慢病知晓率提升30%！50万专项资金+多元激励，激活全院90%以上医务人员科普内生动力

2026

04/21

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健康科普的最终落脚点是服务群众、守护健康。

管理大师彼得·德鲁克曾说：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。”健康科普工作亦是如此，再好的顶层设计与工作规划，若缺少落地执行、缺少基层渗透，终究难以真正惠及群众。

柳州市工人医院直面 “临床动力不足、党业融合不深” 痛点，以党建引领把战略落到实处：每年180余场 “五进” 活动、70次基层帮扶、152场全民大讲堂，把科普送到社区、乡村、学校；将科普与职称晋升、评优挂钩，用激励激活内生动力，以患者满意度从92%升至98%、居民健康素养提升8.2个百分点的实绩，证明唯有强执行、深下沉，才能让健康科普真正惠及全民。

柳州市工人医院宣传科副科长（主持工作）、副研究员史雅男日前在健康界直播中，分享了以党建为引领，构建“基础保障、基地建设、基层服务”三基全矩阵健康科普传播体系的创新实践，让专业医学知识走出诊室、扎根基层，用可落地、可复制、可持续的科普模式，把健康科普送到百姓身边。

柳州市工人医院党委将健康科普纳入发展总体规划，以党建与业务深度融合为突破口，告别零散化、碎片化的科普模式，系统性搭建全流程、全场景、全覆盖的健康传播体系，让科普工作从“要我做”变为“我要做”，从“被动做”变为“主动干”。史雅男在分享中表示：“公立医院要扛起权威科普的大旗，用专业力量击碎伪科学谣言，把科学的健康理念送到群众身边，这是我们义不容辞的责任。”

筑牢基础保障
构建全链条管理体系

当一条错误的养生短视频可以在24小时内传遍全网，当一则伪健康偏方能让无数人盲目跟风，公立医院的健康科普，早已不是可做可不做的“附加题”，而是守护民生防线、践行公益使命的“必答题”。面对信息洪流中科普乱象丛生、临床动力不足、党业融合不深等行业共性难题，柳州市工人医院给出了一套系统化破题方案。

健康科普的持续推进，离不开人才与资金保障。医院从组织架构、制度规范、激励机制、人才队伍四个维度发力，解决“谁来做、怎么做、持久做”的核心问题，为健康科普筑牢发展根基。

医院成立由党委书记、院长担任双组长的健康科普工作领导小组，将科普工作纳入医院高质量发展总体规划，形成党委牵头、多部门协同、全员参与的工作格局，依托“支部—小组—党员—群众”四级网格，把党建优势转化为科普动能。同时，医院出台《健康科普工作管理制度》《自媒体平台管理制度》等30余项制度，设立每年不低于50万元的科普专项资金，将科普工作与职称晋升、评先评优、绩效考核直接挂钩，建立稿费发放、荣誉表彰、成果推荐等多元激励机制，彻底激发临床人员参与科普的内生动力。

为确保科普内容权威准确，医院严格执行“三审三校”审核机制，科室负责人初审专业性，健康管理部联合科普专家库复审科学性，宣传科终审意识形态与传播规范，重大敏感内容提交领导小组集体审议，从源头杜绝错误信息传播。

在人才建设上，医院打造300余人的科普专家库、200余人的科普通讯员队伍、40余支科室科普小组，形成“专家把关、骨干执行、全员参与”的科普梯队，全院90%以上医务人员主动投身科普工作。史雅男说：“激励机制是科普工作的‘催化剂’，制度保障是‘压舱石’，只有让医务人员有动力、有方向、有标准，健康科普才能行稳致远。”

依托完善的管理体系，医院构建起“医院—科室—个人”三级自媒体传播矩阵，运营121个自媒体账号，全平台粉丝突破150万，通过官方账号、科室账号、个人账号协同发力，让权威科普内容实现全域传播，彻底打破科普传播壁垒。

