怎么投诉护士长？

早在前段期间，就看到有护理同仁在群里询问：“怎么投诉护士长？”

这肯定是因为对护士长过年过节对护士排班不满，才发出的愤慨之语。

而在最近，又看到了一个护士气得不行，想要跟护士长大干一场，甚至是吵架：

想问一下护士跟护士长吵架会有什么后果？是那种往祖坟上刨的那种，我斟酌一下再吵。

还有人看热闹不嫌事大：

1、吵就吵了，接下来就是认真干好自己的本职工作，让她无话可说。

2、大不了就辞职不干，都是打工的，凭什么他就要高人一等？  

这里想要说的是，幸亏你“斟酌”了一下，没有当即热血上涌，做出过激之举，相信你冷静思考之后，能够理性面对与护士长的相处。  

换做是以前刚上班那几年，可能笔者也是受不得一点气，动不动就跟这个同事吵，跟那个同事闹，以致于多少年过去了，自己的好处没人记得，因为跟人干过仗的那点烂事，倒是常常被人提起，印象深刻，现在想来，那可真不是什么好事。

现在想来，那时的自己是如何的幼稚和冲动。

我们护士工作的目的，无非就是为了有更好的生活，体现自己存在的价值，

护理是一项团队协作性很强的工作。在医院内科室里，护士们班次不同、分工不同，职责也不同，各个班的护士并不是孤立的存在，是彼此相辅相成的，护士长的工作也是这样，离了护士们的支持，也是孤掌难鸣。护士长也有素质、水平高下之分。而且，护士们所在的各个护理单元，以及每一名护士，有各自的优点，也有各自的缺点。正是因为这样不同的科室，不同的人员组成，才有了我们现在看到的一个个各有特色的护理团队。

护理团队中的各个人员组成，难免有磕磕碰碰的时候，这其中，也包括护士长。

牙齿还有咬到嘴唇的时候，更何况在这工作能力、专业水平参差不齐、人员心态各异的科室护理团队里，所以护士们在工作中时不时的会遇到一些糟心、不顺的事，这些都是在所难免、可以理解的。

不仅是护士这个职业，任何人的工作都是如此，不会一直顺利，更不会永远都是顺心的事。

真正聪明的护士，不会因为自己的工作和人翻脸。  

无论是护士同事，还是护士长，护理人员之间，都有可能因为这样那样的事情，互相起摩擦、出纷争。

眼下，出现摩擦的是护士长。而护士长，可不要忘了，他（她）现在，可是你的顶头上司。

究竟是什么过节，是不能好好的沟通，究竟是何等样的鸿沟是不能跨越的呢？

护士长也是医院一分子，不过是，彼此的占位不同，分工各异，并无高下、贵贱之分，大家是平等的。

护理人在职场，本来就是各司其位，做好本职的工作就可以了。很多时候的矛盾（比如上面的护士咬牙切齿的恨自己的护士长），并不是因为护士和护士长之间有多大的仇多深的冤，而是彼此立场、看法不同而带来的暂时的分歧。

仅此而已。

当时，你会觉得很生气，恨死了这个护士长，但时过境迁，你慢慢就会消气，时间能平复一切，渐渐，你就会理解护士长，把这种工作中的分歧上升到“矛盾”这个层面，真的没有必要。  

对于护士长来说，亦如是。  

因为，在一起上班，就是一种缘分，是人生长河里的一段经历，往长远里来看，我们真的没有必要因为一时、一个环节，来搞得彼此都不开心。

工作中出现的问题，可以有很多种解决方式，但并不代表你要用最得罪人、最极端的方式，比如大吵一架，比如投诉，来处理，更不应该在工作和生活中处处为自己树敌。  

用吵架、投诉的方式，表面看起来，你当时是“解恨”、解气了，但过后，你也许会后悔，更有可能把矛盾激化，把事情搞糟，破坏了彼此的人际关系，由此产生的后期效应，心里会更加的堵，更加的窝心。  

工作的意义，是为了更好的工作与生活，而不是为了给自己添堵，所以不要因为工作得罪人，更不要为了工作上的事情和人翻脸，因为实在是不值，不智。更因为，还有别的、更好的解决问题的方式和途径。