医院招聘46人被指作弊！公开的证据让院长猝不及防，卫健局回应

近日，贵州遵义，一个区级医院招聘，上了热搜。

据九派新闻报道，该市播州区人民医院今年7月，面向社会公开招聘46名编外人员，其中26名临床医技人员，20名临床护理人员。

这次招聘，几乎是按正规公务员事业单位招录人才程序走的，先笔试、后面试，看似正正规规，严严格格。

但是，笔试成绩刚一公布，就被人猜测质疑有黑幕。

因为，第一名的成绩为98分，除了第二名是62分之外，随后其余绝大部分考生的成绩均在30-48分之间。

成绩悬殊如此之大，那么，第一名除了是学霸，那就有可能是提前拿到了试题，才这么以只差2分就满分的成绩，遥遥领先。

以至于有人留言说：“知识是力量，但关系更是力量。这个道理，所有年轻人在学校的牌匾里看到了前半句，却在现实中看到了后半句。”

如果这还只是让人想入非非，胡乱揣测，那么，下面这个漏洞，就更是一个扎心的硬刺，或者说是一道硬伤。

护理考试题型共为50道单选题，每题2分。也就是说，在数学逻辑上，成绩无论是多少，结果都只能是偶数。但是有一名考生的成绩却是41分，是单数。

这个脸，赤裸裸打得委实有些肿。

这名考生的成绩是怎么统计出来的？是随意之举，还是有意为之？事业单位公开招录，是政治上另一层面的展示，不管那名考生41分是哪一种方式导致，都令人眩目的说明，这场考试，缺少了极其的严肃性和极度的公平性，如同儿戏。

7月27日，医院官网不得不发布通报称，经核查，此次招聘确实存在程序执行不规范、把关不严的问题，影响公平公正，决定终止本次招考，对考生进行退费。

据悉，播州区卫健局已将此前的考试成绩通报作废，对招聘过程中的不规范行为开展调查，之后将由区人社局重新组织公开招聘。

28日，记者以考生身份联系播州区人民医院。医院院办的工作人员表示，此前的考试成绩确实由当地卫生健康局通报作废，但并不清楚作废的原因。

播州区卫生健康局的工作人员称，仍在调查招聘过程中的不规范行为。之后，播州区人社局将组织公开招聘。

此外，针对多名考生所反映的退费电话难以打通的问题，医院招考领导小组的工作人员表示，当前退费的人数过多才会出现这种情况，考生也可通过招考领导小组咨询电话办理退费。

显然，及时叫停的背后就是被暴露的黑幕，在这场极度缺乏公平性的招聘中，本本分分、老老实实的打工人怎能不破防？

尽管只是一家区级公立医院，尽管还是编外身份的岗位，可是，只招20名护理人员，却居然多达462人报考，比例为20：1。

这种现象至少说明两点：

一、一个人的人生选择很重要，甚至要大于努力。

护理就业，说实话，近些年，已经有些过于饱和。受疫情和医保监管加强影响，一大批民营医院在倒闭潮中关停。疫情结束，一些公立医院也减少用人开支，现在的情况是，医护形成一个用工逆剪刀差，临床医生人才缺口很大，临床护理却供大于求。

但迫于现状，很多人毕业之后舍不得自己的专业，只能被动卷，哪怕是成为炮灰，被割韭菜。

可以说，这是一个扎心的现状。

二、城里的人想出去，城外的人想进来，钱钟书感慨的“围城”现象，无所不在。

一位护理姐妹透露，她老家那边，有一个效益不错的二甲医院，护士月入过万，如果25万能进这家医院，还是挺值的，两三年后就能回本。而且进了这家医院，社会地位都会比别的医院护士高一点，会更受尊重，对象也会更好找，通常嫁的也会比较不错。

体制内单位的光环对大家的吸引力，起到了心理预期的加杠杆作用。追求职业稳定，才是压倒一切的心态。即便是编外身份，只要是体制内的，也趋之若鹜。

进入体制内医院，相比于进入民营医院而言，饭碗是要稳一点，但也绝不是铁饭碗。实际上，即便是体制内医院，如果效益不好，日子也好过不了哪里去。

而体制内医院那种每月撑不饱饿不死的工资，会让你慢慢产生一种冷热适宜的依赖。当你的思维只定格于一种模式时，那就是被体制化了。

这种被体制化，会带来什么后果......