泗水县人民医院孙庆才：解密让党建专家“压力山大”的党建技巧

“这是你们医院做的党建工作？太厉害了！”

前不久，山东省泗水县人民医院党委书记孙庆才把一份《研究型党课工作汇报》提交到了一位党建专家（长期从事党建教育工作者）手里，对方看过之后，半是敬佩半是玩笑地说：“这份工作很扎实，让我一个专门搞党建的人感觉‘压力山大’。”

泗水县人民医院党委书记 孙庆才

2019年，泗水县人民医院组建了新的领导班子，班子成员凝心聚力，在党建工作上做了大量探索和创新，取得了显著的成效——“研究型党课”就是典型代表之一。

 研究型党课 效果出人意料

孙庆才介绍，医院的研究型党课是去年开始开展的。活动开始之前，医院党委要求所有党委成员和所有党支部书记，都要领衔一个党课课题。“这个党课不能随便讲，必须就题目开展深入且系列的研究，学习和探讨，最后形成论文，才能给大家讲。”

他举了两个例子：

有一名支部书记讲的是长征的故事，在研究题目的过程中，他把长征的过程都背了下来，而且手绘了一个长征图；

还有一名支部书记讲了泗水县的革命史，他就到县内所有革命遗迹进行现场采访、拍照，获取了很多平时关注不到的信息。

靠着这样扎实的工作，所有参与研究型党课的成员，在讲课时都能做到全程脱稿，讲起来激情飞扬。

孙庆才高兴地说：“现场开讲的时候，台下鸦雀无声，大家都不玩手机了，听得津津有味。现场还有一位老书记讲了医院艰难创业的故事和亲身体会，听得大家热泪盈眶。我也没想到效果能这么好。”

最后，医院把这些论文汇集成册——《研究型党课工作汇报》，提交给了党建专家，也就出现了文章开头的那一幕。

“党建工作就是要讲真话，要实在，讲大话、讲套话没有人爱听。讲课的人在备课的过程中能收获很多，听课的人也能因此得到很大的提高。”

此外，泗水县人民医院将党建融入到日常工作中，每周一都会举办“开讲啦”活动，由医院的党委书记、党委委员、支部书记等来讲课。

“我们会讲一些时事政治、管理理论，还会讲一些社会热点，大家都讲得非常好。”如今，这一活动已经进行到300多期了。

“等到需要上报优秀党课的时候，直接从这些党课中评选就行了。”孙庆才说，“平时的工作做扎实了，到了需要结论的时候自然不愁。”

值得一提的是，泗水县人民医院还经常邀请其他机构或单位的优秀党员到医院来讲党课，学校的、镇里的、村里的党支部书记都在邀请之列。

“党建不是飘在天上的云，而是扎在地上的根，是跟人民群众紧密结合在一起的，体现在工作的方方面面。很多机构都提倡‘党建和业务融合’，但我觉得，二者是一体的，不需要融合，党建就是业务，业务就是党建。只要把各项工作做扎实了，党建和业务就能比翼双飞。”

把好理论关 入党先背党章

党建工作是医院思想政治的核心，是医疗卫生改革在医院顺利实施的重要前提。孙庆才认为，党建工作要想做好，就必须用理论把好党员筛选、吸纳与培养。

从2019年起，泗水县人民医院每年的“七一建党节”活动上，总有一个“必选项”，即在入党积极分子、预备党员和党员中抽检《党章》背诵情况。

“医院党委在吸纳新党员之前，有一个重要的考核指标，就是看党章背得怎么样，抽检合格之后，才算初步具备了入党的资格。”

孙庆才介绍，党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。“这是党内的宪法，里面有很多的方法论，有我们的组织原则、权利和义务，是党成立100多年来总结的制度结晶，能不学吗？能不背吗？现在要求严格一些，将来工作就会好做很多。”

医院党委在《党章》中挑选了50道应知应会题，要求大家必须背诵。如今，“背党章”这项活动已经在泗水县人民医院坚持了四年。

孙庆才开玩笑说：“医院是知识分子云集的地方，医务人员都很聪明，只要医院要求了，大家肯定能轻松背下来。四年下来，大家都很认可，已经成为一种约定俗成。”

医院对离退休党员的管理也做得十分到位。“离退休党员是由党委和团委负责管理，我经常对他们说，离退休党员的党建工作不要求多复杂，就是经常到老人家里，跟老人聊聊天就行了。”

