多地明确：村医考不到这个证，直接解聘！

来 源 ： 乡村白大褂  

村卫生室准入条件变了：大专学历    

近期基层医疗迎来了一波招聘热潮，不少地方都发布了招聘通知，补足乡村医疗队伍。

及时引进人才，对于村卫生室长期“用人难”的困境，起到了一定的缓解作用。其提供的待遇也相当不错：

被聘用人员享受我县在岗村卫生室工作人员同等待遇，缴纳与现在职村卫生室工作人员同类社会保险。

基本工资和基础性绩效工资参照同类事业编制人员标准，奖励性绩效工资与其基本公共卫生服务、基本医疗、家医签约等工作完成情况挂钩，充分体现多劳多得，优绩优酬。

与同类事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培训、进修、假期、工会福利等待遇。

不过，到村卫生室执业，并不是那么一件简单的事情，不少地方也对村医的准入门槛做了调整。

以贵州省为例，当地发布的招聘公告中，明确要求2023年拟招聘1009名应届毕业生（含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生）到贵州省村卫生室工作，录用人员要求为大专及以上学历。

事实上，《医师法》正式施行后，行医的门槛就有所提高。现在，只有大专及以上学历才能报考执业助理医师，这将不少中专生排除在外，当然也激励着现有的中专医生提升学历。

考不到这个证，村医将被解聘    

除了在学历上加紧要求，村医被招聘到村卫生室工作后，还要及时考取执业（助理）医师，否则将面临解聘的风险。

以江苏省泗阳县为例，其在招聘公告中明确：

医疗岗位未取得执业（助理）医师资格人员需在被聘用后三年内取得相关资质证书，否则解除劳动合同。

无独有偶，江苏省武进区在招聘“备案制大学生村医”时，也对执业（助理）医师资质作出明确要求：

备案制大学生村医如果连续两次参加全国执业(助理)医师资格考试未取得执业(助理)医师资格的，解除劳动合同。

事实上，这正是响应国家加强村医队伍建设的要求。2月23日，两办印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，要求，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍。

国家明确：村医队伍有新要求    

此前，国家在十四五健康人才规划中，对乡村医生队伍下了明确的指标：到2025年，乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例提高到45%左右。

如何达成这一目标？国家通过一系列激励措施进行推进：

免试注册的大学生乡村医生应限期考取执业（助理）医师资格。

积极组织执业（助理）医师参加全科医生转岗培训。

引导符合条件的乡村医生参加执业（助理）医师资格考试，依法取得执业（助理）医师资格。

逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。

逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。

拓宽乡村医生发展空间，同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业（助理）医师资格的乡村医生，进一步吸引执业（助理）医师、医学院校毕业生到村卫生室工作。

可想而知，未来，执业（助理）医师将成为村医必备的证书之一。是否拥有（助理）医师资格，或将直接决定新进村医的去留。

对于新进村医来说，他们需要在被聘用后的两三年内取得相关的执业（助理）医师资格证书。这意味着他们需要在工作之余，积极备考并通过相关考试。

这对于一些中老年的村医来说可能是一项不小的挑战，需要他们花费更多的时间和精力来学习和备考。

同时，随着基层医疗的发展，村医们也需要提升一些能力来应对新形势。

在专业技能方面，村医需要不断学习医学知识，掌握新的诊疗方法和技术。特别是对一些常见病和多发病，如高血压、糖尿病等，村医们需要具备较为扎实的专业知识。

同时，也村医也要在学历和资质上不断提升自己。通过努力学习和不断提高专业技能，村医们可以更好地适应新形势，为乡村人民的守护健康做出更大的贡献。