知名药企，裁撤员工320人

▍来源：赛柏蓝

▍作者：阿妮娅

▍知名药企，两周内裁撤320人

11月19日，外媒FiercePharma报道，继上周在东海岸披露了裁员近150人的消息后，安进公司表示将在总部和其他业务领域裁员172人，也就是说，安进两周内裁员近320人。

据了解，此次裁员涉及研发、运营和销售部门，大多数为基层员工，裁员将于12月31日生效。

此外，在安进发给加州就业发展部的信中说，裁员人数可能会较少，部分原因是一些受影响的员工已经收到了在安进担任其他职务的建议，所有涉及的员工都可以申请安进其他的职位。

作为全球知名的生物技术药物制造商。截至2017年，安进公司在千橡市拥有5125名员工，一直被称为该地区最大的私营雇主。

对此，安进在周一的声明中表示：像所有公司一样，安进会定期评估和调整人员配备水平，以满足业务需求。

该公司声明：“尽管做出这些决定从来都不是一件容易的事，但我们认为，将更加专注于投资，这将有助于为患者带来重要药物来治疗危及生命的疾病，从而增强我们的竞争能力。”

需要注意的是，2017年，安进从千橡市总部调动、迁移或解雇了近500名员工，这是在佛罗里达州坦帕市开设新工厂计划的一部分。

▍因公司营收遭到仿制药的冲击

外媒认为，主要是因为安进公司的营收受到了来自仿制药的竞争，这份冲击随之转移到了薪资和人员变动上。

如今，安进公司正在处理专利到期和新的生物仿制药对手：该公司面临着旗下甲状腺药物Sensipar的仿制竞争，且最近其白细胞Neupogen和Neulasta以及贫血药物Epogen均面临着生物仿制药竞争。

以安进畅销产品Enbrel为例，在生物类似药冲击下，其销售额连续两年下跌，2018年销售额50.14亿美元，同比下降8%。

由于有了新的竞争对手，该制药商的销售额在第二季度和第二季度分别比去年同期下降了2％和3％。

同时，随着其他生物类似药对安进产品的冲击，公司也正在用自己的生物类似药来反击——这些药物在上个季度带来了1.73亿美元的收入。

▍人员调整频频，机会在这

在仿制药大量上市的6个月内，价格通常会降到专利药的20%左右，而专利药的销售额会下降70%，这种现象被称为“专利悬崖”。原研药在专利到期后被仿制药快速、大比例替代，是全球药品市场的常态化情况，然而，在国内市场许多到期原研药仍然维持着较高的市场份额。

但4+7的到来以及全国扩围，加速了专利悬崖的到来。。

据统计，在华跨国医药企业的总销售额中，成熟产品占85%以上，其在中国本土药企的业务占比则更高。有研究机构认为，几年之后，在销售额排名靠前的150多种口服固体制剂中，约有60%会面临原研药和通过一致性评价仿制药的双重竞争。如果这一点成为现实，跨国公司将有约90亿美元的销售额面临风险。

在此背景下，很多跨国药企开始重现转变业务模式，也不可避免的面临人员调整。

据医药招聘信息，有医药代表向其透露，G司近期以合规的名义单方面解除了很多员工的劳动合同，从大区到代表，裁掉了好几个区域，KC也是大批裁员，甚至涉及几个省的业务员。

此外，据FierceBiotech网站报道，诺华在上海投资10亿美元建立研发机构三年后，该公司计划将研究中心的重点从药物发现转移到商业开发。其上海研发中心约有150名工作于早期药物发现领域的研究人员将面临失业。

辉瑞普强也出现了从总经理到医药代表的人员变动，为了鼓励员工留下来，甚至还设置相应的奖励金制度。

在外企人员调整频频的时候，国内新兴的生物医药企业求贤若渴，或可成为一批医药销售的职业机会。

业内有观点表示：中国生物技术企业竞争日趋激烈，对新能力的要求（包括处理不确定性和模糊性的能力）也日益提高。在新产品上市、产品定价和医保准入、医学以及研发方面取得成功，医药企业在各个职能部门和技能上都亟须补充人才。

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