2024开年｜各大药企高管密集变动

2024开年多家药企高管密集变动，医药行业人员、业务调整或将继续。

01近半个月，药企高管密集变动

2024年开启不到半个月，已有多家大型药企公布高管人事变动。

安斯泰来最新消息显示，1月15日起，其中国区总裁将由赵萍正式接任。

据悉，赵萍在进入医药企业前曾有过3年临床工作经历，1993年至今曾任礼来中国肿瘤业务副总裁，百特日本、中国和北亚地区生物医药业务商业运营总监，基石药业大中华区总经理，百时美施贵宝中国区总裁等职务，参与商业团队搭建、推动多个新药上市等工作。

1月9日，礼来中国宣布，Huzur Devletsah正式出任礼来中国总裁兼总经理。

此前，Huzur Devletsah担任礼来意大利总裁兼总经理，礼来中东欧、俄罗斯独联体国家以及以色列的总裁兼总经理等职，领导21个不同地区的重磅新产品发布，更早之前，Huzur Devletsah还担任过礼来生物医药战略及运营高级总监、国际糖尿病事业部负责人等职，工作覆盖销售、业务拓展、市场准入和公共事务等多领域。

Huzur Devletsah表示，在中国，其首要目标是“持续驱动患者治疗效果的改善”，同时在内部架构上，她也“被赋予了领导和促进组织转型的重责”。

1月9日，辉瑞中国肿瘤事业部总经理新任命也开始生效，由王玉担任。

去年下半年，辉瑞公布全球结构重组计划，新成立辉瑞肿瘤事业部，将肿瘤商业化和研发业务整合，辉瑞中国肿瘤事业部也经历了一定调整，王玉将在新架构下全面负责肿瘤业务的战略规划和整体运营。

据悉，王玉早年曾在辉瑞和GSK担任过销售管理及市场管理等职务，后于2013年加入西安杨森（现强生创新制药），在杨森的10年间，她曾任免疫/抗感染和罕见病业务部负责人，杨森中国副总裁、市场准入/商务与政府事务副总裁，以及强生制药总经理等职务。

不止是大型跨国药企，多家国内企业近期也有高管人事变动。

1月8日，亚虹医药宣布成立女性健康事业部，并任曹少华担任该事业部负责人及亚虹医药高级副总裁。

据悉，入职亚虹医药前，曹少华在跨国药企有过20年工作经验，先后任礼来中国专科和零售产品市场总监、新兴市场骨松市场商业负责人，赛诺菲巴斯德中国区首席营销官，欧加隆担任中国区女性健康事业部负责人等职务。

此外，华润双鹤副总裁、复星医药执行总裁、长药控股总经理、城市药业董事长、申高制药副总经理等职位也均在1月出现调整。

02减员更频繁、薪资涨幅降低…

药企降本增效继续

大型药企高管人事变动并不少见，不过有在猎头公司工作多年的高层表示，近年的情况与往年并不相同——一方面是频率越来越高，“每个月都能听到高管人事变动消息”，另一方面，“高管也开始失业了”。

据不完全统计，全球生物医药公司在2023年共发生了240起以上人员裁撤，是2022年的近两倍，涉及200余家药企、超23000名员工，其中也涉及CEO、首席技术官等高管职位。

阿尔法咨询统计显示，国内多家创新药企（大分子/CGT/AIDD等领域）在2023年几乎均有100~200人，甚至300人以上的人员缩减，其中有国内头部药企在2023年首次裁撤研发人员，半年内3位核心技术“元老”离职。

同时，医药从业人员在跳槽过程中的薪酬调整情况也出现了变化。

阿尔法咨询的顾问向赛柏蓝提到，据其观察，2023年，生物药大分子领域从业者跳槽时薪酬期望涨幅通常在10%~15%之间，相比往年30%的涨幅出现明显下降；而在化药小分子领域，降薪或平薪的比例超过50%。

据不完全统计，截至去年年底，2023年已有50余家来自各个赛道的医药企业申请破产、清算关闭或濒临破产等，美国证券交易委员会备案文件也显示，2023年申请破产的美国制药、Biotech企业数量已创下近十年新高。

随着制药行业竞争日益激烈及全球经济环境变化，降本增效成为各大药企当前更加紧迫的任务之一，人员调整正是其中的关键部分。

除人员裁撤更加频繁、跳槽薪资涨幅降低，不少药企招聘也有所收紧。

据阿尔法咨询反馈，2023年-2024年秋招中仍在开放校招的几家大型MNC，包括研发、市场、支持部门等全条线在内，下发的offer总量未超过3位数。其中还有国内大型药企的应届入职人数目前仅停留在个位数，并且面试入职门槛也更高，其医学部、早研线几乎都是清北复交背景。

今年开年多家药企高管密集变动，未来相关业务部门架构、管线及人员是否调整还有待观察，不过，各大药企降本增效已成为必然趋势。

作者 | 陈芋

来源 | 赛柏蓝

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