直播预告｜《聚力高质量》第五期：专访江苏省东海县人民医院院长孙润锋

孙润锋是一个很有“想法”的人。尤其是在“留住患者”这一问题上，他有着一套自己的“方法论”。

他说，“在县域医院要‘留住患者’，主要要驾好技术、服务、科研这‘三驾马车’。这其中的基础，是要有‘人’。”

“有成熟的且高学历的人。”孙润锋补充，让他们进入科室，参与管理，通过他们自身间的传帮带和医院的外送培训，培养他们在医技、护理和行政管理等方面的能力。

近年来，东海县人民医院通过各项人才政策，共引进研究生22人，其中享受市政府特殊津贴3人，江苏省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象2人，省中医药领军人才培养对象1人，市521高层次人才培养工程第二层次培养对象1人，第三层次培养对象2人，县晶都名医6人，博士1人。

关于人才战略，县级医院一贯常用的方法就三个字：引、育、送。在“育”这个问题上，孙润锋主张“自己考”。“大家都知道，县级医院很难能招到博士，但是却又不能没有博士。”他说，“能怎么办呢？没有我们就自己考。”

2013年,作为院长的孙润锋以身作则，攻取了山西医科大学的博士学位。他坦言，“我希望我能带个头，让全院医务人员看到，基层也可以出博士的。”

如今，在孙润锋及其领导班子的带领下，东海县人民医院正在“提档升级”，是江苏省人民医院、江苏省肿瘤医院、复旦大学附属华东医院、东南大学附属中大医院、中国医学科学院阜外医院、南通大学附属医院和连云港市第一人民医院的技术协作与扶持单位。

2022年医院年门诊量（不含核酸检测）达到了65万余人次，较2020年提高了约20%；出院患者手术台次数1万余台，较2020年增长了约27%。

2022年在省级以上学术期刊发表论文100余篇。值得阐明的是，前不久医院医学检验科还顺利通过了连云港市医学创新团队考评，这就标志着东海县人民医院专科建设发展实现了新突破。

6月7日下午15:00，孙润锋将做客由《中国农村卫生事业管理》杂志、健康县域传播平台、健康界主办的《集智高质量》栏目直播间，讲述东海人民医院的“发展路”。敬请期待！

责任编辑：任帅

审核：王军