天津市急救中心，招聘公告（含护理30名，专科起报）

招聘公告

天津市急救中心2023年度

公开招聘派遣制工作人员公告

根据天津市急救中心工作需要，我单位拟面向社会开展2023年度公开招聘派遣制工作人员工作。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、考试或考核、体检、考察、公示等程序，确保招聘工作“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位

具体的招聘岗位、资格条件等详见《天津市急救中心2023年度公开招聘派遣制工作人员计划表》。

三、招聘信息发布及资格复审

（一）招聘信息发布及时间

2023年6月19日，在天津卫生人才网发布招聘公告和招聘计划。

（二）报名方式、相关时间及有关事项

（三）资格复审

四、考核

（一）院前急救护士岗

考核包括体能测试、专业理论考试、实践技能考试和面试四个阶段。

体能测试单项不合格或未按要求参加体能测试的人员，不能进入下一阶段考核。

体能测试项目及标准：

1. 1.男子组

2. 

3. 2.女子组

4. 

5. 通过体能测试的人员必须按规定依次参加专业理论考试、实践技能考试和面试三个阶段的全部科目考试，任何一个阶段或科目出现缺考的，即视为放弃考试，无资格进入下一阶段考试及录用程序。

6. 专业理论考试满分为100分，占总成绩30%，根据报考人员专业理论考试占总成绩比例核算后的成绩，按照1：3的比例从高到低确定进入实践技能考试人员名单；实践技能考试满分为100分，占总成绩30%，根据报考人员专业理论考试和实践技能考试占总成绩比例核算后的成绩之和，按照1：2的比例从高到低确定进入面试人员名单；面试满分为100分，占总成绩40%。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例时，按照实际人数进行面试。

7. 面试工作由单位人事部门负责具体组织实施，主要考察应聘人员综合分析能力、应变能力、计划组织与协调、人际交往与语言表达、举止仪表、自我情绪控制及运用专业技术知识解决实际问题等相关能力。面试及格线为60分，达不到及格线的，不予聘用。

8. 总成绩合成方法为：总成绩满分100分，考核成绩=专业理论考试成绩×30%+实践技能考试成绩×30%+面试成绩×40%。

（二）通讯调度岗

五、体检

六、考察

七、公示

根据考核和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，按有关规定在天津卫生人才网对拟聘用人员信息公示工作，公示期为7个工作日。

八、有关事项说明

（一）因疫情等不可抗力因素，导致对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知将在天津卫生人才网上发布，请考生密切关注。因个人原因未及时获取调整信息的，由考生本人承担所有责任。

（二）考生提供的材料应真实可靠，对在报名、审核、体检、证书审验及聘用等环节中发现弄虚作假或与各招聘岗位条件不符合者取消应聘及录用资格。

（三）招聘各环节因放弃或不合格而形成的岗位空缺，我单位根据岗位需要按考核成绩确定是否递补。

（四）通过招聘程序确定的拟聘用人员需按中心规定办理劳务派遣等相关手续，否则取消录用资格。

（五）招聘政策咨询：天津市急救中心人事科  022-24321200。

END

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