精细化管理助推高质量发展丨吉大一院召开全院职工大会

2023年4月26日，吉大一院在一楼多功能厅召开全院员工大会。党委书记吕国悦，院长刘彬，党委副书记、纪委书记韩晓宏，党委副书记、副院长杨弋，副院长于家傲、王海峰、李虹彦、杨传社、邬巍，总会计师牛新巧，乐群院区负责人高普均，全院中层干部、医疗质量督导委员会专家现场参会，全院职工通过视频会议室线上参会。会议由刘彬主持。

会上，绩效改革数据技术团队负责人王志刚对绩效改革第二阶段升级方案进行解读。通过收支结构变化情况，手术量变化情况，人员、床位效率变化等数据的对比分析，作第一阶段绩效改革结果评价，并列举了本阶段绩效改革所取得的成效。随后，他对第二阶段绩效升级背景、绩效升级方案导向、绩效升级调整主要内容、绩效升级实施安排等进行了介绍。

人事部主任邢鸥对吉大一院编外聘用制卫生技术初中级评聘进行了解读。她围绕目的、原则、依据、范围四大方面对卫生技术职称聘任工作背景进行介绍；对组织机构与评审流程进行解读；对吉大一院2021—2022年聘用制人员卫生技术初中及申报审核情况进行汇报；对其他评聘事项、补充条款等进行了说明。邢鸥表示，人事部将继续落实主体教育总体要求，用精细化管理提质增效，助力医院高质量发展。

于家傲对医疗质量安全及行风建设风险防控进行说明，从医疗质量安全风险点及案例点评、医疗质量安全工作要求、加强行风建设工作等三个方面点评、分享了近年来国内外高发的医疗质量安全问题，强调了相关制度要求。于家傲通过病历、有效沟通、十八项核心制度、医疗技术、应急应变、行风等，结合大量实例，对主要风险点和相关制度及法律法规进行了介绍。重点强调了医疗机构工作人员廉洁从业九项准则，警示全院职工强化劳动纪律，加强行风建设。会上，于家傲还对医疗组管理实施办法进行了全面的介绍。

刘彬对运营和绩效改革相关内容、聘用制人员职称聘任工作、医疗质量安全、实化医疗组工作等进行了进一步的阐述和总结，并列举实例警示全院职工时刻绷紧安全生产这根弦，坚决扛起安全生产责任，并对医院下一步安全生产工作进行了部署。随后，他对降低门诊次均药费增幅管控举措进行介绍，从国家公立医院绩效考核指标、第一季度门诊主要数据、门诊次均药费情况、具体举措等方面进行了解读。他对医院历年“国考”分数及变化趋势、第一季度门诊主要数据进行对比分析，阐明了门诊次均药费增长的主要原因，并结合相关问题给出具体举措。

吕国悦在总结中讲到，2019年吉大一院开始实施绩效改革，在效率提升上有显著成效。在新的背景下，随着医保支付迈入DRG时代，医院的高质量发展和精细化管理要求绩效改革方案要逐步推陈出新，只有与时俱进才能促进医院的发展建设。针对“国考”指标四级手术目录与医院现有目录的平衡问题，医院积极制定了调整方案，后续将同相关科室进行沟通。吕国悦表示，职称聘任是聘用制员工的普遍诉求，是医院重点关注、高度重视的工作，多年来，医院一直在推动此项工作的开展，与相关部门做了大量工作，推动了吉林大学各附属医院聘用制员工职称聘任工作的开展。吕国悦指出，医疗质量安全是医疗活动中的重中之重，要通过本次大会上的案例警示，沉下心重视医疗质量与医疗安全，守好医疗卫生工作“生命线”，并重视医疗行风建设，严守规章制度，狠抓执行落实。吕国悦强调，实化医疗组是今年开展的重点工作，医院将在新版绩效考核运行时，同步运行医疗组绩效考核。他还通过管控措施的实施对门诊次均药费相关情况进行了总结。

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摄影丨安海郡

编发丨宣传统战办公室

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