全球医械企业CEO及员工平均薪酬比较

信息来源：Medical Design & Outsourcing

内容整理：器械汇

近日，国外医疗行业新闻网站Medical Design & Outsourcing首次发布全球医疗器械企业CEO薪酬排名。

①*指前任CEO。

②**指公司合并前的CEO。

③薪酬比率指公司高管薪酬与普通员工薪酬之间的比率。

资料来源于这些公司提交给美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission，以下简称SEC)的文件中公布的首席执行官总薪酬和薪酬比率。总薪酬包括工资和/或奖金、股票奖励、期权和所有其他收入(截至2023年7月14日)。

根据排行榜：

CEO的平均年薪为1060万美元，员工平均薪资的中位数为7.63万美元，平均薪酬比为219:1。

雅培首席执行官Robert Ford高居榜首，2022年获得2170万美元的薪酬。不过雅培不仅仅生产医疗器械，它还有营养、诊断和制药业务。

Penumbra首席执行官Adam Elsesser的薪酬最低，为60万美元，几乎全部来自工资，而员工薪酬中位数为77,926美元，薪酬比为8:1。

生产隐适美的爱齐科技首席执行官兼总裁Joseph Hogan的总薪酬为1870万美元，员工平均薪资中位数为1.82万美元，薪酬比为1026:1，是排行榜中两者差距最大的公司。

作为全球营收最多的医疗设备公司，美敦力董事长兼首席执行官Geoff Martha在2022财年收入1680万美元，美敦力员工工资中位数为78,244美元，薪酬比为215:1。不过美敦力最近宣布降低Geoff Martha的薪酬，并改变其奖金结构。

Inspire Medical Systems的工资中位数最高，为266,163美元；其次是Shockwave Medical(167,938美元)，Inari Medical(163,160美元)和Nevro(153,039美元)。这些公司的研发投入比例都较高。

Owens&Minor的工资中位数最低，为6,216美元，其次是Avanos Medical(6,786美元)和爱齐科技(18,215美元)，这些公司有很大一部分员工在国外。比如爱齐科技只有9%的员工在美国工作，该公司表示，其薪酬水平是有基准的，在员工工作所在国具有竞争力。

薪酬排名中包括了雅培、3M和强生的CEO，因为这些公司都有出色的医疗设备业务；同时还包括了这些公司医疗保健业务的负责人：强生医疗技术全球主席、3M医疗保健事业群集团总裁和嘉德诺健康医疗部门首席执行官。

SEC给新公司额外的时间来提交委托书和披露薪酬比率。因此，新的分拆公司——比如英佰达(Embecta)、GE医疗和ZimVie——尚未披露CEO的薪酬比率，但它们提供了CEO的总薪酬。

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