把脉定向，推动学科内涵式发展——市中心医院召开第六期省临床重点专科、医药卫生重点学科中期评估会

9月22日，市中心医院召开第六期省临床重点专科、医药卫生重点学科中期评估会，会议邀请山东大学齐鲁医院周庚寅教授，山东大学齐鲁医院（青岛）党委副书记、纪委书记、超声科主任李杰教授和山东省立医院医学影像科主任王锡明教授，对病理科、放射科、超声医学科、核医学和放射治疗科建设情况进行现场评估。市中心医院党委书记、院长卢艳丽、副院长孙能军、互联网医院副院长张秀芳，相关职能部门负责人、临床科室主任及学科骨干参会，孙能军主持会议。

会上，病理科主任李静、放射科主任罗昕、超声医学科主任霍晓光、核医学和放射治疗科主任姚文良，分别从运行指标、质量安全、人才梯队建设、科研成效与学科声誉5个维度作详细汇报，内容涵盖病区建设成效、存在的问题短板以及未来发展规划目标。

汇报结束后，医务部、质管办、人力资源部、科研与对外合作部等部门，从科室运行情况、人力资源配比、医疗服务能力、科研教学等方面进行分析评价，重点梳理各科室建设过程中存在的问题和不足。

听取汇报后，周庚寅教授对医院病理科“医教研”整体发展水平给予了高度评价。病理科要在传承基础上持续创新发展，结合国内外技术发展前沿，落脚百姓健康需求实际，不断提升专业诊断能力和服务水平。要明确学科定位，加强与各临床学科的交叉融合，以临床需求推动亚专科建设与发展，加强与国内外、省内高水平医院的业务、学术交流，增强专科软实力。人才是学科发展的基石，要在人才培育、引进方面下功夫，结合业务发展实际，优化人才布局。另外，要加强信息化建设和支撑，优化病理诊断审核流程，提高病理诊断报告的准确性、及时性，切实提升医疗服务满意度。

随后，李杰和王锡明两位教授对医院放射科、超声医学科、核医学和放射治疗科的建设和发展情况进行了详细的点评，重点从管理和专业发展角度，对人才队伍建设提出了建设性意见。医院要确立人才引领发展的战略地位，重视“院校”合作，“医工”融合，树立“引才聚才、选才育才、用才留才”的理念，持续优化人才引用举措，切实发挥中青年管理骨干的中流砥柱作用。科室要引导人才向主流和前沿技术集聚、向紧缺领域集聚、向百姓需求集聚，为学科发展提供坚实的人才支撑，实现高质量、高水平、跨越式发展。

卢艳丽表示，通过两位专家的点评和讲授，我们获益良多，启发颇深，医院将认真梳理此次学科评估的意见与建议，以评促建、主动出击、统筹谋划，突破发展。同时，要紧密结合技术发展前沿，创新管理运营模式，使学科发展布局与建设规划更加清晰、明确。

最后，卢艳丽对4个学科的建设发展提出了几点希望和要求，一是提升服务效率，简化服务流程。在影像检查“日清”的基础上再下功夫，在保证医疗质量的前提下优化病理诊断报告审核流程，切实缩短患者等待时间，解决患者实际需求。二是改善服务态度，提升患者满意度。抓住细节，提升群众就医体验；创新服务，提升医疗服务品质；直面问题，切实推动突出问题整改，持续提升服务水平。三是升级技能，提高诊疗水平。在精准医疗时代，病理、影像先行，但精准医学从基础研究走向临床应用也是医学发展的趋势和落脚点，因此，病理科和影像科要持续做好与临床科室的深度融合，不断为患者带来更精准、专业、及时的服务。四是精良装备，合理优化资源配置。医院持续加大对先进设备的投入，优化学科门诊、病房布局，完善信息化建设，为学科发展夯实基础。

学科评估是全方位、立体式掌握学科核心竞争力现状、差距、问题的重要方法。通过采用高效、精准的评估，学科可以摸清家底，找准定位；医院可及时调整学科乃至医院建设发展规划，推动医院完成内涵发展转型的目标，带动医院整体医疗水平与服务能力的提升。

供稿：医务部  徐喜卿

编辑：陈圆

审核：宣传科

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