你对你现在的工资满意吗？最新职位薪酬表，快看你在什么段位？

2023-04-06 11:11 医脉同道

整体薪酬趋势上扬，板块内自然涨幅由职称、岗位的自然变动带来，一般在30-50%之间，跳槽涨幅视营运性质与岗位不同而略有差异，普遍幅度在30%以上。

去年，资本退潮，行业发展趋势缓慢。长期而言，持续政策利好及国民健康需求不断增长，大健康产业仍有广阔发展前景，企业转向新创新技术新兴领域的高质量发展阶段，对人才的要求不降反升。

未来一季度企业招聘方向有何变化？

哪些岗位更加热门？

今年的你是否比去年更值钱？

如何合理评估你在市场上的价值？

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【2023人才市场洞察及薪酬指南】，对整体行业及细分领域人才需求分析，形成职位薪酬对照表，参照对照表看看你的薪资到哪级了？在政策利好的市场环境下，今年的你又到底值多少钱呢？

——一图看懂薪资区间，看你现在工资处在哪个段位？

职位薪酬信息——医药

复合人才变抢手研发薪资涨幅仍占第一

医药行业目前整体发展趋势放缓，受疫情、政策影响，资本退潮较为明显。具体到人才背景，市场方向，具备优秀英文能力的年轻候选人成为热门；准入链条方向优先考虑复合型人才，因此同时具备咨询与业务经验、销售与市场经验、保险与药企背景经验及跨区域管理经验的人选备受市场青睐；零售方向，具备一线外资药厂或快消行业经验的中层管理人才需求持续增长。

企业招人更谨慎，初创型、成长型公司今年更看重人选的性价比，而外资等更具有吸引力的大平台对人选的综合素质提出了更高的要求。从人才流向来看，随着资本注入和新药审批流程的加速，国内创新型公司需求持续增加，人才流动呈现由外资向国内企业流入的趋势。

医药营销领域薪资自然涨幅在5-6%，跳槽涨幅维持在15-20%。细分来看，策略方向与零售方向的岗位薪资涨幅区间相较更高，而销售管理岗位的涨薪区间有所下跌。

医药研发制造领域整体薪酬低于去年，整体跳槽涨幅可达20-30%，自然涨幅10%。

职位薪酬信息——医疗器械

人才需求平稳，薪酬无明显变化

总体来看，医疗器械行业整体人才需求相对平稳，未见有大规模的需求扩张。器械方向，外资企业以常规的替换性岗位为主要需求，如市场职能、销售职能、注册职能，但与此同时，对常规岗人选的综合能力要求已悄然变高，企业对人选的业务创新能力、带量采购情况应对能力、本土化能力及项目管理能力都有更高的要求；民营企业对于研发人员、注册人员、海外营销人员的需求更为显著。

体外诊断领域，外资企业中高端营销岗位人才需求呈现下滑趋势；国内公司研发人员需求趋于平稳，新技术方向及实验室自动化领域高管及技术人选需求增多。随着海外新冠疫情趋于平稳，国内单一业务企业出海业务增长空间受限，海外销售人员呈现一定的饱和状态。

对比去年，各职能薪酬无明显变化，跳槽薪资涨幅维持在20-25%，工厂职能方面的涨幅进一步受限。

职位薪酬信息——医疗服务

特定职能高层人才持续热门，整体薪酬趋势上扬

从行业发展延伸到人才需求端来看，有几类人才的需求正在蓬勃发展。首先，数字疗法方向的公司身处热门新赛道，对专业性人才需求量较大，并要求其同时具备医疗及互联网两方面的工作经验；其次，同时掌握互联网医疗知识与熟悉保险、特药产品的复合型人才因符合整体行业发展方向，需求也较为旺盛；此外，拥有互联网医疗背景，在渠道管理及BD方向有资深经验的人选也是市场热点人群。

整体薪酬趋势上扬，板块内自然涨幅由职称、岗位的自然变动带来，一般在30-50%之间，跳槽涨幅视营运性质与岗位不同而略有差异，普遍幅度在30%以上。

细分来看，非公医疗服务赛道薪水增长幅度因板块发展停滞而受限；高层次专业技术人才如资深医生、科室主任等收入维稳可升；运营管理人才除特殊赛道以外，薪酬普遍有20%左右的下调；康复师、特定科室医生等稀缺岗位的薪酬仍具有相当竞争力，涨幅可达15-30%。