肖向东书记：文化引领助力新建医院高质量发展

作者 | 深圳大学附属华南医院党委书记肖向东

党的十八大以来，习近平总书记高度重视社会主义文化建设工作，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示。总书记指出，要坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，加强社会主义精神文明建设。总书记还强调，核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。这一系列论述为新时期以文化建设推动公立医院高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。深圳大学附属华南医院（以下简称华南医院）作为一家新建医院，在医院创业之初（2021年）就坚持学习贯彻习近平文化思想的核心要义和内在逻辑，在建设有生命力、凝聚力、感召力的医院文化方面开展了一些探索，对推动医院开好局、起好步起到了一定作用。

发挥文化“政治导航灯”作用  

坚持公立医院根本属性，擦亮文化底色。华南医院创业之际，面对抗击新冠疫情的严峻形势，医院党委提高政治站位，充分认识到激励抗疫斗志、凝聚抗疫信心的重要性，采取了一系列举措：发布《致全体员工倡议书》，实时更新抗疫《荣誉榜》12期，制作抗疫宣传主题海报；为我院副高以上专家录制《勇“疫”前行，画出华南同心圆》系列短视频8个；组织各类抗疫经验分享十余次。通过这些对内宣传发动工作，迅速鼓舞了全院上下的抗疫斗志，确保了医院在承担大型公共卫生任务时能够做到召之即来、战之能胜，也让全院员工深刻认识到公立医院姓公这一根本属性。为推动优质医疗资源下基层，医院与龙岗五院合作共建紧密型医共体，与东莞市、河源市等地二十多家区县医院共建医联体，取得良好成效；医院还积极响应国家号召，高质量落实广东省“百校联百县”行动任务及深赣医疗卫生对口合作，持续为广东、广西、江西、四川等地贫困县及西藏林芝、新疆喀什等少数民族地区提供送医下乡活动，持续践行公立医院责任与担当。

发挥文化“发展助推器”作用  

开展一系列文化传播工作，塑造医院形象，推动医院发展。打造官方新媒体矩阵，截至2026年初新媒体平台总关注用户数超过36.5万，新媒体科普文章累计发布超过2400条，最高阅读量9.6万；原创科普视频作品最高播放量为27.2万，其中有20个作品被学习强国平台采用，同比增长400%。并有多篇健康科普文章及原创科普短视频被各级媒体采用，其中被人民日报、新华网、健康报等中央级媒体平台采用共87次，同比增长569%。

5个健康科普作品被评为“2025 年全市健康科普优秀材料”，2个科普作品入围广东省2025年健康科普作品征集活动，分别获得视频类二、三等奖，1个科普作品在全国近5万个作品中脱颖而出，获评国家卫健委“健康知识普及行动--2025年新时代健康科普作品征集活动”优秀作品。获评“2024年深圳大学十佳微信公众号”、“2024年深圳大学十佳网站建设单位”。获评第七届全国卫生健康系统“最美天使”摄影艺术大展优秀组织单位，及获评该项目专家评审入选作品一项。医院积极与爱心团体、机构合作，展示正面形象，拓展合作空间；通过打造书香医院，融入社区生态，携手爱阅基金等举措，成为国内唯一设有阅芽包自提点的公立医院，医院“全民读书 重新发现深圳”读书月活动方案成功申报第二十届深圳关爱行动，被列为重点项目。这些工作为塑造温情医院形象、传播医院好声音、扩大医院影响力起到了很好的作用。

 发挥文化“和谐粘合剂”作用  

坚持价值引领，凝聚奋进合力。一方面积极倡导“来了就是深大人”的理念，传承大学文化基因，加强集体文化认同，让来自五湖四海的广大员工迅速形成共识，从而同频共振，同向同行；二是充分挖掘医院所在地深圳平湖街道的医学人文资源，溯源广东省第二家西医院——念妇贤医院的办院历史，激励全体员工不忘初心，接力传承勇敢热忱、博施济众的平湖办医精神，以崇高的医学职业精神为内核打造具有生命力和凝聚力的精神共同体；同时，医院党委结合新建医院工作特点，积极建设有容、有爱、有为的创业期文化：医院党委把讲团结、讲大局作为工作的重要着力点，管控分歧，形成共识；坚持以员工为本位，大力支持群团活动开展，做好各类慰问工作，努力解决员工住房和子女入学等方面的实际困难，把关爱员工落到实处；倡导和强化“人人都是宣传员、人人都是运营者”的主人翁意识和时不我待、加快发展的紧迫感，提升干事创业的精气神。

发挥文化“规则涵养池”作用  

一体推进合规医院和清廉医院建设。党的十八大以来，习近平总书记高度重视党风廉政建设和反腐败工作，强调年轻干部要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。医院党委充分认识到新建医院在一开始就建立起合规文化和廉政文化的必要性，采取了一系列措施：紧密结合党纪学习教育的开展，制定学习内容清单，构建党委理论中心组、院周会、党支部和线上学习的四级学习模式，着重加强《中国共产党纪律处分条例》和医疗行业“九项准则”等行业法规的学习，引导全院员工树立“合规”修身、“合规”立院的价值导向，全面培育医院合规文化；成立清风党支部，加强对重点领域关键岗位人员的合规教育；在采购监督方面逐步探索出“大额采购全流程监督、专项检查/审计补充监督”的监督模式以及重大项目集体廉政谈话机制；推动职能部门公示采购权责清单，梳理采购廉洁风险并制定防控措施；采用专项审计，检查采购项目合规性及制度执行情况；对照199条三级医院评审条款，启动全院规章制度“废改立释”工作，重视规章制度在落实过程中的持续性跟踪和改进，确保制度漏洞“动态发现、及时修复”。通过这些工作，规则意识的养成和制度体系的完善相辅相成，较好地保障了规章制度的入心入行。

面向“十五五”规划开局之年，华南医院将按照有关文件关于“建设公立医院高质量发展新文化”的要求，不断着力建设有生命力、凝聚力、感召力的医院文化，让员工有方向感、是非感、成就感和幸福感，形成干事创业、风清气正的工作氛围，为医院高质量发展增添发展动能。

作者简介   肖向东，深圳大学华南医院党委书记，曾任职于深圳大学医学部。研究兴趣为医学人文及公立医院管理。