近2万人，医械「裁撤潮」蔓延

来源：器械汇

最初，没有人在意这些变化，这不过一次架构调整，一项预算削减，一个岗位的取消，一名高管的离开，直到这些变化与每个人息息相关。

1月15日，联合国发布《2023年世界经济形势与展望》报告：

在新冠疫情、乌克兰危机、粮食和能源危机、通胀飙升和气候变化等影响下，2022年世界经济遭受重创。

受多重危机交汇影响，世界经济前景暗淡且存在不确定性。2023年全球经济增速预计为1.9%，成为数十年来增速最低的年份之一。

全球企业发展受累及，裁员潮接踵而至。

追踪科技行业失业情况的网站Layoffs.ai的数据显示，2023年刚刚开启，15天之内，全球91家科技公司已经解雇了2万4千多名员工，已占去年解雇总数的15%左右。

情况仍在进一步恶化。进入2023年短短两个月，已经连续有多家行业巨头宣布大规模裁员。

2023年1月

IBM：裁员约3900人；

谷歌：裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%；

亚马逊：启动新一轮裁员，人数预计达1.8万人；

微软：3月底前裁员1万名员工，约占员工总数的5%。

2023年2月

戴尔科技：裁员约6650人；

爱立信：分阶段裁员8500人，相当于其全球员工总数的8%；

巴斯夫(德国化工巨头)：在全球范围内裁员2600人；

雅虎：将裁员20%以上，超过1600人；

Zoom：裁员1300人，约占总员工人数的15%；

eBay：计划裁员约500人，相当于员工总数的4%；

麦肯锡：计划裁员约2000人；

福特汽车：计划3年内在欧洲裁撤3800名雇员；

迪士尼：全球裁员7000人，约占员工总数的3%。

美光科技：去年12月首次宣布裁员10%；今年2月再次宣布2023年底前裁员约15%，大约7200名员工。

覆巢之下，焉有完卵。

面对来势汹汹的裁员潮，医疗领域同样不能幸免。据不完全统计，自2022年中以来，已经有20多家医械厂商共计裁员近2万人。从下表可以看出，在医械领域，美国同样是裁员的“重灾区”，表中21家公司中有16家来自美国。

01 3M公司  

3M公司在发布Q4财报时宣布，计划将全球制造业员工裁减2500人。该公司的董事长兼首席执行官Mike Roman表示，预计2023年仍将继续面临宏观经济挑战，因此决定裁员，也为了与调整后的生产量相匹配。他说：“在充满挑战的经济环境中，3M继续专注于为客户和股东提供服务，在受通货膨胀、全球冲突和经济疲软影响的一年里，我们的团队采取行动，为3M公司未来的成功做好准备。”

02 Akili  

美国数字疗法研发商Akili公司最近宣布，其董事会批准了一项2023年运营计划，包括裁员30%。被裁掉的员工大约有46人，分布在不同的领域和职能部门，Akili于1月12日向员工传达了这一决定。Akili表示，预计在2023年第一季度末完成裁员，其首席执行官Eddie Martucci在给员工的一封信中称这一决定“必要但困难”。

Akili成立于2011年，主要研发针对认知障碍的数字疗法软件，旗下面向8-12岁患有多动症的儿童患者开发的Endeavor Rx在2020年获得了FDA批准，亮点是基于电子游戏提供治疗。但Akili营收未成规模，亏损逐步扩大，虽于2022年8月22日在纳斯达克上市，但开盘首日即因股价剧烈波动而被迫多次暂停交易。

03 Ambu(安布)  

在2022年8月启动的成本削减计划中，Ambu将从全球雇员中裁员200人，主要由于在推进一次性内窥镜技术方面遇到了困难。Ambu当时员工的员工总数约为4500人，这200名员工约占4%。当年8月底，Ambu证实已经完成了裁员的70%。

04 百特  

百特在今年2月9日宣布，作为成本削减计划的一部分，将在全球裁员5%。根据百特最新年度报告，其在全球约有60,000名雇员，这意味着裁员可能会多达3000人。百特董事长、总裁兼首席执行官José (Joe) E. Almeida表示，未来的“旅途”将包括艰难的决策。

