医药人常见的职场矛盾，你经历过吗？

人多的地方难免出现冲突，公司也是一种交汇点，来自不同城市、性格迥异的人在交汇点相遇，共事。大部分时间是合作，偶尔也会因为各种原因，其中一部分人彼此之间产生一些矛盾，进而激发某种冲突。

对医药人来说，职场中的矛盾点有很多，如果是营销人，大部分因为职业素质尚且顾及彼此的体面，矛盾并不会出现过于激烈的肢体冲突，但并不代表两者之间不会持续产生冷对抗。

还有一种常见的职能部门之间的系统矛盾，也很容易转化成跨部门对接人之间的个人冲突。今天，不妨来聊聊医药人的职场矛盾。

01、不能把工作问题转化为个人恩怨

成为同事是因为职业，就像某位同行说的，大家只是一起共事，如果脾气相投，下班后还可以做朋友，如果工作交流中关系并不融洽，保持该有的礼貌就足够了，但上升到个人恩怨，却是本末倒置。

职场中的一部分矛盾是因为工作本身，本周处理了一次内部同事冲突，两位当事人都是管理者，出发点是因为跨部门沟通工作，一位性子急，一位性子慢，沟通方式日积月累出现问题，终于在一天下午被工位位置调换触发，当众大打出手。

双方都觉得委屈，其中一位还愤而辞职，事件的脉络十分清晰，各自站在各自部门利益角度，却唯独没有考虑整体，把工作问题下意识转化成个人恩怨，进行激烈人身攻击。

02、对他人保持基本尊重能避免很多麻烦

还有一种矛盾爆发的原因并不是因为工作问题，仅仅是因为“态度”。一部分同事的自尊心非常强，当他们发觉自己没有得到基本的尊重后，会陷入愤怒的情绪不能自拔。然而另一部分人根本注意不到对方的情绪，以为一切都是他人小题大做，认为如果自己的职位比对方高，就可以口不择言。这种矛盾很容易出现在上下级关系中，医药职场上，作为过来人，其实大部分的管理者对下属并不是那么尊重，你能从语言甚至行为中明确感受到。

因为销售业绩欠佳被骂的，在开周会过程中被当众批评“脑子进水”的，因为项目太多顾此失彼被指责“缺心眼”的，刚毕业进入公司的小白被威胁如果不帮领导接孩子放学就会被辞退的……要说同为打工人，何必互相伤害？很多时候激发矛盾的并不是公司一把手，往往都是同为打工人的管理者。

一同行分享他的经历，说他为什么再也不去大公司工作而是选择氛围融洽的小型企业，因为他刚毕业加入的大公司男上司长期态度傲慢，经常语言蔑视下属，某天他终于忍无可忍，一把撤下工牌表明自己就算走人也要出这口气，反锁办公室门，给对方来了一个下马威。

如果你是管理者，看到这里，请引以为戒。如果你是一线员工，也请保护好自己的基本权利，尽量避免冲动的代价，有些时候“行动力”弱一些反而好。

03、如果你求助无门，选择尽快脱离

刚毕业的小白最容易成为软柿子，很多同行都反馈过自己刚毕业的时候被别人欺负，而一肚子苦水又无处诉说。有的时候是语言上的抹黑，比如造谣你和客户吵架这种，或者把你的工作诉求故意当皮球一样踢来踢去，看你疲于奔命，还有的是去你的领导那里打小报告说你自以为是BLABLA……就算你知道源头在哪里，但又能怎么样呢？

如果你的领导能给予你支持，让那些故意折腾你的人知道你背后也是有部门领导的，开玩笑不要没有底线，你无疑是幸运的。可惜绝大多数的医药小白根本遇不到这样的领导，甚至都不敢主动汇报这些情况，或许是汇报了，但被领导几句话打发了。

如果一个部门通过试用期的小白转正后频频离职，大概率是出问题了。特别是一线业务岗，里面牵扯的东西很多，医药人都懂，要么是市场问题前人的坑太大，要么是直接管理者有重大嫌疑。

如果你遇到了冷暴力或长期处于压抑抑郁状态又求助无门，请尽快离开这家公司，因为有时候忍受并不是美德，只会让某些人越发得寸进尺。可以通过医脉同道上寻找新的机会，志同道合的伙伴在等你。

打赏