罗雅西内部员工福利大曝光!!!

2023
03/06

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最重要的是,每个月可以分配底薪的0-10%够买公司股票,85折购买,近几年公司股票走势还是不错的,有些老代表,股票收益挺可观的。

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随着疫情形势的好转,越来越多的IVD大企开启了“超高薪”的抢人模式,有的甚至抢着送房送车送户口,具体可以参考:百万年薪挖迈瑞研发!送房送车送户口!IVD行业卷疯了!;但还有一部分大企,却是靠着自身强硬的“员工福利”俘获了打工人的心…

接下来我们就盘点一下,目前IVD领域备受瞩目的几家知名企业的员工福利,各位小伙伴们别眨眼!他们来喽~

罗氏诊断

罗氏的薪酬福利政策旨在为罗氏吸引、激励和保留人才,以支持公司的长期运营和发展。以绩效为导向,为员工提供具有市场竞争力的薪酬政策。

同时,为更好满足不同员工的需求,员工可自主选择其适用的福利项目。通过弹性福利平台,为员工及其家属在突发情况下提供财务保障,并不断关注和提高福利的实用性。

弹性福利计划

福满罗氏是覆盖全员和员工家属的弹性福利计划。员工可以根据个人情况自由选择及买卖所需福利,最大化地满足个性化的需求。

风险保障

健康管理

悠享生活

财富累积计划

年度体检、疫苗、洗牙

罗氏为员工和其任意一位家属(包括配偶、父母、公婆或岳父母)提供年度体检福利,并附加专项套餐,包含:HPV检测,肿瘤标志物检测等高端项目。此外,亦为员工提供进阶的健康服务支持选项,例如疫苗、洗牙等。

心理关爱服务

罗氏从2015年起为员工和家属提供专业的心理咨询服务。通过该服务,希望帮助员工及家人化解工作或生活中遇到的压力和不安,以提高工作效率和生活质量。

员工购股计划

罗氏为员工提供全球计划,始于2002年。通过该计划,员工可以以优惠的价格购买到Roche Genussscheine(罗氏最常被交易的有价证券),从而得以投资未来以及分享罗氏的经营成果。

住房支持

为了更好地关爱员工及员工的家庭,罗氏制药和罗氏诊断分别为员工提供不同类型的住房支持,包括补充公积金、家庭基金等。

带薪年假及病假

根据服务年限的不同,员工每年享有15天起的带薪年休假,以及24个工作日的带薪病假。员工亦可通过买卖年假的方式更加灵活的规划自己的假期安排。

癌症保险

自2012年起,罗氏开始为员工及家属提供癌症保险,为中国医药行业内首家推出此福利的公司。

用餐及交通支持

罗氏为所有的员工提供用餐及交通支持,包括班车、食堂,或交通津贴、用餐津贴等。

西门子

西门子的员工福利政策以人为本,注重员工的全方位福利关怀,更是赋予了员工高度的工作自由。不仅拥有灵活自主的工作时间,更是丰富员工的工作生活,保证员工的工作积极性。

灵活自主的工作环境

支持灵活和远程办公的混合工作场所,赋予高效的工作方式;

尊重工作,以人为本,没有996,没有大小周;

国际化员工背景,多元文化传统,鼓励创新,倡导多元;

人性化工作环境、独立讨论空间,园区食堂、咖啡茶歇,便捷生活支持。

赋能成长的发展计划

My Learning World,自主与智能相结合,科学创建发展路径

每年千万元培训投入,内部技术大牛深度研发,搭建科技创新的共创平台

职业分亨平台,垂直开发论坛,洞悉行业前沿资讯,紧跟科技潮流动态

多种股票计划,人人都有成为西门子股东的机会

全方位福利关怀

多方面的补充保险福利,关注您及家人的健康;

长期投资,补充养老计划,提供长期生活保障,长远规划健康与生活;

员工年度体检,关心你的成长,更关心你的身体;

带薪年假及额外公司假期,充分亨受生活。

多元发展的文化与生活

健身房、高质量食堂,保障你的健康和生活;

多样化科研、兴趣社团,丰富的工会活动,业余兴趣也能成为生产力;

每年举办家庭日活动,家人也能看到你的工作和成长;

完善的公司设施,满足生活各阶段你的需求(无障碍卫牛间、母婴房、健身房等设施)。

雅培制药

雅培制药有限公司成立于1888年的美国雅培制药有限公司是一家领先的、产品广泛的全球医疗保健品公司,产品涉及营养品、药品、医疗器械、诊断仪器及试剂领域。公司业务遍及世界130多个国家和地区,员工人数六万五千名。

薪资平均8k+,13薪,补贴2.1k/m,平均奖金10k/m;整体泛965,弹性打卡,上下班时间相对自由;生日礼金1000元起,中秋礼金、春节礼金2000元起。

除了这些福利,雅培还有储蓄计划,公司每个月给你多出底薪的5%存到信托账户里,你自己也可以选择拿底薪的0-10%存进去。

这些钱,结婚,买房,生娃,离职,退休都可以提取出来。

还有一个积分福利,根据工作年限给一定底薪百分比的积分,一年2%,两年4%,两年以上6%,一积分就是一块钱,比如底薪10000,一年最高的积分就是10000*0.06*12=7200分。

这7200分可以用于培训、买保险、餐饮、旅游等花费,但需要发票报销,不想花,也可以搁储蓄计划里存着。

最重要的是,每个月可以分配底薪的0-10%够买公司股票,85折购买,近几年公司股票走势还是不错的,有些老代表,股票收益挺可观的。

看了上述几家IVD大企的员工福利,不知道屏幕前的小伙伴有没有很心动啊

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关键词:
福利,员工,底薪,企业

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