05 Butterfly Network  

掌上超声开发商Butterfly Network在其Q3财报中表示将裁掉10%的员工，首席执行官Todd Fruchterman博士强调了一项延长公司现金生命周期(cash runway)的计划，包括“提高效率和有针对性的裁员”。截至2021年底，Butterfly Network共有463名员工，这意味着将有46人失去工作。

06 拜耳  

德国拜耳对其在美国加利福尼亚州伯克利的一家工厂实施了裁员计划，裁员人数为55人，预计在3月底完成。据悉，拜耳正在实施一项“离职选举计划”，为55岁及以上且至少为公司服务10年的员工提供退休服务。

07 强生  

强生计划合并疫苗与传染病业务部门，作为一个整体进行运营。这项改革或将导致在全球范围内进行大规模裁员，但数量和职位未获透露。

此前，2022年10月，外媒就曾报道强生计划在纽约的工厂裁员64人，这64人将于2023年1月13日-2023年1月26日期间被解雇，具体原因主要是由于宏观经济压力。

08 雅培  

雅培将在其位于美国缅因州的一家工厂裁减数百名临时工人，该工厂在新冠疫情期间负责生产相关试剂。雅培表示，随着新冠逐渐成为一种季节性呼吸道疾病，检测将大幅下降，因此公司正在调整相关团队规模，适应市场最新需求。

09 赛默飞世尔  

由于2022年新冠检测业务营收下降约13%，考虑未来将继续下降，以及其他经济和商业状况，赛默飞世尔将在其位于圣地亚哥的三个工厂裁员230人，被解雇的大部分岗位为制造操作人员，其他职位包括工程师、质量控制科学家、环境、健康和安全技术人员，其中198名来自赛默飞世尔在2021年收购的诊断学开发商Mesa Biotech公司的员工。

此前，2022年11月中旬，赛默飞世尔已经裁减了95名员工，普莱森顿和南旧金山的工厂各占一半。

010 登士柏西诺德  

今年2月16日，登士柏西诺德宣布了一项节约成本的重组计划，其中包括裁员10%，因为该公司希望改善运营绩效，推动创造股东价值。其最新公布的员工总数为15000人，按此推算，这次裁员可能会影响多达1500名员工。

011 因美纳(Illumina)  

因美纳自2022年11月开始裁员，占到全球员工总数的5%。在此前不久，该公司公布了2022年Q3财报，报告中提到：“具有挑战性的宏观经济动态，我们预计将持续到2023年”。根据截至2022年1月2日的年报，因美纳员工总数约为9100人，此外还有50名兼职人员和1600名临时员工。因美纳没有提到裁员是否会影响到其子公司Grail，Grail有700名全职员工和300名临时员工。

因美纳对Grail的收购仍备受关注。GRAIL最初在2016年由因美纳与几家资本联合出资创立,逐渐发展成为癌症早筛领头羊。2020年9月，因美纳以总额80亿美元的现金和股票对价收购GRAIL，消息一经发布就备受关注，引起了美国和欧盟国家监管部门的重视，被认为有可能构成行业垄断。今年1月，据外媒报道，Illumina可能因未等待欧盟反垄断部门批准就完成对Grail的收购而面临全球年营业额10%的最高罚款。

012 Pear Therapeutics  

同为数字疗法研发商的Pear Therapeutics(以下简称“Pear”)经历了艰难的2022年。这家公司经历了多轮裁员，共有大约84名员工被裁减。

起初是在2022年7月，Pear公司解雇了大约25名员工，占其员工总数的9%。Pear将这一轮归因于在艰难宏观经济环境下的整体业务重组。

2022年11月，Pear公司宣布进一步裁员，延长现金生命周期(cash runway)，减少对融资的依赖。这次裁员影响到大约59名员工，占员工总数的22%。Pear预计这一举措将在2023年节省约1070万美元的年度成本。

013 飞利浦  

与医疗技术领域的所有公司一样，飞利浦也同样受到供应链问题和宏观经济压力的困扰。不过，飞利浦还面临另一个困境：大规模的呼吸机召回。

2022年10月，飞利浦宣布将在全球范围内裁员约4000人，这相当于其上一份年报所列员工总数的5%左右。在2022年Q4财报中，飞利浦表示，计划在全球范围内再次裁员6000人，其中一半于今年进行，其余的将在2025年完成。这次裁员占到了飞利浦全球员工总数的13%。

