护士轮转管理制度（护士、护理部各1），供参考

            护士轮转管理制度（护士、护理部各1）（可供参考）

为顺应医院发展的要求，满足人民群众不断增长的健康需求，把提高护理人员全面专业基础知识和临床实践技能，打造全面型的优秀护理团队和全能型的护理人才，护理部特制定《护士科室轮转制度》，安排新护士进行科室轮转，让每个护士能对医院各科室护理工作有全面熟练的掌握，成为适应内、外、妇、儿、急诊科的全面型人才，提升护理队伍工作能力。

一、《护士科室轮转制度》

以下制度，可根据医院/科室实际情况和特点，进行适当的调整。

1）护士轮转期为半（根据院情而定）年。

2）1年内轮转护士，原则上一对一带教两个月，要求一个月内完成科室轮转培训月计划，第三个月白班在责任组长监管下独立分管病人，跟夜班。

2）2年-3年内轮转护士，原则上一对一带教一个月，一个月内完成科室轮转培训月计划，第二个月白班在责任组长监管下独立分管病人，跟夜班。

3）3年以上护士，原则上一对一带教一个月，一个月内完成科室轮转培训月计划，第二个月白班在责任组长监管下独立分管病人，跟夜班。如果个人能力比较强，根据实际情况调整。

4）轮转护士白班在责任组长监管下独立分管病人，但夜班处于跟班期间，白班不得分管病情较重的病人，病危、手术病人由责任组长管理。

5）责任组长每天根据组内病人情况统一调配，重病人由责任组长管理，病情较轻的病人可以交给低年资护士管理。

6）未按规定时间完成科室培训计划（月培训计划），当月积分扣1分，延长1周仍未完成扣2分，延长2周仍未完成扣4分，以此类推，一对一带教老师扣积分1分。

7）轮转护士超过培训期限，不能独立上白班或夜班的，下月绩效打6折，延迟两个月仍无法单独上白班或夜班，绩效打5折，以此类推，一对一带教老师扣积分1分。

8）轮转护士要主动到带教老师处考核，带教老师也要帮助安排好培训进度及考核时间。

二、《护理部护士轮转管理制度》

护理部要根据《护士轮转制度》，采用以下标准开展护士轮转管理工作：

1、根据方案（护士轮转制度）要求，定期安排护士的轮转工作。

2、每个护士在轮转期间必须全面掌握该科室的各项护理工作要点及技能。

3、安排护士轮转的前提是不能影响本科室的工作需求。

4、针对内科、外科、妇、儿、急诊科科室特点制定不同科室护士轮转工作计划（制度），轮转护士入科后要严格按照计划（制度）进行。

5、轮转期结束后轮转护士进行自我总结。

6、科室带教老师根据轮转人员实际情况考核打分，护士长对该轮转护士进行最终考核并上报护理部。

7、护理部将轮转考核结果记入护士档案。

（纳洛酮整理    来源：纳洛酮的护理天地）