卫健委确认：村医考取助理证，奖励10000元！

来 源：乡村白大褂

人大代表为村医发声，卫健委回应了！

近日，安徽省黄山市徽州区卫生健康委员会发文，针对《加强基层村医队伍建设，改善村医老龄化建议》作出回复。

据公布，该建议重点聚焦乡村医生的实际状况，对其工作和待遇提出以下几条中肯的建议：

一是要考虑提高村医工资待遇，尽快研究出台与乡村医生工作性质、地位作用相配套的编制体制、福利待遇等政策。

二是加强在岗村医学历提升、业务培训和技术推广，提升乡村执业（助理）医师资格的普及程度，使村医队伍体制更加健全、结构更加合理、素质更加全面、保障更加可靠。

三是加强面向农村生源为主的中等职业学校医学专业学生培养和专科定向医学生免费培养，鼓励更多年轻人从事村医工作。

四是强化对基层卫生院人员、职称、编制、待遇等方面政策倾斜，做强基层中心卫生院，充分发挥基层中心卫生院的指导管理作用。

五是加大对专业特殊人才加入基层医疗机构政策的保障。

考取这个证书，奖励10000元！

在这几项建议中，首当其冲的就是解决村医的工资问题。当地卫健委也明确，要提高乡村医生收入、编制体系及福利待遇。

其中，不仅要求严格落实村卫生室药品零差率、运行经费、一般诊疗费和基本公共卫生服务经费等相关补助政策，还对村医的保底工资和奖励作出了明确。

1、保底工资（每月发放）

村医定向委托培养毕业生，保底工资每人每月3000元。

2、考证补助（每月发放）

取得执业医师资格的，每人每月补助700元;

取得执业助理医师资格的，每人每月补助400元。

3、考证补助（一次性）

到岗工作后，在服务期内取得乡村全科执业助理医师资格考试或国家执业助理医师资格给予一次性奖励1万元。

4、特殊地区补助（每月发放）

到洽舍乡、杨村乡和富溪乡所在村卫生室工作的，生活补助每人每月800元；到呈坎镇所在村卫生室工作的，生活补助每人每月600元；到潜口镇、西溪南镇、岩寺镇所在村卫生室工作的，生活补助每人每月400元。

值得注意的是，村医考取助理医师证书之后，不仅可以立刻领取1万元的奖励，在今后的工作中，每个月还多发400元，其保底工资也将比普通村医更高。

同时，当地也明确了村医的养老问题。未到退休年龄的乡村医生，按本区最低职工基本养老保险缴纳基数测算并缴纳社会保险，五险齐全。

下一步，当地还将健全村医到龄退出机制，全面保障在岗村医养老保险、村卫生室运行补助经费、村卫生室医疗执业风险分担统筹等政策，切实提升乡村医生的待遇。

村医收入不得低于4000元，上不封顶！

事实上，根据安徽省卫健委消息，目前，黄山市全市的在岗村医均已落实基本工资制度，并纳入基本养老保障。

当地建立了乡村医生收入托底制度，对乡村医生岗位各项补助考核结算后月收入不足4000元的按照4000元标准补齐差额。这意味着，黄山市的全体村医都有了基本工资保障，每位村医每月的收入最低不会少于4000元，上不封顶。

这是为了照顾偏远地区、服务人口较少村落的村医。有些村子地广人稀，村医干的活不比大村子轻松，但按人口算起补助来却是少得可怜。

同时，规定了村医的最低工资，就意味着村医每个月明明白白能够拿到手的钱绝不应该低于4000元，村医的收入不再是一笔糊涂账！

基本工资政策出台后，很快就落到了实处，让当地村医的收入翻了倍。安徽省黄山区乌石镇茶儿垅村村医徐云兰说道：“2010年政府对我们村医的补助是300元每年，2020年我们已经提高到15000元，2021年我的年收入达到5万多元。”

据了解，茶儿垅村地理位置偏远，常住人口只有527人，以往每月仅能领1000余元，2021年村医收入保障方案实施后，徐云兰的月基本收入增加至4400元。

此外，黄山市还建立了基本养老保险制度，明确在岗乡村医生基本养老保险“应保尽保”，未参保的到龄退出村医继续发放生活补助发放，解决了大家的后顾之忧。

事实上，黄山市的政策远远不是个例。期待，越来越多的地区能够将村医纳入基本工资保障，让村医迎来崭新的一页！

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