一批药企裁撤员工

▍来源/思齐俱乐部

▍ 整理/ Janessa 

多家药企爆出裁员传闻。据FiercePharma报道，葛兰素史克（下称“GSK”）决定关闭美国田纳西州孟菲斯制造工厂，裁撤156名员工。而早在2011年，GSK便开始精简消费者健康业务，应对业绩连年受损的境况。   无独有偶，雅培也于7月8日宣布，其在缅因州的两个生产基地裁员400人；罗氏诊断部门的部分产品线调整，削减医药代表人数；诺华将Aimovig业务线转交安进，裁员波及销售、营销和医疗支持职能；此外，晖致、费森尤斯卡比、礼来等多家外企也对产品线与战略架构进行了调整。   反观国内，同样裁员“扎堆”。恒瑞近期多条产品线出现变动，部分省份和区域的产品销售交由影像事业部负责；“老牌药企”以岭药业和哈药集团由于业绩亏损，进行了规模性裁员。

  1    集采常态化，“以价换量”竞争激烈 

受市场、政策等多重因素影响，药企利润空间遭到挤压，只能不断调整产品线与组织架构，导致震荡不断。   上月，第五批国家药品集中带量采购在上海产生拟中选结果。其中61种拟采药品采购成功，平均降价56%。根据国家医保局中选规则，企业报价不超过最低价的1.8倍，或者降幅超过原价的50%，皆可中选。而外企开始活跃在第五批集采中，加剧了市场竞争。   国家带量采购的实施与推进成为了企业裁员的主要原因之一。对于未进局的药企，需要削减支出；而对于中选的药企，因为市场得到保障，销售岗位也就相应地失去作用，最终面临团队调整。   可以预见，伴随着国家集采常态化，未来还会有更多药企裁员的消息传来。 

 2    赛道拥挤，业务线调整为保利润 

2015年，中国开始药审制度改革，建立了创新与药品审评人沟通机制，加速新药研发和境外新药国内上市进程。根据7家外企公布的2020年财报来看，除赛诺菲之外，外企在中国市场的制药业务收入均超过10亿美元，收入同比增幅均达8.0%以上。   专利过期药物利润的下滑，以及仿制药品市场的瓜分，让药企逐渐将目光转移到创新药市场。   早在2015年，罗氏宣布战略转型计划，增加生物制剂的生产规模。在出售三家小分子产能后，罗氏宣布斥资8亿欧元扩大德国、瑞士和美国工厂的生物制剂生产能力。而在明年，罗氏计划关闭其位于爱尔兰的一家小分子药物工厂，并裁员132人。 未来，在市场增速放缓以及疫情的持续影响下，药企的研发、临床和销售阶段均受到波及，裁员难以避免。 但是如何平衡业务线调整与人才流失，更是药企需要在这一阶段中重点思考。

  3    总结 

综合来看，裁员计划是企业出于经营效益考虑的决定，除了考虑削减成本之外，还需要调整产品线聚焦优势业务。这就意味着，人员调整或许将会是行业未来的主要策略。而对于身处行业漩涡之中的医药人而言，若不被市场所淘汰，则需要适时根据市场调整自身能力。 

参考：

 [1]医药资讯地方台：《又一知名药企宣布裁员！》

 [2]健识局：《裁员、解散、合并，6家外资药企“调整团队”，迎接集采冲击》

 [3]MedTrend医趋势：《全球药企掀起医药裁员下半场，谁又是谁的围城？》

 [4]证券日报之声：《外资药企陆续缩减销售团队 专家表示医药产业整合尚未结束》

 [5]健识局J：《第五轮集采：真正触及药企的核心利益》

 [6]制药网：《2021年，医药市场人才流动或将加速》