主题教育丨吉大一院召开首批卓越医师A岗人员主题调研座谈会

为贯彻落实吉林大学党委在主题教育中组织开展庆祝中国共产党成立102周年系列活动的要求，推进“我为师生办实事”项目，7月12日，吉大一院在门诊8楼会议室召开首批卓越医师A岗人员主题调研座谈会。吉大一院党委书记吕国悦，院长刘彬，党委副书记、副院长杨弋，副院长于家傲、杨传社、张松灵，总会计师牛新巧，医务部主任魏峰，党政综合办公室主任孙智辉，组织人才办公室主任覃明辉，宣传统战办公室主任于姗姗，教学部主任杨明，财务部主任韩睿喆，运营管理与成本控制部主任宿小满，后勤工作部主任于洋，人事部副主任李萌，科研部副主任孙丽光、高艳丽、李松鹤及2022届全体卓越医师A岗人员共计50余人参加座谈。会议由张松灵主持。

（会议现场）  

（张松灵副院长主持会议）

张松灵指出，首批卓越医师A岗人员是医院人才创新工作的先行者，也是医院倾力培养的未来杰出栋梁。召开本次座谈会旨在深入了解卓越医师A岗人员入职以来在工作、培训、学习等方面的实际情况和需求建议，便于医院更好地做出政策调整和制度完善。她表示，医院根据发展实际需求，在不同阶段开设多项人才计划，为大家提供良好的发展支持和进步保障。她希望广大卓越医师A岗人员能快速融入医院的高质量发展之中，在医院的平台和资源支持下，向成为学术精英、科研骨干，乃至学科带头人的方向迈进，凭借自身能力帮助医院实现腾飞。

（刘彬院长讲话）

刘彬在讲话中指出，在座的各位青年医生是吉大一院首批招收的卓越医师A岗人员，是同辈中兼具勇气和实力的佼佼者。医院在留人制度改革后实施新人才培养体系，正处于探索前行和追求完善的重要阶段。医院希望能在与大家不断磨合、适应的过程中，多倾听大家的困惑、困难，多了解大家的想法、建议，为大家提供广阔发展舞台的同时给予多方面的关心和帮助，培养大家的工作荣誉感和归属感，顺利度过职业起步阶段的困难。他希望大家紧跟医院人才培养的规划，把握好未来英才、杰青、优青的培养阶段，珍惜成长机会，成为可持续发展的青年人才队伍，为医院未来的高质量发展积蓄力量、孕育希望。 现场参会人员围绕规培、科研平台和启动经费、英语水平考核、增加临床科研资助、合作发表文章、出站成果认定、日常管理归属等问题展开交流探讨。  

（吕国悦书记讲话）

吕国悦在总结中表示，十余位A岗青年医师结合自身发展规划和实际问题畅所欲言，提出一系列共性问题，打通信息不对称的桎梏，正是医院目前在主题教育活动中，在人才工作中深刻检视、集中关注和着力解决的盲点和堵点，医院后续将对照问题清单，逐一解决、落实并向A岗青年医师反馈整改结果。 吕国悦回顾了本届A岗青年医师在2022年新冠疫情期间线上招聘时的艰难情形。当时，各方对地处东北地区的吉大一院开启人事制度改革的声音杂糅而至，医院既有保持战略定力的信心，更有摸着石头过河的压力。之所以排除万难完成招聘改革，旨在抢夺时间、抢抓机遇、留住优秀的人才。作为新人才政策“开山弟子”的第一批A岗青年医师，其培养质量如何直接关系到医院的整体战略节奏，具有更加重要的历史意义和现实意义。他强调，对于“史上最难的一届”，医院始终关心呵护大家的成长成才，新政策、新制度中的欠缺和不足，需要大家互动交流、沟通完善、逐渐健全。 他强调，时代在变化，只有适应变化才能冲破困局。凡事没有容易可言，任何成绩的取得都不能一蹴而就。例如，一个外科医生，也要搞转化、搞基础研究，才能够走向前沿的国际平台。医院对卓越医师A岗人员的严要求、高要求，是为了激发人才的潜力和内驱力，帮助大家在医学之路上走得更稳、飞得更高。他结合自身学习工作经历寄语首届全体卓越医师A岗人员：一是要相信吉大一院的战略发展实力。在医院党建引领“一一三五十”高质量发展体系战略引领下，在党政班子和全院职工的共同努力下，吉大一院70余年文化积淀、当前的发展规模和发展潜力都将让这艘巨船乘风破浪、扬帆远航。不要妄自揣测、人云亦云、传播负能量，要积极将个人的节奏和步伐调整到医院的全链条培养体系当中，激发人才强院的潜能。二是要珍惜三年时光、珍惜吉大一院的平台。三年过后非升即走的现实很残酷，同时随着优秀人才的引入，竞争还会越来越激烈、压力还会越来越大，内卷也会越来越严重。一定要加强竞争的紧迫感，明确目标，抢抓机遇，取得成果。三是要着眼长远，不必计较一时的得失。要拿出奋斗的劲头，打消不必要的疑虑，树立将来当一名好医生、好老师的志向。四是要跳出舒适圈，培养国际化的视野，鼓励大家借助医院的平台和政策，到国外去研学交流，脱离舒适的环境，集中注意力去搞好科研工作，产出优质科研成果。 最后，吕国悦表示，卓越医师A岗人员是医院重点培育的未来人才储备力量，希望大家达成共识、统一思想、共同前行，相信优质的人才队伍必将成为推动医院高质量跨越式发展的主力军。

与会人员座谈交流（排名不分先后）  

END

摄影丨党政综合办公室

编发丨宣传统战办公室

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