你们医院护士都有哪些绩效加分项？这里给你整出2+9种

护士的绩效加分项，对护士是一种精神激励，体现的是护理管理。

话题  

@小菜菜：我们医院的护理会诊是作为被邀请方的护士给予加分，护士加分与护士的绩效相关，满分值100除去质控扣的分，护理会诊、不良事件上报等都是加分项，奖钱，钱不多，是一种激励。  

科里给这些加分项的奖励并不算多，但这些护士的加分项，是对护士的一种精神激励，体现的是护理管理。  

点评  

从上述话题中，我们可以看出，这家医院的护士，应邀参加护理会诊、不良事件主动上报等，都是护士的绩效加分项。护士绩效加分，这可是在科室护理绩效分配上能够体现出来的。  

虽然，这一点一滴的护士加分项，但看起来，并不算多，但日积月累，潜移默化，护士的绩效高低、水平上下，以及工作质量、工作态度，就慢慢通过这些加分项，渐渐拉开了差距，平庸与优秀，也就有了区别。  

除了以上的应邀参加婚礼会诊，主动上报护理不良事件等2项护士加分项，没让我们看看，还有哪些方面，可以挖掘为护士的加分项。  

1、竞赛获奖

有的护士被医院/科室选拔出来参加医院或院外举办的护理技能竞赛获奖、知识竞赛获奖，演讲比赛等，通过护士自身的付出和努力，获得一定的名次，也可算是一条杠杠的护士加分项。  

2、患者认可    

有的把临床护理工作中，受到患者点名表扬或接到患者的锦旗，这一点，做为护士的加分项。笔者所在的医院，护士接到一封书面表扬信，或是收到一面锦旗，奖励当事护士100元。  

3、护理回访     

有的科室患者回访是由护士完成的，护士的月回访率，也可列入护士的加分项，借以激励护士们完成患者回访工作。  

4、危重患者护理     

负责护理危重患者，也可作为护士加分项，月底统计每个护士负责的每月危重患者数，在科室二次绩效分配的时候，有所体现。  

5、护理带教    

带教实习生、新护士，也有一定的付出和贡献，更有临床教学能力的体现。  

6、护士讲课    

每月科室都有护士业务学习，按照护士长的年度护理业务学习计划进行护士讲课的，也是护理加分项。  

7、仪器养护   

护士长会指定科室护士进行科室抢救仪器的维护，护士长可授权专人，或专班进行仪器养护，对这方面做出付出的护士，绩效分配的时候，也可以加分。  

8、会议主持   

如主持护理查房，进行查房评估，主持科务会和护理情境讨论等的主持人，也可做为护士加分项，以激励临床护士大方出镜，力争上游。  

9、护理科研    

参与科室护理科研项目的护士，也可给相应的加分。为促进临床护士的学习，对护士书写的护理专案或个案、论文、科普文等，也可出台相应的绩效加分政策，以激励临床护士与时俱进，不断充电学习。  

怎么样？你们医院还有哪些护士加分项？留言里等你，一起说来听听，等你哦——  

（来源：门急诊护理）

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