孙庆才介绍，每到传统节日的时候，医院领导班子都会到离退休党员的家里坐一坐，开怀畅聊，向他们汇报医院发展情况，也听取他们对医院发展的建议。

此外，医院还成立了“老年合唱团”“离退休党员志愿者团队”。“疫情期间，这个志愿者团队发挥了非常大的作用，他们每天早晨四点多就起床，在核酸检测点帮忙，非常感人。”

寻访过去 敞开怀聊现在

泗水县人民医院始建于1948年，到现在已有75年的历史。“在这漫长的时间长河里，肯定有很多的精彩动人的故事，应该让后来者知道。那就要找到这些故事的承载者——我们的前辈们。”孙庆才认为，医院必须把历史捋清楚了，才能有更好的未来。

于是，2021年，泗水县人民医院开展了一场穿越时空的、“90后”与“90后”的对话。由“90后”的青年党员一对一去寻访八九十岁的党员同志。

“他们对医院的发展，对泗水县医疗事业的发展都做出了巨大的贡献，他们的故事应该被记下来，传下去。”

事情说起来简单，做起来困难重重。“很多老同志不在县内，他们分散在祖国的各处，还有的老同志在国外；有的老同志卧病在床，有的已经患了老年痴呆，只能通过跟家人聊天间接获取他们的故事。”

泗水县人民医院的青年党员克服重重困难，用一年多的时间完成对这些老人的访谈，并整理成文、成册。

“整个访谈和后来总结材料的过程，让我们很震撼，他们一心为党，一心为国，一心为民的精神让我们深受感动。”孙庆才感慨地说，“他们都是我们身边的人，用身边人教育身边人，用身边事教育身边人，是最有效的，给大家补足了精神食粮。”

泗水县人民医院还有一项党建措施也非常成功，那就是——“我向组织说说心里话”活动。“这项活动也进行了四年多，疫情期间也没有停止。”

医院领导班子到各科室去跟大家聊天，听一听大家对医院发展的看法，对科室当前工作的看法。“这算是一个小的调研吧，过后我们会根据调研结果形成问题清单，然后有针对性地逐一解决。”

“刚开始各科室都害怕领导班子到科室去，后来发现这么做能解决很多问题，就开始争相邀请我们去，盼着我们去。”孙庆才总结，“这是一种党建形式，也是一种管理工具。”

“我向组织说说心里话”开展了一段时间之后，“同志们又主动进行了升级，科室与科室之间也开始相互交流，相互说心里话了。因为大家发现，这样面对面地说一说心里话，一些小矛盾无形之中就解决了，促进了工作的开展，提高了工作效率。”

这也印证了孙庆才反复强调的：“流于形式的党建都是不成功的，好的党建具备吸引力，能够让大家主动靠近。”

目前，泗水县人民医院有6个在职党支部，都先后被县委组织部评定为“五星级党支部”。

在阳光下暴晒 就不会发霉

靠着这些扎实的做法，泗水县人民医院被评为县里的党建工作示范点。去年，济宁市卫健委检查医院党建工作的时候，对医院很满意，不仅1分没扣，还给了15分的附加分。

院党委创建县直机关党建示范点

党建做好了之后，就能进一步规范医院“三重一大”事项决策流程。医院党委制定出台《泗水县人民医院“三重一大”事项集体决策制度》，贯彻落实 “三议两公开两监督”工作要求，所有“三重一大”事项经院党委会决策、党员代表大会和职工代表大会决议后，报县卫健局审批。

“一开始，大家也觉得这个流程太复杂，决策成本太高，但真正实施后，大家都觉得很好，党代会、职代会在快下班的时候开，用十几分钟就开完了，因为前期已经完成了深入的调研与分析，真正做决策的时候就不难了。”

孙庆才认为，医院的各项决策需要公开、透明，需要让员工们都知道，“这些决策都拿出来‘晒一晒’，将来就不容易‘发霉’了。”

2019年，医院新一届的领导班子上任后，还对医院的未来发展做了深入调研。“我们调研了很多本土的企业，有发展好的，也有不好的，有的企业甚至进入过全国百强，但却倒闭了，财产都蒸发不见了。”

最后，大家得出一个结论，一个启发，那就是——医院的发展不能靠人治，必须要有现代化的医院管理体系，必须用体系来约束人。在体系面前，在程序面前、在制度面前，个人可以忽略不计。

医院制定了“1168管理树体系”——一个核心、一个愿景、六项措施、八大管理体系建设。孙庆才说，“大家一致认为，这个核心必须是党的建设，这一点毋庸置疑。”

责任编辑：裴燕

审核：王军

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