遵义一医院招聘考试被质疑黑幕，卫健局通报

文章综海报新闻、落尘明灯

近日，多名网友发帖质疑称，贵州遵义市播州区人民医院招聘编制外专业技术人员的考试存在黑幕。对此，官方通报称，此次招聘存在程序执行不规范、把关不严的问题，影响公平公正，决定终止本次招考，并组织考生开展退费工作。

据播州区人民医院发布的信息，7月向社会公开招聘46名(26名临床医技人员，20名护理人员)编制外专业技术人员，有462人报名临床护理岗。

一名考生告诉九派新闻，临床护理岗考试题型为50道分值2分的单选题，有一名考生的成绩竟是单数，让人质疑。

九派新闻获取的临床护理岗成绩公示中，确实有一名考生取得41分。此外，第一名的成绩为98分，第二名为62分，其余绝大部分考生的成绩均在30-48分之间。

招聘公告称，该岗位的考试范围为护理专业“三基”理论知识。但多名考生回忆，实际考试内容只有小部分涉及“三基”知识，更多的考点为解剖学、医学生物学等方面的“医基”知识。

上述考生补充道，考试前，并没有工作人员对考生进行安检，大家都是直接进入考场。成绩出来后不久，医院官网撤回了成绩公示，并关闭了医院官网。

7月27日，遵义市播州区人民医院官网发布通报称，接群众反映，发现该院7月公开招聘编制外专业技术人员工作存在问题。经初步核查，此次招聘存在程序执行不规范、把关不严的问题，影响公平公正，决定终止本次招考，并组织考生开展退费工作。

28日，九派新闻以考生身份联系播州区人民医院。医院院办的工作人员表示，此前的考试成绩确实由当地卫生健康局通报作废，但并不清楚作废的原因。

播州区卫生健康局的工作人员称，仍在调查招聘过程中的不规范行为。之后，播州区人社局将组织公开招聘。

此外，针对多名考生所反映的退费电话难以打通的问题，医院招考领导小组的工作人员表示，当前退费的人数过多才会出现这种情况，考生也可通过招考领导小组咨询电话办理退费。

评论

这是继中国烟草和中国电力等大厂岗位世袭制曝光之后，体制内就业出现的又一起黑色事件，无疑再次对职场竞争的公平性以无情的打击。

体制内和编外人员争夺白热化

打工的尽头是编制，这是流传在职场打工人之间，人尽皆知且心照不宣的秘密。随着内卷的持续和就业的艰难，社会掀起广泛的考公考编热。无论体制内外，竞争相当激烈。

而这其中，医疗机构（医院）也备受热捧，虽然它们不一定像中国烟草那般风光，但高级别的公立医院仍然是打工人的理想之地。

医院自主招聘存在诸多不合理

对于医院编制内人员，大多都沿用国家社会招生统考，由第三方统一把关，杜绝了医院直接操控的可能性，减少钻空子的机会。

但是对于医院的编外人员，却是采用自主招聘的形式。从出题到打分，从面试到录取，都是医院全程自主把控，缺少第三方有效的把关和监督，就给了医院不少可乘之机。

不能把下雨的权利交给卖伞的人

可以肯定地说，如果不是因为遭多人举报，播州区人民医院这次招聘肯定会按原计划进行，某些人的既得利益自然也会得到满足。

至于官方出具的通报，懂的人自然无需多言。被逼无奈之下给公众一个“合理”交代的把戏，堵住悠悠众口，殊不知却欲盖弥彰。

不能将下雨的权利交给卖伞的人

个人认为，既然关键岗位的自主招聘存在巨大的漏洞和不公平性，那么就应该仍然像编制内招聘一样，引用第三方平台监管，采用社会统一标准招录。只有不将下雨的权利交给卖伞的人，才能保障体制竞争的公平性。

据最新消息，播州区卫生健康局的工作人员称，仍在调查招聘过程中的不规范行为。之后，播州区人社局将统一组织公开招聘。

至少，这一次播州区人民医院技术人员招聘时下雨的权利没有交给卖伞的人。我相信，随着这次事件的曝光。越来越多卖伞的单位，下雨的权利会被回收。只有这样，社会就业的公平才会得到进一步体现

打赏