医药行业人才变动，什么岗位在未来最吃香？

进入2021年，医药行业人才涌动，高层变动日益频繁；同时，行业人才结构与社会需求也发生了变化。

“含博率”最高，人才却难以匹配

随大型药企纷纷布局肿瘤治疗领域，中国市场热点逐渐向药物创新转移。

于是，即使遍地博士硕士，但总体的科研方向和水平，依然无法满足生物医药行业对高端人才的需求：在上海，某猎头公司的医药组已发展到40余人规模，今年上半年团队业绩突破2000万。

Michael Page《中国2021人才趋势报告》显示，有53%的中国医疗保健与生命科学企业计划在2021年新增14%员工 ，本土医药企业从2017年至2019年的招聘数量实现翻倍增长，2021年医药人的平均年薪将上涨6.7%。

与此同时，求职者也对创新药物、新型医疗和诊断相关职位更感兴趣，除薪酬等，还在乎产品线丰富度。

《上海市重点领域(产业类)紧缺人才开发目录》节选

但据行业资深HR表示，药企招聘难度依然不小。目前最短缺的就是研发岗人手，可市场上大部分的流动人才来自于销售；再者研发岗招聘，不仅很看学历，对研究课题方向、发表论文数量也有强要求。

有调研显示，生物医药行业的中高端人才呈现两个特点：

1、数量少，但市场需求量大，企业间人才竞争激烈；

2、圈子封闭，人才主要在圈内流动。

而企业对人才需求也有自身个性化偏好，如有些药企太清楚想要什么样的人，但市场上却很难有100%符合条件的，于是出现所有带偏差的人选都被雇主压价谈薪。

专业对口，就业后纷纷想转行

在国内，有 5 所大学被称为：药代大学。他们分别是中国药科大学、南京中医药大学、安徽中医药大学、广东药科大学，沈阳药科大学。

这些高校是我国医药领域的重要高等教育基地，每年培养一大批医药类专门人才，其中就业岗位最多的是医药代表。

但是在行业集采与合规等政策下，医药代表职业却变得越来越不“吃香”。

集采来势汹汹，仿制药药企利润空间骤降，大量此前靠带金销售出单、缺少学术专业精进的医药代表，正在被抛弃。

甚至，据业内人士反映，疫情后不少医药代表压力大到要去看心理医生。

可以说，医药代表自身工作价值感正变得越来越低：每日奔波于拜访医生，却被两三句话打发，而医院内随处可见的“禁止医药代表入内”，更让众多药代感到不平。

于是，越来越多医药代表决定转行。有的进入创业公司做营销，还有的去做各种大包小包。

医疗+互联网行业人才需求增长

事实上，行业内对专业、学术类医药代表的需求正在上升，甚至对研发人员985/211硕博基础上叠加出国经历的要求，这些实际说明，行业内药品销售走向规范化、人才逐步专业精细化。

至于转行，有个趋势实在是惹人注目：互联网医疗人才需求正在增长。

互联网医疗政策阻力相对较小。据统计，疫情期间，国家卫健委的委属管医院互联网诊疗比去年同期增加了17倍，第三方互联网服务平台的诊疗咨询量同比增长了20多倍。

随着需求增加，市场对人才的能力要求也逐渐提高。目前紧缺的人才主要是市场营销类岗位和技术岗位。

业内人士表示，传统医药代表转向为互联网医疗企业对接医院的销售十分有优势，他们对医患关系、医药商业等都有积累。

但总体而言，医药人需更快融入趋势，才能做好竞争准备。