连续4年蝉联“医疗机构最佳雇主”，这家医院“魅力”何在？

2022年度中国医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎医院

— 浙江省台州医院 —

2023年7月21日至22日，第五届中国医院发展大会（CHDC）在杭州召开。大会现场，丁香园携手麦肯锡共同发布了“2022年度中国医疗机构最佳雇主”综合排行榜。

浙江省台州医院第4年荣登“中国医疗机构最佳雇主公立医院最佳雇主”榜单！同时荣获“2022年度医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎医院”称号。

“中国医疗机构最佳雇主评选”是同类业界评选中唯一一个不由专家评议，而由医务工作者直接评分形成结果的评比，旨在更加了解医疗机构雇员的心声，聚焦医疗机构人才现状，是医疗行业内极具影响力的评选项目。

“2022年度医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎奖”由在校医学生和应届生评选出，根据医院基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展等6大模块进行评分，选出自己未来最想去工作的医疗机构。

一人民医院院长郑志坚，玉环市人民医院党委书记陈增瑞，台州市立医院党委书记林荣海分别担任各个环节的主持人。   

最佳“魅力”从何而来？  

医院以关注员工价值为导向，秉持“为职工提供优美的工作环境、富有竞争力的福利报酬和更大的个人发展空间”的信条，致力于建设学习型组织，关爱员工，实现医院和员工的共同发展。

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（2022年医院形象介绍）

环境：百年医局“穿越”现代医院  

台州医院本部位于国家5A级景区台州府城内，院内保存有医院前身、国家重点文物保护单位恩泽医局以及拥有近800年历史的宋代古樟，医学人文环境浓郁。

台州医院路桥院区（恩泽医院）按现代化三甲医院标准设计，疗愈环境温暖而有设计感，医疗建筑获评鲁班奖，荣获“十年十佳新医改精典医院建筑”、“首届中国最美医院”等荣誉。

台州医院东院区投用于2021年，医院为浙江省重点工程，为恩泽医院的2.0升级版，是一座集“智慧型、生态型、低碳型、人文型与精益型”理念为一体的大型现代化医院，是目前国内现代医院建设的标杆之一。

成长：多样平台助力“青出于蓝”  

医院建立健全的培训体系，实施青蓝工程，鼓励职工参加继续教育、学历提升和国内外各种学术交流；提供通畅的干部和专业人才的培养和选拔任用通道，激励职工在专业领域或管理岗位有所作为；建立区域专病中心、台州市医学重点学科、台州市医学健康研究院等创业创新平台，以平台促员工个人发展。

福利：衣食住行关注安居乐业  

医院建设有四个人才公寓项目以保障职工安居，至今已提供1600多套住房；在多院区及职工居住区间安排班线专车接送，保障职工出行；进行职工小家建设，建立心灵驿站，成立职工小家“帮帮团”“老娘舅团”等促进职工生活互助，并为职工争取孩子入学的优惠政策；组织各项保障员工身心健康的活动，倡导健康的生活和饮食方式，推出员工体重管理、健康打卡、营养餐支持等项目，帮助和督促体重超标等亚健康职工逐步养成健康生活习惯。

参与：管理改善重视你的声音

医院鼓励职工参与医院管理改善，建立多渠道倾听员工诉求。2005年开始持续开展“我有金点子”——合理化建议活动，职工可以就医院各类细节问题提出改善建议，建议经采纳可获得积分及奖励；医院以座谈会、沟通天地、职工代表大会、各类群体满意度调查、定期开展全员满意度测评等多种形式了解员工满意与不满意项目，把职工满意度测评指标纳入医院战略墙运营管理系统，作为医院对管理决策和各类政策调整完善的重要依据，并着力改善满意度较低、员工反响较强烈、制约医院发展的突出问题，实施“院级-部门级-项目组”三级改进。

供稿 | 朱磊 一帆

编辑 | 一帆 

责编 | 方永乐   

审核 |  吴践帆      

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