什么是护士的核心竞争力？这四项拿走不谢！

什么是护士的核心竞争力？送你四个——护士，你凭什么在科室里立足？

高调这里就不唱了，今天说点接地气的。分两个阶段吧。

能熬夜班阶段（低年资护士）与不能熬夜阶段（高年资护士）。

低年资护士

年轻的时候，体力好，睡眠佳，上了夜班睡一觉就满血复活了。此阶段，翻夜班是免不了的事。

这个阶段，要看你能不能在翻班工作中，真正的能独当一面？

如果你有能力，也有胆识说：我有这个能力。

那么，恭喜你，能够自信地说出自己能在科室值班时，我能做到独当一面的，且真正的拥有这个能力的护士，独当一面、胜任本职，就是你的核心竞争力。

这个魄力，还要看你能不能在别的科室，别的医院，也有这个自信。

因为，每个科室、每家医院的工作量和救治能力是不尽相同的，如能做到胜任，并游刃有余，你就具备了现阶段的核心竞争力。

高年资护士

随着年龄的增长，年岁渐长的你，成了年轻护士眼前的高年资护士、资深护士，渐渐地，熬夜翻班的你，已经有些力不从心，下夜班，甚至要睡上一天，还是昏昏沉沉的打不起精神，更别提干家务或是办其他的事了。在体力和精力上，你已经落后于年轻护士，不知何时，有了调岗、不想翻夜班之心。

还有的是护士长，到了医院规定的调岗退二线的年龄。

此时此刻，我们在科室里凭什么立足？有何核心竞争力，才能在这个科里“混下去”？  

以下几点，或许能帮到你，让你在科室里即使不翻夜班，也有留下来的理由。

1、长于记账

Z护士现在二宝都上幼儿园了，30+奔四的年龄，在科里翻夜班早已力不从心，苦夜班久矣！  

由于她懂得操心，病人的住院费记账上让护士长省了不少心，是护士长靠得住的资深护士，凭着这方面的本事，她既然让护士长省心，护士长身边也缺助手，慢慢的，她成长为护士长离不开的管理副手。  

2、导管维护

W是从护士长位子上退下来的，由于医院没有给她安排到合适的位置，就还留在原科室。  

由于她在静脉导管维护方面的强项，她就担负起了科室导管维护门诊的职责，病区里患者的导管难题，也是习惯性地去找W姐。  

就凭W姐维护导管这方面的强项，估计她退休了，如果她想干，导管门诊的位置，也能稳坐。  

3、擅做课件

护士长和科室骨干护士不是得小讲课吗？

别人一提起做PPT就烦躁的不行。唯独小刘姐，PPT不仅做得好，还肯下功夫，她的课件早就在院内出了名。  

听说小刘姐已经在开始暗地里卖课件了呢。  

4、操作高手

G姐过了30+，早就不翻夜班了。  

她后来去了医院的宣教科，成了示教室的护理带教老师。

凭什么？

就凭G姐在护理技能操作方面的过硬本事。  

人家G姐，可是在市里、省里都拿过护理技能竞赛奖项的，这种核心竞争力，谁与争锋？  

你呢？你准备凭什么本事，在医院/科室里立于不败之地呢？

来源：纳洛酮的护理天地

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