卫健委发文：解决村医“工资、养老问题！

来源：乡村白大褂整理发布

近日，江西省卫健委官网发文，介绍了南昌市推进乡村医生队伍发展、落实村医待遇的措施。

卫健委明确村医成为“正规军”

如何进一步加强和完善乡村医疗卫生保障机制和人才队伍建设？

据南昌市卫健委介绍，近年来，南昌市积极探索创新，完善政策措施，着力在转变村医身份、健全多渠道补偿机制上打出了一整套“组合拳”，让乡村医生从穿“草鞋”到穿“皮鞋”，逐步使整个队伍从“游击队”变为了“正规军”。

南昌市在全市范围内，对照公有产权、“八室一间”(其中包括独立的中西药室)的建设标准，对村卫生室进行标准化改造，新建合格的每所补助8万元,改造合格的补助2万元。并逐步增加常用诊疗设备,完善药品储存设施设备等。

同时，积极探索建立乡村医生由镇卫生院聘用管理机制，实现村卫生室的人、财、物等由乡镇卫生院统一管理的模式，村医将享受以下政策利好：

增加村医补助落实基本公共卫生服务项目。

从基本公共卫生服务人均经费中安排40%的比例给乡村医生，并按照绩效考核的情况落实村卫生室基本公共卫生服务经费。

发放公共卫生服务补助。

按照省级财政年人均1800元、县区财政配套300元-500元的标准发放乡村医生公共卫生服务补助。

发放基本药物制度补助。

村卫生室执行基本药物零差率销售制度后，省、县级财政给予乡村医生年人均3000元基本药物补助，市级财政按照每人每年1800元的标准增加了奖励性补助。部分县区按照1200元的标准进行了再配套,使乡村医生基本药物年人均补助达到4800-6000元。

落实医保门诊统筹补偿政策。

将原挂号费、诊查费、注射费以及药事服务成本合并为一般诊疗费，村卫生室一般诊疗费标准为9元/人次，由患者自付1元，其余8元由患者所参加的医保统筹基金支付。据估算，我市乡村医生的多渠道补偿已达到人均3万元/年。

解决村医养老发放乡村医生养老保障生活补贴。

对全市年满60周岁、从医满20周年的乡村医生发放养老保障生活补贴，其中在岗未退出的按年人均960元的标准发放，离岗退出的按年人均3600元的标准发放。

落实基层医责险投保补助。

为化解乡村医生执业过程中出现的医疗风险，统一组织全市乡村医生投保基层医疗机构医疗责任保险，乡村医生参保费用（年均270元左右）的60%由市、县财政予以补助。

南昌市卫健委相关负责人表示，下一步，将在新《意见》的指导下，大力推进乡村医生由乡镇卫生院聘用管理、加强村医订单定向培养、实施基层卫生人才能力提升培训等措施，力争打造一支稳定的高素质的乡村医生队伍，助力乡村振兴。

5万元/年乡村医生薪资标准公布

与此同时，同在江西省的其他地区也在大力推进乡村医生队伍建设，让村医转正成为“单位人”，并发放基本工资等待遇。

江西省鹰潭市卫健委针对《关于加快推进村医“乡聘村用”筑牢医疗卫生服务网的建议》作出回复称：

鹰潭市合理确定乡村医生工资待遇，其工资由基本工资和绩效工资组成。对边远山区村卫生室的乡村医生实行基本工资和绩效工资最低保障，每月不少于3500元。

为保障各产权公有村卫生室基本医疗设备配置、房屋修缮、日常用电和村医最低收入水平（年收入≥5万元），各区市政府分别对每个产权公有村卫生室每年补助运行经费1--7万元不等。

江西省赣州市卫健委出台《赣州市乡村医疗机构一体化管理实施方案》，并公布了村医的待遇：

加入一体化管理的乡村医生全部实行聘任制，与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，实行“乡聘村用”，身份由个体转变为乡镇卫生院编外聘用职工，基本工资和基本绩效参照乡镇卫生院在编在岗人员核发。

村医收入由原来的公共卫生岗位补助、基本药物补助及基本公共卫生服务补助构成，人年均收入2万元左右，调整为由基本工资、基本绩效和奖励绩效构成，人年均收入增加到5万元左右。

2023年

落实村医待遇成重点任务

乡村振兴，健康是“基”，而乡村医生是活跃于农村地区的卫生“守门员”，在基层医疗服务中的作用至关重要，一支稳定、高素质的村医队伍不可或缺。

曾经，乡村医生这些最贴近农村居民的健康“守护人”面临人员流失严重、服务能力弱化、后续力量不足的尴尬，成为村卫生室建设的瓶颈。

但随着各地积极探索创新，完善政策措施，持续解决村医数量不足、结构不合理、能力不强等问题，乡村医生的待遇有了很大的保障。

2023年的中央一号文件也强调，统筹解决乡村医生薪酬分配和待遇保障问题，推进乡村医生队伍专业化规范化。

针对乡村医疗卫生体系健康发展，今年两办也印发了《意见》，并将“乡村医疗卫生人才队伍发展壮大，人员素质和结构明显优化，待遇水平得到提高，养老等社会保障问题有效解决。”列为目标任务。

2023年，乡村医生的待遇能否有效解决？让我们拭目以待！