留住员工,这家卫生院有 “锦囊妙计”!
基层医疗卫生人才的培养质量直接关系到基层医疗卫生服务的质量和效果,也关系到人民群众的健康福祉和社会稳定。
近日,安徽省庐江县龙桥中心卫生院院长李功永在《健康县域传播平台》真情地分享他们是如何吸引、培养和留住人才的。
李功永毫无保留的分享让人深受鼓舞,因为他不仅关注着患者的需求,还注重医疗人才的吸引、培养以及留住。他分享的“锦囊妙计”无疑对更多基层医疗机构提升服务能力提供可贵的借鉴。
留住员工的方法:培训+绩效考核
对于一个基层医疗机构来说,拥有优秀的医疗人才是不可或缺的。然而,由于基层医疗机构的资源有限,吸引和留住人才一直是一项艰巨的任务。李功永提到,医院通过提供良好的工作环境和发展机会,为医护人员创造了一个有吸引力的工作场所。同时还注重为医护人员提供培训和学习的机会,以提高他们的专业能力和技术水平。
医院采取在岗自学、集中培训、跟师学艺等多种方式进行培养,鼓励医务人员在职学历教育,并为自学人员提供多方面的便利。医院还通过县医院医疗集团的远程集中查房、会诊和疑难病例讨论等措施进一步提升专业知识。此外,医院还鼓励职称晋升,并选派人员到县医疗集团甚至市、省医院进修学习。
为了提升应急救援水平,医院选派护士去其他医院进修学习急诊急救和防化知识。此外,医院也派出人员参加各类学术会议和短期培训班,不断更新知识,提高医疗服务质量。
为了留住人才和用好人才,医院出台了各类激励措施,搭建好人才发挥才干的舞台,各方面政策对人才重点倾斜,并发挥绩效考核“指挥棒”作用。李功永强调,医院坚持以业绩、能力、贡献为主的原则,评价和使用在职卫生技术人员,对急需、缺乏、贡献大的卫生技术人员给予照顾和政策倾斜。
留住员工的难点:福利薄+管理“严”
一个问题是医务人员编制不足。受地理及服务区域的影响,过去按照服务人口核定人员编制的规定不尽合理,核定编制人数不够、紧缺专业人才招聘不到,特别是全科医生以及口腔、B超、临床、公卫等专业人员严重匮乏。村卫生室也由于人员年龄结构老化、村医数量严重不足,导致龙桥镇公共卫生工作成效不理想,医学影像科没有诊断医师,从业人员都是半路出家,临时送培的医护人员,诊断水平难以提高。
另一个难题是人才既难引进又难留住。由于医院的工作环境差、工资待遇低、生活条件供给不足等因素的制约,定向委托培养的本科生很难留住。与此同时,编制化和行政化的管理模式也导致医疗卫生人才流失。
李功永坦言,医院因为调动和辞职等原因,医技人员流失严重,进一步削弱了本来脆弱的人才资源。这使得招聘和留住高层次、紧缺专业人才变得更加困难,难以承担起保障当地居民健康的重任。
留住员工的规划:提高人员数量+质量
以用好人才为依托,完善人才引进机制,医院计划采取四大措施:
首先,增加卫生院人员编制,以增加医务人员数量,满足基层卫生服务需求;
其次,实施人才引进特殊政策,例如县聘镇用和镇聘村用机制,以促进医务人员在基层卫生院的流动,提高服务能力;
然后,通过定向委托培训方式加大村医的队伍建设,例如定向培养村医并引进到村卫生室工作;
最后,基层卫生院公开招聘医务人员时,可以适当放宽学历、专业、年龄等条件的限制,鼓励特定的岗位医生在卫生院工作,并与卫生院签订聘用合同,要求服务期限为5年以上,不满5年的不得调动。
李功永告诉记者,医院将进一步加强医护人员的专业技术培训和学习,定期选派技术骨干带薪到上级医院进修学习,提升卫生人员的技术水平。同时也将实施继续教育培训,针对专业技术人才,按照专业科目进行岗位培训,提高其岗位适应能力和职业发展能力。
责任编辑:曹艳
审核:王军
2024年1月12日-13日,由健康县域传播平台、《中国农村卫生事业管理》杂志联合主办的“2024 中国乡镇卫生院高质量发展大会”将在安徽省合肥市召开。
会议将广邀基层医疗发展的顶层政策设计者、改革实践者、优秀乡镇卫生院管理者和广大致力于基层医疗能力建设的社会各界力量一起,围绕县域医疗次中心建设、医共体建设、医防融合服务、基层特色专科建设、培养优秀乡镇医院管理者等热点和难点话题展开讨论,交流工作经验,碰撞智慧火花。 诚邀您参与会议,共商共建发展之道,共谋共赴基层未来!
会议时间
2024年 1月12-13日
会议地点
安徽世纪金源大饭店(安徽省合肥市滨湖新区徽州大道5558号)
会议议程
参会信息
一、报名通道
(扫二维码进行报名注册)
商务合作: 张老师 18911301370 陈老师 15110071613
报名咨询: 杨老师 18210480288 曹老师 18701397521 裴老师 13488722418
二、会务费
普通参会代表:1980元/人; 3人及以上集体报名:1600元/人; 医共体单位/卫健局组队:10人以上,1200元/人
三、汇款信息
户 名:健康县域(北京) 文化传播有限公司
开户行:宁波银行北京丰台支行
账 号:77040122000136127
不感兴趣
看过了
取消
不感兴趣
看过了
取消
精彩评论
相关阅读