64家上市IVD企业，研发团队大分析！

来源：IVD研究社

总的看，IVD企业员工中，约五分之一为研发；研发队伍中，本科占一半，博士是稀缺的；本科/硕士毕业5~8年的研发人员，占比超过半数，还是以年轻人为主。

（一）在研发规模结构上，这64家IVD相关企业，研发人员总数33177人；研发人员占企业员工总数比例，A股上市公司里边，平均是21.83%，约为五分之一。

（二）在研发学历结构上，研发人员中，本科学历16680人，占50.28%，过半了；硕士学历11150人，占33.61%；博士学历的815人，占2.46%；

（三）在研发年龄结构上，小于30岁的，有17270人，占52.05%，超过一半；30~40岁的，有13370人，占40.30%；40岁以上的，有2546人，占7.67%。

IVD系统，主要包括仪器、试剂、耗材。与之对应的，也有主营仪器、试剂、耗材的企业。我们知道，IVD行业是多学科交叉的技术密集型行业。研发人员也是多学科的。黄工基于猎聘网，整理了IVD相关企业研发岗位。

从下表能看到，IVD仪器、试剂、耗材研发人员类别，全行业最起码有30种。

研发团队结构化分析表，也包括一些生物原料企业。这些企业的研发人员，与试剂研发接近。故列入试剂研发一栏。

从研发团队的规模、学历、年龄3个角度，总体分析各家研发团队构成情况。详细数据见下表《64家IVD研发团队结构化分析》。

* 选择

以上64家企业做对比，有几点理由：

①都是A股，会计准则一致，指标统一便于统计；

②有几家第三方检测一同列入，招聘人员专业接近；

③复星医药、

丽珠集团业务跨制药和器械，

较复杂，暂不列入；

④乐普医疗、新华医疗同属器械，监管规则、研发专业构成接近，故列入；

⑤数据基于上市公司2022财报。

从结构化分析表中，对学历和年龄结构分析后，黄工提炼出IVD研发团队的4种模式。

模式（一）：双金字塔型

绝大部分IVD企业，是符合这种结构的，也是相对正常的结构。在学历上，本科占比超50%，硕士占比35~40%，博士占比不超5%。年龄上，＜30岁的占比超50%，30~40岁的占比40%左右，＞40岁占比不超10%，老中青合理搭配。

模式（二）：金字塔+橄榄型

这类模式的企业，比较少。学历结构或年龄结构，各属于其中一种。总的好处是，学历高或经验资深的研发人员，在研发团队中占大多数，这对于加快研发速度、保证研发质量是有益的。

比较典型的，是迈瑞、安图、华大智造、诺唯赞。比如（1）迈瑞的，本科1218人，占31%；硕士2570人，占65.4%；博士139人，占3.6%；在学历上是橄榄型，即硕士居多，本科、博士较少。在年龄上，则属于金字塔型。（2）安图的，学历结构是金字塔型，年龄结构是橄榄型，30~40岁的1021人，占59.3%。（3）华大智造的，学历结构是金字塔型，年龄结构是橄榄型。（4）诺唯赞的，学历结构是橄榄型，年龄结构是金字塔型。

模式（三）：双橄榄型

这类模式，存在极少数企业中。

模式（四）：金字塔/橄榄型+梯型

绝小部分企业，符合这种结构。这类模式的弊端，其实是年龄结构。30岁及以上，占绝大多数，30岁以下占小部分。经过数年发展，研发团队的老中青梯队培养，是不太合理的，容易造成年龄断层。

当然了，黄工提出IVD研发团队模式，或多或少有些片面了。可供参考的指标或因素太少。在这里，只是方便大家了解比较，各家IVD研发团队结构化，提出一种工具概念罢了。在企业发展的不同阶段，

初创期、发展期、成熟期、衰退期，会采用不同的研发团队模式。在后续IVD产业研究中，黄工会持续关注研发团队、研发模式等话题，在思考的更深入后，再写些文章分享观点。

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