护士院内考试初衷是好的，但走着走着就变了味！

你们的院内考试多久一次？你怎么看这个护士院内考试？

话题

某医院院内考试是月考，在手机医护考试软件上进行的。当初医院引进这个考试软件的时候，说的是医护助手，医生护士都能用，可是，这个考试软件引进来后，一直都是护士在考呀考，医生至今一次也没考过，没用过这个院内考试软件。

医院护士长例会上，护理部专门通知各科室护士长：医护助手护士题库8月初开放，月底考试，具体考试时间看医护助手，考试分两批上会议室集中考试，考试不及格或是中途多次退出、超时者按不及格论处，不再给补考机会，考试不过关者重罚！

点评

这是当下一些医院护士院内考试的情景。

医院引进此类医护考试软件的初衷，是为了促进医护人员的学习，督促医护人员在做好本职工作的同时，不忘学习、充电，但在具体实施过程中，走着走着就变了味！

医护院内考试都出现了哪些偏颇？

1.院内考试只针对护士  

院内医药护技人员都可使用的考试软件，为什么成为护士的院内考试软件？医院难道只给护士花这个钱了吗？护士多为女性，肩负家庭、工作一肩挑，身上担子很重，能完成本职工作已属不易，院内考试一月一考，步步紧逼，实属雪上加霜。

2.考试频率太勤  

每月一考，考试频率太勤了，临床护士连喘息的机会都没有，上个月的才完成，下个月的考试题库又开放了，每天都要刷题（后台有人监控，刷多少，几号刷，都可以看到），稍有懈怠，领导就认为该护士不认真、不重视，就会盯着该护士。护士院内考试的目的就是为了促进临床护士的学习，但月月考，护士根本没有喘息的机会，可季度考或是半年考的频率较为适宜。

3.考试内容不切实际  

不断有护士抱怨，护士考试题库里的练习题和考试题，很多跟护士工作和临床护理工作都不搭边，有的根本就是医疗方面的内容，死记硬背才能记住，考过之后，忘得一干二净。

4.考试及格门槛过高  

60分万岁？早过时了。现在是80分以上才算及格。不到80分，罚钱。

5.沦为某些管理者的整人工具  

某医院最近的一次护士院内考试，其实只有一名护士考试不到80分（80分及格），却有10多名护士最终被通知补考，原因就是主管领导说有的护士刷题的时候，有的护士后台监控时发现考试时多次退出或超时，故而专门通知其补考的。

6.以处罚护士为终极目的  

考试不及格，或是领导判定你考试中途违反考试纪律者，一律按罚款论处，不给补考机会。考试不合格，重罚。很容易给人的感觉，院内考试的目的不是为了促进学习，而是为了处罚护士、整人而应运而生的。

如何扭转护士院内考试这种畸形状态？

临床护士

对院内考试有不同意见，可以提建议，如对考试内容/形式、考试频率等。害怕打击报复？可以匿名的方式，写意见书，递交医院纪检部门负责人，或是反映给护士长。把对考试的意见和建议提出来，向上传递呼声和建议。

护士长

护士长作为护士与护理部之间的纽带和桥梁，理应为临床护士鼓与呼。把临床一线护士的呼声传递给上一级护理管理者，以改进护士院内考试，真正的把护士院内考试做到促进护士学习和提升，而不是成为护士的负担和压力。

护理部高层决策者

在护士院内考试上，多听一线护士呼声，不搞雷霆重击，人性化管理，不以罚代管，不应站到临床护士的对立面，更不能把院内护士考试沦为整护士的工具，真正实现关爱护士、爱护护士，为护士减负，而不是加重临床一线护士的负担。

后记

现在在各级医疗机构，护理管理层面实行的是护士层级管理，涉及到护士的能级管理，具体体现在护士的绩效、分层培训、考核等方面，每年护理部都会有年度计划和分层次培训计划，临床科室结合医院计划和要求，制定科内护士培训计划，并按要求实施。除此之外，省里发布的全省护士考核内容也要如期完成。医院的护士考核，越来越有计划、有目标，期待我们的护士考核越来越规范、越来越合理，能学有所用！

来源：护理人

作者：纳洛酮

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