集体大降薪！医护降薪15%-35%，院长：你不干，有人干！

医护降薪潮真的无法阻止的来了。

广西一名医生透露：“我是一名急诊科医生，工作15年，工作量有增无减，医院从3月份开始大幅降薪，真的是每个月都在降薪，从最初到手6550元到5324元，到如今的4210元，降幅超过了35%，但是房贷却一点都没少，有点崩溃，越忙越穷。”

随后，多位医务人员跟着发帖吐槽近期医院降薪：“现在科室的奖金都不如刚上班那时候的奖金了，降了一大半”、“我们医院降薪30%，病人越来越多也就算了，还要被降薪，真让人心寒”、“我们医院工资到手五六千，降薪后一个月到手三千，自己都养不起，别说养孩子了”……

在此之前，深圳医疗卫生系统已经发文要统一降薪。深圳一名医生表示：“有点迷茫，真是来了深圳啥都赶不上，编制也没有，年终奖也没有，现在又要降薪了。”

在一项调查问卷中，超过66%的医务人员表示医院降薪，19%左右的医务人员工资不变，6%的医务人员工资不降反升。

其实，医务人员一直身处一线，只不过战场转变到了医院。疫情放开前，医务人员都忙着做核酸，连吃饭都没时间；疫情放开后，积压三年病情的患者，总算能去医院看病了，一下子大量患者涌入医院，别说吃饭了，上厕所都没时间。不管什么时候，医务人员都不可能清闲了，能够准时吃饭、按点上下班就很不错了。

可是，工作量这么大，薪酬却下降，这明显不是一个合理的现象。大家在吐槽看病贵、看病难的时候，有谁真正关心过医务人员的收入？

医院降薪的背后，无非是医院亏损的“效果”，医院都不赚钱，哪来的钱给医务人员发工资呢？虽说公立医院具有公益属性，有财政补助，从这个层面来谈亏损显然是不合适的，但实际情况是，财政差额补助非常那么容易，真实情况很复杂，并不是每个医院都能得到财政补助，所以医院基本上还是要自负盈亏的。

用小时代的经典对白来翻译一下，就是：医务人员和医院是拴在一条脐带上的母子。医院没钱，医务人员也不会好过。

也就是说，医院自负盈亏就要看医院收入的多少，医院收入多就能正常发工资，有时每个月还能多个几十几百块钱的工资。要是医院亏损，那医务人员可就惨了，不仅降薪，而且有时候医院还发不出工资，医务人员要靠喝西北风过日子了。

医务人员除了降薪，还要面对各种五花八门的扣钱：病人投诉要扣钱、交接班没交清楚要扣钱，迟到一分钟要扣钱……领导告诉你的只有扣钱，但是从来没有奖励，比如患者夸奖、送锦旗没有奖励、加班加点没有加班费也没有奖励、迟到要扣钱但是晚下班不会有奖励。说白了就是从医务人员身上变着法来捞钱，你忍受不了你能怎么办呢？你去跟院长讲道理，院长会告诉你：“你不干，有的是人干，不差你一个。”

所以忍受不了工资低和降薪的医务人员，只能被迫转行。但他们转行不是因为不热爱这个职业，而是因为现实环境让医务人员感到心寒，他们因为梦想学医，也因为现实弃医。

但是，有些诡异的是，医护降薪15%-35%，但物价却明显上涨了。

此前，深圳医疗卫生系统已经发文要统一降薪，一名在深圳某医院工作的博士表示：“有点迷茫，真是来了深圳啥都赶不上，编制也没有，去年因为入职晚，年终奖也没有，今年半年奖也没有，现在说要降薪了，年终奖也取消了，房租房价也高，深圳这种一线城市大家以后要来的请三思而行！”

近期，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《事业单位工作人员考核规定》（以下简称《考核规定》），其中提及的降薪条款较多，例如《考核规定》指出，事业单位工作人员年度考核只要被确定为不合格档次的，需相应核减绩效工资，不得增加薪级工资，并向低一级岗位（职员）等级调整。

居民不消费，消费指数频频走低，医院无法独善其身，院长：你不干有人干，下半年日子苦。

医疗系统是整个社会中的一环，在当下，医生们并不能独善其身。把工资往下降，人们不消费、不生育，没有内需，反而越不能解决当下的困境。

3月份，多名人口学专家发布了一份《中国人口预测报告2023版》，其中指出，鉴于2022年10月份-2023年1月份是全国第一波新冠感染高峰时段，这个阶段的育龄女性为了避免胎儿受病毒影响而出现发育异常，一旦发现怀孕都会接受医生建议而终止妊娠，再加上人们较低的生育意愿，2023年全年新生儿人口可能会跌破800万。

这是令人震惊的结论，事实也证明，妇产科和儿科已经冷到不能再冷！

“你不干，有的是人干。”这句话我们并不陌生，哪个行业内都有人说，甚至成了一些老板们的口头禅。

一些医生虎躯一震，不得不卷起来了，不努力，恐怕工资都比不上这些应届生了。

我们是否会因为劳动力剩余而重新享受一遍结构性的劳动力红利呢？毕竟，全国的美团骑手里已经有17万是本科学历了，青年失业率达到20%，在今年毕业季到来之前又再次走高，有了如此高的劳动力储备，我们这些已经就业的医生是更卷还是顺其自然，从而秉持老庄的无为而治呢？

聪明人会有自己的选择。现在回过来，集体降薪能解决问题吗？又会带来那些系统性风险呢？从经济学原理可知，如果全行业统一降薪，在一个封闭的系统里，再优秀的人才也没办法拿到超出行业所能给予的高薪，就会造成集体躺平，整个行业都会产生消极影响，并出现难以消除的戾气。企业管理上有一个颇为著名的原则：为了保持企业的竞争力，企业宁可选择裁员也不集体降薪，选择降薪的老板整体战略能力或许都有问题。企业是一个在市场上冲锋陷阵的团队，保持旺盛斗志的前提自然是员工拥有行业内有竞争力的薪资水平，否则员工就会跳槽到其他企业。而现代企业的核心竞争力就是员工的创造力。医院同理，医院的核心竞争力是医生，把医生逼走转行，对医院和医疗系统都没有好处。

当收入稳步上涨，人们有了更好的生活水准预期的时候，他们表现出旺盛的进取心。若收入停滞不前，甚或下降了，民众就会迷茫。所以说，降薪乃至降低收入水平都不是提高竞争力的应有策略。

想要解决医院和社会的难题，我们没有什么好办法，但我们知道，降低医生的薪酬绝对是最烂、最糟糕的下下之策！

来源：江淮医学综合整理自医检君、梅斯医学

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