《高效能人士的七个习惯》读书体会一

读了史蒂芬•柯维的《高效能人士的七个习惯》后感触很深，使我深深的体会到：要实现自我提升，必须从观念着手，从7个良好的习惯开始自己积极的人生，因为取得卓越不只是单一举动，很多优秀的人才就是因为没有养成好的习惯而无法卓越。我们每个人都要学会控制约束自己，每个成功者都是做了大量的牺牲、让步和妥协的，暂时牺牲眼前的安适与利益，由内而外的塑造自己。

一、对待生活和工作的态度要积极主动

心态决定成功，绝大多数成功者的成功要素是心态，成功时不骄不躁，当困难和挫折到来时坦然面对，乐观处理。不会轻易被别人的话扎伤，不会把自己看得太重，不会把别人的脸色或无意的话当成是冲着自己来的，不会被别人的情绪所干扰，积极乐观的人，他的风险承受能力总是远远大于那些消极被动的人。积极主动的人总是在主动创造有利环境，从不抱怨，积极主动不仅仅表现在积极思考上，更重要的是行为上。消极被动的人，总是在推卸责任；积极主动的人总是勇于承担责任，不会把自己的行为归咎于环境或他人。积极主动的人总是努力实现自己的独特竞争力，建立属于自己的竞争优势，他们勇于竞争、敢于竞争，总是关注于把自己的场子搞热闹，而不是砸别人的场子，从来没有把自己的成功寄托在别人的失败上。

二、以终为始，确定自己的战略目标

我们的理想是让世界变得更加美好，为实现这个理想，我们首先要让自己变得更加美好，更具有竞争力。所以，我们每个人要确定自己的发展战略和奋斗目标，你如果没有自己的战略，就会成为别人战略的一部分，战略的要害在于比你的竞争对手更快地创建明天的竞争优势，所以，要把战略思想运用到自身的发展中。人生最重要的是，知道自己去哪里！目标很重要。

确定了自己的目标和战略，你就要建立属于你个人的核心竞争力，这是属于你个人独有的，并且长期别人难以模仿的竞争优势。如果你具有独一无二的价值，任何人都会重视你、都会重用你。只有自己足够强大，世界才会低头，要先适应这个世界，再改变它。

俗话说：有脚不怕山高水长，坚持就是胜利，是剩者为王而不是胜者为王，凡事贵在坚持。要在妥协中坚持原则，最想要的就坚持，其它都可以放弃。古来才大难为用，就是因为这些人太优秀了而缺乏坚忍不拔的韧性，成大事者不在力量的大小，而在能坚持多久。

叔本华说过：一个目标没有达到很痛苦，达到了很无聊，所以，我们要永远有一个没有达到的目标。生活、工作的意义就在于不断攀越一座又一座山，取得一个又一个的成功，一个目标实现了，再向下一个目标前进，每一个目标的实现都能够带来愉悦的满足感，每一天都是一个全新的开始。

三、要事第一，加强自我管理和时间管理

新的价值观是：身心健康、享受人生；合理安排时间；家庭和谐；知识成长；情绪管理。我们为了实现这些价值观，为了生活更加平衡，首先要有独立意志，才能独立思考，才能自行决定自己的行为，这是实现自我管理的先决条件。

在以目标为导向的时代，当两个目标乃至数个目标同时存在时，我们应该优先安排哪个呢？也就是有限的时间资源应该优先给予哪个目标？这里就面临着一个选择的问题，先给重要的事还是紧急的事；哪些事情必须首先去做，哪些事情可以延后；怎样把注意力集中于自己的优先事务？本书告诉我们要坚持要事第一原则：有些事情不做也是可以的，必要时也可以拒绝，在多数情况下，愈是重要的事偏偏不紧急。

本书作者以"重要性"和"紧急性"为二维坐标轴，划分出四个象限，通过坐标图告诉我们时间管理、自我管理的关键就在于把自己的大部分时间都用在处理处于第二象限的重要而非紧急的事情，既不是忙于四处救火，一直都在处理重要而紧急的事情，也不是把时间浪费在不重要的事情上。处理事件的核心原则在于"重要而不紧急的事情"还没演变成"重要而紧急的事情"之前就把它处理好。

本书作者告诉我们要事第一需要通过授权来实现，授权后授权人仍要承担责任，所以，目标很重要。不能授权的是：人事或机密、制定决策、危机、直接下属的培养以及老板安排你做的事；能够授权的包括：起草文件、重复性和专业性的工作、你当主管时熟悉的工作。我们要把时间更多的放在第二象限中，即重要而不紧急的事情。

说明：文中图片为个人手机拍摄不涉及侵权。

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