基于岗位胜任力的N1级护士培训体系构建及实施效果

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潘玉琴,王新刚,马彩萍. 基于岗位胜任力的N1级护士培训体系构建及实施效果[J]. 医药前沿,2024,14(15):39-43.

导 语

【摘要】 目的:基于岗位胜任力构建适用于综合医院的N1级护士规范化层级培训体系，并探讨其在临床实施中的应用效果，为提升 N1级护士岗位胜任力、提高综合能力提供参考依据。方法:通过文献检索N1级护士培训相关词条，初步拟定N1级护士培训体系框架，采用德菲尔专家咨询法进行2轮专家函询，最终构建N1级护士层级培训体系。采用整群抽样法，选取上海市第一人民医院酒泉医院 2022年1月-2023年12月的全体在岗 N1 级护士作为研究对象，将2022年 1-12月培训体系实施前的 198 名护士作为对照组，将2023年1-12月培训体系实施后的 207名护士作为研究组，比较两组护士岗位胜任力变化。结果:经过2轮专家函询，专家积极系数均为100%;权威系数2.935、2.886;专家协调系数第1轮分别为0.388、0.336、0.190;第2轮分别为0.117、0.270、0.137，最终形成N1级护士培训一级指标5项、二级指标 10 项、三级指标 54项，完成了 207名护士的培训工作。研究组的护士岗位胜任力得分高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论:N1级护士培训体系的构建具有较高的科学性，能提升护士岗位胜任力,改善临床护理质量。对综合医院 N1级护士的培养、考核、任用具

有参考价值。

【关键词】 岗位胜任力;N1级护士;培训;体系构建;实施效果

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