医务人员的尴尬现状：涨不了的工资，离不开的体制！

三明医改经验中非常重要的一条就是医生薪酬改革。一份文件的落地，顺应了百万医务人员的期盼。这是一个好消息，但是大家也不要抱有太大的期望！因为不单单是医务人员涨工资的问题，而是整个事业单位体制机制的问题。

医生的处境能有多尴尬？

01 工作压力越来越大

据统计，目前我国80%的医疗资源集中在大城市，其中的30%又集中在大医院。在这样的情况下，所有的病人都去大医院，这些医院的医生工作情况是这样的：每天每人要看几十、上百个病人，并且为了保质保量完成任务，工作时间不敢喝水、不敢上厕所，几乎人人练就“耐旱功”和“憋尿功”。

之所以造成这种现象，是由于在相当长一段时间内，政府过于注重城市医疗卫生，忽视基层医疗卫生建设，投入不足，基本医疗资源分配不公平等。

医生分身乏术、体力透支和压力巨大等现象,在很多医院普遍存在。要知道医生从来就不是超人。他们也有家人，他们也会生病，他们不过是从事着一份特殊职业的平常人。

病人多，医患纠纷还很突出，在这样的状态下，医生正承受着前所未有的巨大压力，“表面风光，内心彷徨”成为他们的真实写照。

02 医生收入增长缓慢

算一笔账：医学专业，一般都是五年，五年之后如果想要继续进修，还要花费更多的时间，就算想直接进入医院，也要经过3年的规培。也就是说，一名博士专业的毕业生，想要成为一名优秀的医生，要花费将近20年的时间。

然而医生的初始工资并不高，工资会随着年龄资历的增长，慢慢提升，可是医生的晋升之路又很慢，所以很多医生也会劝家里的孩子，将来最好不要从医。

并且医生收入增长及其缓慢，导致医护人员涨薪的呼声逐年增加，但实际的推进落实却相对缓慢。

绝大多数医生拿着与劳动力不成正比的工资。近三年我国三级公立医院医生对目前收入感到满意的比例分别为16.5%、17.8%和26.9%。医生的薪酬水平和对收入感到满意的比例有上升趋势，但整体水平不高，还有很大改善空间。希望医改政策早日实行啊！毕竟只有同工同酬才能留得住人才！

03 不明朗的未来

现在已经有部分医院开始取消事业编制了，对于医生没有事业编制，大家都有不同的看法！

对于过五关斩六将取得编制的医护来说，心理难免质疑：公立医院取消编制后还能否留住精英人才，没有编制医院应该怎样留住人才呢？

还有一种说法：取消医生编制有利于医生的自由流动，也可以发展医生集团。但只是极少数的专科，绝大多数医生还是依赖公立医院。

医生的未来到底是加强编制，还是取消编制，目前尚不得知。可以肯定的是医生脱离体制，发展机会大概率不容易太好。

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