直播预告｜绩效难题，4位基层院长有何解法？

与二三级医院不同，首个国家层面对基层医院的绩效评价内容有了大变化！

21个定量指标，看起来数量变少了，但实质内容和要求上不降反增！

因为该评价结果将作为国家基本药物制度补助项目等资金的绩效分配因素。

这是对业内专家指出的“基层医疗机构的考核之所以不被重视，根本原因就是不能兑现到位，像事先约定兑现动态工资、分析结果提出改进意见，必要时要考虑调职、晋升提薪、解聘辞退等”的正面且积极的回应。

对于基层医院而言，该绩效评价是否合理？任务是否过重？又是否能够真正发挥应有价值？很显然，这样的挂钩动作会让很多乡镇卫生院在内的基层医疗机构为之努力，想尽办法争取个好的名次。

一位不愿具名的基层医院院长在接受《健康县域传播平台》采访时表示，“很多地方相关管理者认为，基层医疗机构的绩效考核很麻烦，不愿意亲自上手，随便安排给副职或乡镇卫生院的会计做，其实是放弃‘管理’和‘权力’的表现。因为‘一把手’要做的事说到底就‘用好人分好钱’，而能融合这两件事的只有绩效管理。”

“只有真真正正地‘绩效管理’才是体现‘一把手’理念与思想的根本。”

基于此，2月15日15:00，由《中国农村卫生事业管理》杂志、健康县域传播平台联合主办的县域健康大咖播第153期｜“标杆乡镇卫生院系列直播（第七期）-绩效难题，基层医院如何解”即将开播，本次公益直播邀请到了来自重庆市九龙坡区华岩镇卫生院、四川省都江堰市青城山镇中心卫生院、贵州省习水县温水镇中心卫生院、山西省清徐县清源镇卫生院的4位院长（下附嘉宾简介），围绕绩效评价的21项指标对应的权重、逻辑和实际情况，分享各自的理解与做法。

嘉宾简介

侯明强：党委委员，副主任医师。现任贵州省习水县温水镇中心卫生院院长，习水县人民医院副院长，贵州省心胸外科分会委员，遵义市医学会泌尿外科学分会常委、心胸外科学分会常委。先后发表SCI论文1篇，北大核心期刊论文4篇，其他论文14篇（含统计源核心3篇），主编医学著作1部。担任省部级科研课题1项，市厅级科研课题3项，担任遵义市优秀青年科技创新人才培养项目1项，获得发明专利4项。获基层医学科技进步奖2项。

何应英：主任护师，现任重庆市九龙坡区华岩镇卫生院书记、院长,九龙坡区妇幼保健院党委委员，副院长。重庆市基层医疗卫生机构等级评审核心专家，参与全市等级评审标准、指南制定。多次参加国家、市、区级等级创建指导、评审工作。在国家级医学学术期刊，中国核心期刊发表论文50余篇。

文宏：四川省都江堰市青城山镇中心卫生院（都江堰市第五人民医院）党总支书记。

郭俊青：山西医科大学本科毕业，中西医结合内科主治医师，山西省第二批转岗培训全科医生。曾在山西省人民医院、山西省中医院、北京东直门医院等进修学习，师从冯五金教授、张永康教授、邱雅昌等名医教授。现任清徐县清源镇卫生院党支部书记、院长，中华中医药学会名医学术研究分会委员、山西省中医药学会综合医院中医药工作委员会常务委员、山西省基层卫生主任和院长联合委员会常务委员。

责任编辑：裴燕

审核：王军