医疗行业中的工分制本质剖析：被历史所否定的何以死灰复燃？

医疗行业中的工分制/积分制本质剖析：被历史所否定的落后制度的缘何死灰复燃？

工分制/积分制已经被历史证明是一种极其落后制度，是历史垃圾堆里的灰烬，为什么在医疗行业死灰复燃？

首先是广泛应用于医保结算，DRG、DIP分值结算、床日分值结算等等。

其次是在医院内部，也在采用各种工分制/积分制用于医护人员奖金的核算发放。

在此种制度下，首先是要把各项工作，包括病组、病种、门诊、手术、检查、检验、住院等等核算为工分/积分，最后再把工分/积分换算为货币，如此大费周折，何故？为什么不在所有行政事业单位推行工分制？（同理，X明医改宣称如此好的制度设计为什么不从北京开始推广？反而是落后地区先推行，而且已经十多年了吧，响应者仍然寥寥）。

工分/积分制度的本质是劳动价值的贬值！！是付不起！！

医保付不起就直说吧，还要冠冕堂皇的说是为了医院好，要推动医院精细化运营管理（先干活，后结算是可以的，但你结算的货币标准要确定才是公平合理的，而不是只确定一个工分标准）。

工分/积分制度是管控医疗服务费用增长的大杀器。但在全面贯彻以人为本，健康优先发展理念的背景下，医疗服务费用的合理增长速度应该是多少？如何判断？谁有权力判断？凭什么认为以前的增长速度不合理？难道就凭一个北大物理学专业的所谓的医改专家的过家家式的草根调研吗？

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》作出“实施健康优先发展战略”重要部署，彰显了党和国家将人民健康置于现代化建设重要位置的坚定决心。

“实施健康优先发展战略”必然应该优先保障健康服务从业者的权益，医护人员显然是“健康服务从业者”的核心力量，所以要贯彻落实“实施健康优先发展战略”的重要部署，应该优先保障医护人员的权益，而不是采取“工分/积分制度”这种落后的制度变相降低医护人员劳动价值。

=======

你们医院搞工分制了吗？今年的奖金怎么发的？遇到过今年工分比去年多，但奖金却比去年少的情况吗？

欢迎留言讨论分享

每个医务人员都应该了解医院绩效管理的基本知识！