在迈入“十四五”规划第一个年份的节点上,无论是公立医院高质量发展导向下的三个转变、三个提高,还是国家公立医院绩效考核工作的逐步完善,又或是现代医院管理制度的进一步落实,医疗机构都面临着优化升级的挑战。
同时,医保新支付制度改革导向下的医疗机构医保精细化管理工作重要性凸显,改革锣鼓震天响,改革举措连连出,不能跟上医保支付变革的步伐,医院将难以维继,医院医保精细化管理将是医院得以生存的生命线和医院得以发展的成长线。
为贯彻落实中共中央、国务院印发的《关于深化医疗保障制度改革的意见》,推进以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革。健康界研究院为推动医疗机构提升新支付方式下的医保精细化管理水平,促进医疗机构更好地保障参保人员权益、规范医疗服务行为、控制医疗费用不合理增长,特此面向医院管理者们策划推出“中国医院医保精细化管理精修班”系列项目。因疫情原因,本项目全程在线学习、在线答疑、在线测试、在线辅导。
在新医保支付制度改革和医保创新管理的政策导向下,公立医院面临着如何匹配DRGs/DIP实施管理举措提升运行效率、提升服务能力,进行高质量发展,如何匹配新支付制度发展学科建设、进行成本控制、进行院内绩效分配、开展病案精细化管理、加强质量控制……等一系列医疗机构的困惑,如何为公立医院打造务实有效的培训体系,敦促医院改进提升。健康界特别策划“中国医院医保精细化管理精修班”,培训坚持 “培训需求导向化、培训内容工具化、培训过程可视化、培训效果可转化”的基本思路, 采用PBL(Problem Based Learning)和CBL(Case Based Learning)的教学理念剖析医保制度背后的含义,分享医保优秀管理案例,解答医保管理问题。帮助医院管理者在后续建设和医院管理工作中能够明确目标,把握方向,有的放矢,从而在提高医保基金使用效率,保障医保基金使用安全的目标下,完成医院的高质量发展。
2天,在线共14.25学时培训及答疑,课程后进行学习测评;1周内,各医院根据所学提交医保管理整改方案并实施;2个月后,采用1天时间,进行PDCA方案完成情况汇报点评。
每期仅限30家医院,每家医院开通10个账号,适合医院管理者与中层实操团队一起学习,共同寻找解决方案。
“2+1”期间,全程在线答疑解惑,14.25学时课程在30天内,可随时回看。
“2+1”完成后,在线生成医院团队及个人学习情况报告。
国家级医保研究专家、实战专家进行DRG/DIP授课,从顶层设计、到未来走势、到操作实战,进行全面解读;
广州市2018年以来全面实施DIP付费,邀请广州顶级医院优秀医保管理者和实践者,基于DIP制度下精细化管理“现身说法”。
日期 | 模块 | 时间 | 主题 | 课时 |
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4月24日上午 | 模块一医保改革与医院精细化管理 | 8:30-8:45 | 致辞 | 0.25 |
8:45-10:15 | 医保改革及对医院管理的影响 | 1.5 | ||
10:15-11:45 | “大-医保”改革态势下的医院管理变革 | 1.5 | ||
4月24日下午 | 模块二DIP制度下医院运营管理和风险管控 | 2:00-4:00 | DIP支付方式下的健康医疗与价值医疗 | 2 |
4:00-6:00 | 按病种分值支付对医疗机构的影响以及实施中潜在的问题及对策 | 2 | ||
4月25日上午 | 模块三卫生改革与医院精细化管理 | 8:30-10:00 | DRG/DIP下医共体建设关键环节 | 1.5 |
10:00-12:00 | 医保基金使用规范化管理和风险控制 | 2 | ||
4月25日下午 | 模块四医院运营管理实践 | 2:00-3:30 | 医保结算清单及质量控制 | 1.5 |
3:30-5:30 | 公立医院全面预算管理实践 | 2 |
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