大三甲医院的建议函将自己推向舆论的风口浪尖！可能给医院带来重重危机

近期，海军军医大学第二附属医院(上海长征医院)的一封建议函，引发全国舆论关注，众多媒体深度聚焦长征医院，背后的原因更引人瞩目，发人深省。同时，医院的一个小小决策，也将医院推向全国的风口浪尖。根据舆论风口，相关的举报和信息将会随之引发......

但是，很多网友关注的是医院和医药公司之间到底是一种什么样的关系，医院到底能不能建议开除医药公司的员工？

据多家媒体报道，上述是网传图片。位于上海的大型三甲医院海军军医大学第二附属医院（又名“上海长征医院”）分别向上海诺华贸易有限公司和北京诺华制药有限公司发送处理建议函。

诺华的回应也很有意思：“经我司查证，函中提及的一位人员已于2018年从诺华离职，另一位并未被诺华聘任过。诺华始终秉持高道德标准进行合规运营。针对此函所反映的情况，我司仍在进一步调查和沟通中。”

上述传闻中涉及到四位人员，为何诺华中国只回应两位人员？

对此，诺华中国方面表示，目前该公司只收到医院的一封函，而这份函中只涉及到两位人员。新闻发布之后，众多网友也纷纷留言：

其实，医院给医药企业发建议函，非常正常，但是，发这样的建议函，非常不正常。

这不仅仅体现了医院相关领导面对问题的错误处理办法，更反应了长期以来，医药代表依附于医生生存的无奈现实，医药代表在院长眼里，呼之即来，挥之即去，所以，院长等长期以高位者自居，习惯了这样的态度。如此行为，让全国同行见笑，更让舆论风暴直击长征医院。

在这样一个关键的时刻，如此特殊的时机，全国的医院恨不得不出声，少被关注，但是，一个小事情被处理的如此后果，多方始料未及，上海长征医院更是惊的满口掉牙。

事件的发生，警醒了众多医生和医院，也提醒众多医院和医生，要转变思维，正常一点，再正常一点，不能把传统的不良习惯继续沿袭下去，否则，习惯思维会引发不良后果。