离大谱！百年大医企，停薪了…

来源：罗湿兄

又有医企拖欠不发工资了...

最近，好几家公司小伙伴过来吐槽，公司几个月没发工资了，费用也是拖欠不给，真的就是掏钱上班...而且，上班时间越长，亏得越多...

有一家呢，百年企业，百年品牌，济南某医企，拖欠一线代表工资两个多月，垫资也不给，一些AZ过去的代表，被坑到飞起...也不知道什么时候发工资。

还有一家上海的，挺知名的，也是拖欠了2个月的工资和一堆报销，各种找理由不给代表发工资，还把之前的欠薪邮件都删除了。

然后这期间还逼代表离职，一层一层往下压，说是总部不少员工在走仲裁。

还有一些，今天就先不说了，说多了脑壳痛。

这种情况呢，在医企圈，以后可能会时有发生，这个大家需要多留意，千万不要让自己碰上了。

怎么预防？

一是谨慎选择知名度低的医企（企查查上看看劳动纠纷数量）；

二是谨慎选择口碑差的知名医企；

三是慎重选择现金流差/产品单一的垫资医企，可能工资都发不出来；

四是谨慎跳槽，减少主动跳槽频率；

五是多关注行业动态，避免掉坑；

六是最关键的，有选择能力。

有选择能力的代表，掉坑的概率小，就算是掉坑了，也立马可以找到更好的工作，甚至被抢着要。

说到选择能力，自然是业务能力强，而业务能力，最关键的还是大客户管理把控能力。

新人就不说了，必须要学习提升，很多老代表总觉着自己的大客户把控能力还可以，就问几个问题。

客户用药上能首选你的产品嘛？客户能在各平台或会议上帮你的产品发声嘛？你工作变动的时候，客户会帮你推荐工作嘛？你去到下份工作，客户还能一如既往地支持你嘛？

如果做不到，那说明你的大客户把控能力还是有待提升的，很多代表工作时间长了，容易思维固化，比如我自己，其实还是需要汲取下新的思路和技巧，多多学习。

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