飞利浦首席执行官Roy Jakobs表示：“对于飞利浦和我们的利益相关者来说，2022年是非常艰难的一年，我们正在采取坚定的行动来改善执行力，并尽快提高业绩。”

014 Retractable Technologies  

2022年6月，Retractable Technologies宣布裁员16%。截至2022年3月11日，该公司有235名雇员，裁员人数大约为37人。Retractable将这一决定归因于其设施扩建工作的结束，以及美国政府完成了与新冠肺炎疫苗相关的订单。

裁员也影响到了Retractable的生产，经营和物流部门，预计全年将节省约210万美元，占年度工资支出的13%。离职费用预计约20万美元。

015 Surgalign  

Surgalign在2022年11月表示，董事会批准了一项包括裁员在内的公司重组计划，预计2023年将节省约3000万-3500万美元，但其未透露在精简业务过程中可能会削减多少工作岗位。截至2021年12月31日，Surgalign拥有231名员工。

016 Surmodics  

今年1月，Surmodics公司宣布推迟药物涂层球囊Surveil的上市时间，这款产品此前被FDA驳回。仅仅几周后，Surmodics就宣布了一项重组计划，其中包括裁员13%，预计节省约1000万-1100万美元，用于此后半年(截至9月31日)的公司财政。根据该公司最新年度报告列出的447名雇员推算，这次裁员可能会影响到约60名员工。

在过去的一年里，Surmodics股价下跌26%。

017 Titan Medical(泰坦医疗)  

2022年12月，泰坦医疗首次实施了成本削减措施，其中包括让40名员工暂时休假。在进行了战略评估后，这家外科机器人制造商正考虑全面或部分出售公司资产。

今年2月，泰坦医疗进一步增加了削减成本的力度，包括裁员其位于教堂山(Chapel Hill-based)子公司的48名员工，据称这其中包括了去年12月份被迫休假的那些员工。本次裁员让泰坦医疗只剩下18名员工。由于资金所限，泰坦医疗也停止了所有与Enos手术机器人开发相关的支出。仅仅6天后，泰坦医疗再次解雇了一批高级领导团队成员，多达4人，同时表示，每个人都可以作为独立顾问为公司提供帮助。

018 Venus Concept(维锶公司)  

2023年2月7日，Venus Concept宣布将实施一项重组计划，其中包括大规模裁员，并打算在重组过程中更换其执行领导团队。

此前，Venus Concept计划裁员70人，相当于其全球员工总数的18%。截至今年2月6日，Venus Concept完成了第一阶段的裁员工作，涉及以色列和北美的员工，重组费用大约在200万-250万美元之间，预计2023年下半年开始实现费用节省；从2024年开始，重组计划将节省1300万-1500万美元的税前总成本。

019 Verily  

今年年初，谷歌母公司Alphabet旗下医疗健康子公司Verily宣布，作为优化战略的一部分，将裁员15%，目标是实现一种简化的运营模式。据此前报道，Verily有1600多名员工，因此这次裁员将超过200人。除此之外，Verily还对一些高管的角色做了调整。

020 Vicarious Surgical  

两周前，手术机器人制造商Vicarious Surgical宣布将裁员14%，主要集中在销售、综合及行政部门，以减少现金支出，提高研发投入。按其最新年报数据，Vicarious Surgical共有165名员工，因此此次裁员可能会涉及24名员工。据估计，这次精简将使该公司2023年全年的现金支出控制在5500万美元-6500万美元。

其首席执行官Adam Sachs强调，产品上市时间线不会受到影响，目标仍是在2024年底左右向FDA申请腹疝手术适应症。不过他也承认，应对监管过程中新出现问题的能力还是存在一定风险。

021 Quest Diagnostics(奎斯特诊断)  

2月初，临床诊断公司奎斯特诊断宣布，受新冠检测量下降影响，将减少约1.5%的员工，预计今年节省1亿美元。

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