基于日本老龄化数据，你会产生怎样的遐想？

一、日本老龄化现状

截至2024年，日本65岁及以上老年人口达3,625万，占总人口比例29.3%，为全球最高（意大利23%、德国22%），相当于每3.3人中有一名老人。70岁以上人口占比23.4%（2,898万），75岁以上增至2,076万（占16.8%）,80岁以上达10.4%（1,290万），其中女性老龄化率（32.3%）显著高于男性（26.1%）。0-14岁人口比例从1960年29.5%降至2023年11.5%，劳动年龄人口（20-64岁）占比仅59.3%。根据WHO标准（65岁以上占比超20%为"超老龄化"），日本自2006年已进入此阶段。

1950-2023 年，日本老龄人口规模和老龄化率趋势。（数据来源：日本内阁府《令和6年版高龄社会白皮书》）

二、日本老龄化原因

生育率持续低迷的恶性循环：自1970年代起，日本总和生育率持续低于2.1的人口更替水平，2020年降至1.34，2021年出生率仅7.7‰。2023年生育率进一步跌至1.20，出生人数为1899年以来最低。

晚婚不婚趋势固化：女性初婚年龄从1980年25.2岁升至2023年约30岁，首胎生育年龄达30.7岁。30-34岁女性未婚率从1970年代7%升至当前超30%，形成"不婚社会"。

经济压力抑制生育意愿：超20%年轻人因"住房狭小"放弃理想生育数量，房价收入比达6.83倍（美英为5倍左右）。财务省研究证实：首胎出生时住宅面积越小，二胎意愿越低；配偶通勤时间每增10分钟，城市二胎率降4%。

死亡率下降与寿命延长：医疗进步大幅降低死亡风险，婴儿死亡率从1947年14.6‰降至2010年2‰级，65岁以上高龄者死亡率1950-2010年降幅超50%。2024年平均寿命达85.2岁（较1990年延5.8岁），75岁以上人口占比16.8%（10年增71万）。

据日本厚生劳动省最新统计，日本平均寿命与健康寿命（能够自理）差距扩大至11.3岁。

三、退休制度改革

为应对不断加剧的老龄化挑战，缓解养老金压力，1999年，日本在《第九次雇佣对策基本计划》中提出，在未来10年有必要将退休年龄提高至65岁，并在2000年的《高龄者雇佣安定法》的修改案中明确了今后将雇佣老年人至65岁。2004年，日本再次修改《高龄者雇佣安定法》，规定企业要分阶段渐进式提高退休年龄，最终提高到65岁。渐进式方案规定：退休年龄从2006年4月1日至2007年3月31日延长到62岁，2007年4月1日到2013年3月31日每三年延长一岁，2013年4月1日延长到65岁。2020年，日本再次修订《高龄者雇佣安定法》并于 2021年 4 月正式实施。该法案规定企业有义务达成雇佣员工至70岁的目标。

养老金改革方面，1994年，日本通过法案，将养老金领取年龄提高到65岁，该方案设置6年调整期，从2000年开始实施。日本在对厚生年金的相关改革法案中规定，定额部分的领取时间从 2001年至2013年每三年延迟一岁，逐步从60岁延迟到65岁，薪酬比例部分，从2013年至2025年每三年延迟一岁，从60岁延迟到65岁。鼓励老年人推迟领取养老金，起始时间每延期一个月，养老金领取额将增加0.7%，如果延迟到70岁开始领取，则享受养老金额比标准额增加42%，且终身受益。不过，也允许提前支取养老金，每提前一个月领取，其养老金额下降0.5%，如果60岁开始领取养老金，则只能领到标准额的70%。

于此同时，日本政府正在研究鼓励全社会工作年龄延长至75岁，并将领取养老金的弹性时间进一步延长，鼓励开始领取养老金年龄延长到75岁，领取额也将增加至84%。

四、银龄群体的就业情况

超过1/4的65岁以上人群仍在工作，且连续20年增长。

主要集中于批发零售业、农林渔业和医疗福利业（增长最快）三个领域。

超过70%为兼职、合同工或个体户。

61岁以上人员的工资仅相当于60岁时工资的73.5%，65岁以上的工资仅相当于60岁之前工资的60%

男性就业率显著高于女性。

超过一半的60-74岁求职者找不到工作。