从药企质量到生产兼设备，加薪是种怎样体验？

“人少，你先兼着呗”。

那年中药厂搬迁，我没跟着去，面试了一家新建起来的小药企。刚开始在质量部，后面生产部缺人，又调到了生产部。时至今日，我已经成了公司里兼职最多最杂的人。

刚到这时薪资四千多块，后面薪资翻倍，在业内不属于高薪，只能是岗位平均薪酬。从岗位类别看，属于非典型一线生产操作人员。毕竟典型的一线生产操作人员，往往是劳动与现场挂钩的，而我兼任的岗位，使得也侧重一些纷杂的其他事务。从医脉同道发布的季刊数据看，一季度减少的岗位职位多为办公室支持人员和一线生产操作型人员，而我的岗位，恰好处于这两个中。

因为非专业相关，最多只是性别相关，设备维护、水电等等都是我的。但因为没有对应的技能，所以一些专业点的事，还是要在外面请人来做。涉及到电，也就是能处理一下灯泡更换，加装电插排之类的。然后公司的高压灭菌锅属于特种设备，所以弄了一个特种上岗证。 

从升职加薪方面看，掌握水电土暖以及电脑、打印机维修都是普通员工的加分项。倒不是说公司有频繁的需求，而是公司需要有一个懂点的人，这些工作完全交给外人做也不是不行。但因为活都很小，别人来一趟的收费比较高。当初厕所排气扇坏了，找当初负责装修的师傅询价，过来维修更换要三百块，公司自己采购了一个新排气扇花费80块，然后找另外同事扶梯子花了俩小时装好。也说不上那个更省钱，但考虑到没有额外增加开支，且没有影响生产进度的情况下，明显是自己采购安装更合适。

也见过其他公司的类似岗位，有的直接承包了公司所有电脑的维护保养，公司额外给钱，当然人家水平比我高太多了。说是生产一线员工，学的是制药，其实早就成了很专业的设备人员。这种内部的兼职，能给公司节约经费，也利于留住人才。 

作为一线操作人员，其实证书的作用不大。证书往往对应着任职资历，比如你要做药企的质量负责人，那么执业药师资格证肯定是有用的。但你做生产一线，又走的是技能型路线，除非有岗位调动，否则这个证书无法让你有升值加薪。 

当年我们公司有规定，考出执业药师来，每月有一两百块的资质补贴。但后面却去掉了，一是考证的人多了，再就是这个证书无法直接给公司带来利益。做商业公司，要么盼着你给公司能省钱，要么盼着你能给公司挣来钱。如果不能从这两点入手，任何证书资质作用都是有限的。一个公司里，也只有与职责岗位相挂钩的证书才有意义，这些往往是监管部门硬性规定的，每个药企里只会用到一部分人的资质证书，其他的产生不了价值。但这种需求会有变动，作为药企，有证意味着可以上岗。当有人员离职时，企业也往往从现有员工中优先提拔。哪怕最开始只是代领导，后面也更容易成为真管理人员。

从这看，如果有精力，技能和证书都是硬通货。在精力有限情况下，技能优先。毕竟技能型人才的需求岗位会更多，我有位同事，专业是学的生物工程，从业后自学了水电、计算机维修、电气焊，外加CAD制图之类的。在面临公司不景气时，早早的被隔壁制药公司挖去做了设备部的负责人，抢手程度远远好过一大批执业药师。这个方向发展的天花板貌似也就是设备部管理人员，比质量负责人、生产负责人级别要低，同样的风险系数也低。甚至可以说，如果设备性能达不到生产需求，那么也是质量部的确认没做好，生产部的需求没做好。从业以来，见过质量部、生产部高管翻车的，貌似设备部很少见。

在药企，要万无一失的保障升职加薪和风险躲避，是不可能同时进行的，找到自己较为适合的舒适区，非常必要。现在也有不少同道为了降低压力，宁可选择平薪乃至降薪也要跳槽。

而且劳动强度看，设备维护维修等等，除了一些基础维护是周期性比较强的，更多的是随机性，整体看劳动强度也比质量部要小。对于本身就是制药相关专业的人而言，是个另辟奇径的上升机会，但这个可能更多的适合男性，而且在一个公司里不会有太多此类人员存在，所以走这个路线也不要太盲目乐观。

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