卫健委：医院管理人员占比不得超过单位编制数的 10%

编制是医务人员关注的焦点，也饱受诟病，其中一个很重要的吐槽点就是：行政管理人员占去了医务人员的编制，使得能够入编的医务人员数量减少。

云南卫健委发布的《云南省“十四五”卫生健康人才发展规划（征求意见稿）》，里面就提到了广受关注的编制问题：

1. 研究细化公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。医疗卫生机构引进人才可不受预留空编要求的限制，“有编即补”，足额保障到位。

2. 编外聘用人员在岗位管理、职务聘任、业务培训、职称评定、收入分配、表彰奖励、科研立项等方面与编制内职工享有同等待遇。依法依规保障编外聘用人员的合法权益，与编制内人员实现同工同酬，及时足额支付编外聘用人员劳动报酬，并依法参加社会保险。

3. 管理人员占比不超过单位编制数的 10%，医、药、技人员占比不低于单位编制数的 60%，编制使用向急需紧缺岗位倾斜。

2018 年，宁夏人社厅在发布的《关于做好公立医院人员总量内有关人事管理工作的通知》中也提到：

管理岗位设置原则上不高于单位编制内岗位总量的 10%，专业技术岗位设置原则上不低于单位编制内岗位总量的 85%，其中医师、药剂、医技、护理等卫生专业技术岗位为主系列岗位，设置数量一般不低于专业技术岗位总量的 80%。

网友：

1.是的。管理人员不得超过 10%，但是后勤人员可以超过了。这个是在玩什么文字游戏吗？

2.公立医院应该建立后勤岗位固定化，占不占编制不重要，现在有所谓合同制员工，招收这些人员没有标准，待遇比一线医务人员还好，拿固定系数绩效，没有风险，变成了官府的家属区。

3.去行政化是对的，高校和医院面临同样的问题，职能部门臃肿，阻碍临床工作发展，精简管理部门，同时也要监督好中层干部也就是科主任的权力。