本没想着创造什么价值。”

高薪是基础，但是如果创新药企只有高薪，恐怕也很难吸引到真正优质的人才。除了高薪，所有的创新药企和医药人才还应该具备一种精神——创新药精神。

“创新药精神没有一个确切的定义，每个人对于它的解读也各不相同，但是并不妨碍它成为创新药行业的内核。未来创新药人才的竞争，绝不会简单停留在高薪内卷上，企业对于人才价值的可持续发展、多元兼容的企业文化、持之以恒的创新药精神才是最核心的因素。” 医脉同道CEO金志强笃定道。

创新药企想要将这些高薪外的优势展示给求职者并不是一件容易事，需要一个能够让所有药企平等展示、和医药人才直接沟通的平台。对于创新药人才而言，也需要一个这样的平台让他们了解企业更多的精神特质，去判断企业和自己的契合度，而不是只通过一个数字去决定自己的职业选择。