深耕基地建设
打造全场景科普阵地

有了坚实的基础保障，科普工作需要落地场景才能贴近群众。柳州市工人医院以“在哪做”为切入点，整合院内资源，打造核心基地、品牌基地、诊疗基地三位一体的全场景科普阵地，让医院处处都是科普站、人人都是宣传员。医院依托国家健康管理共创共建基地、柳州市科普教育基地，将门诊大厅、病房、体检中心、临床科室转化为常态化科普微阵地，候诊区循环播放科普视频，护士站配备健康宣教包，查房时开展一对一个性化宣教，体检中心推行“体检+科普+健康管理”模式，让患者在就医全过程接收精准健康知识。

品牌化运营是医院科普工作的鲜明特色。2022年启动的“全民健康大讲堂”，每月在门诊大厅开展2—3场主题活动，以专家讲座、互动问答、实操教学、现场义诊为形式，覆盖慢病防治、老年保健、应急救护等热门主题，累计开展152场，覆盖受众近200万。“科普向未来”研学活动联合市科协、融媒体中心、中小学校，打造“未来医生”小记者科普研学系列活动，通过医学职业体验、健康课程教学、应急技能培训，让青少年在实践中学习健康知识，该项目连续获得市级全民科学素质提升专项经费支持。

医院还定期举办健康科普技能大赛，挖掘优秀科普人才与作品，在国家级、省级科普赛事中屡获大奖，2025年斩获国家级荣誉9项、省级14项，形成“创作—审核—传播—评优”的良性循环。

史雅男说：“基地建设让科普从‘线上’走到‘线下’，从‘被动接收’变为‘主动参与’，沉浸式的科普体验，能让健康理念真正深入人心。”从固定讲堂到移动课堂，从线下活动到线上直播，医院构建起全方位、多层次、立体化的科普场景，让健康服务触手可及。

深入基层服务
推动优质资源下沉

健康科普的最终落脚点是服务群众、守护健康。柳州市工人医院以“为谁做”为导向，将科普阵地延伸至基层一线，通过“百名博士下基层”“健康科普五进”“名医工作室驻基层”三大行动，推动优质健康资源下沉，打通科普服务“最后一公里”。

自2021年起，医院组建由党员博士、高级职称专家构成的基层服务团队，以“一台手术、一场教学、一次查房、一次义诊”为标准服务载体，深入乡镇、社区开展技术帮扶与健康科普，累计开展活动70次，派出专家801人次，为1362名重点人群建立健康档案，用专业力量守护基层群众健康。

医院常态化开展科普进社区、进学校、进企业、进机关、进乡村“五进”活动，针对老年人群开展慢病防治与防诈骗科普，面向学生推出视力保护与心理健康课程，为职场人群提供颈椎保健与压力管理指导，每年开展活动180余场，惠及群众近120万。

在医联体县级医院及社区卫生院挂牌名医工作室，让基层群众在家门口就能享受专家健康指导与诊疗服务，覆盖人群超140万。依托医联体建设，医院将科普工作纳入对口帮扶体系，免费为基层医疗机构培养科普骨干，共享科普课程与资源，构建市、县、乡三级健康传播网络，让科普红利覆盖柳州、来宾、河池一体化医疗服务圈。

“基层是健康科普的主阵地，我们不仅要把健康知识送下去，更要把健康理念留下来，提升基层群众的自我健康管理能力，这才是科普的真正价值。”史雅男说。

经过数年深耕，柳州市工人医院“三基”全矩阵健康科普体系成效显著，科普覆盖人群超700万，重点慢病知晓率提升29.5个百分点，居民健康素养水平提升8.2个百分点，患者满意度从92%升至98%。医院先后荣获国家级荣誉32项、省级86项，科普案例斩获健康界“健康为民”全国铜奖，多项成果入选国家级优秀案例，智慧科普与人文科普实践得到国家卫健委、自治区卫健委充分认可，吸引省内外多家医院前来交流学习。

史雅男在分享结尾说道：“健康科普没有终点，我们将始终坚守公立医院初心，用专业守护健康、用温度传递关爱，让健康之光洒满龙城大地，为健康中国建设贡献更大力量。”

从制度构建到阵地打造，从院内普及到基层下沉，柳州市工人医院以系统化思维、品牌化路径、全民化格局，走出了一条党建引领、专业支撑、惠民为本的健康科普新路径，为其他公立医院健康传播体系建设提供了可复制、可推广的柳州样本。