干了十年还是医药圈贫困户？可能是跟错老板了！

医药人风里来雨里去，起五更爬半夜，既要挨着顶头上司的督促，还要应对外部一个又一个拒绝，更不用提和同事们抢资源……忙碌一年，年底一查银行卡，发现自己竟然成为了医药圈“贫困户”，难免心情五味杂陈。

想当年，面试时情投意合，不想入职后逐渐焦头烂额，三五年之际，终相看两生厌。你不禁陷入沉思，到底什么样的老板值得跟随？毕竟，太多的医药人离职只是想“炒掉老板”，而并非对平台失望。

01 能带着你赚钱的

无论他为人多nice，文化水平多高，画大饼的技术多高，都没有用，大家出来不是凭借老板的个人魅力活着的，缺乏物质的激励，终究是“水中月镜中花”，来也匆匆，去也匆匆，如海市蜃楼。

年会上发个200块红包都要让大家抢破头的老板，无论如何都不能和年终奖发六位数的老板相媲美，哪怕后者平时因为业务问题发脾气会说话有点难听。

没有碎银几两，诗和远方也只能是穷游，谁工作还不是为了赚钱呢？很多时候，选择确实大于努力，除了选赛道，选老板也一样重要，与其用“老板人很好”来安慰赚不到钱的自己，不如找一个当下就能带你赚钱的老板，毕竟未来很远，手里的钱才是真的。

02 能教给你本领的

鱼与熊掌不可兼得，如果短期内你在医药圈某个岗位上获得的收入并不能达到行业平均水平，但是在这个团队中，有个好老板，肯言传身教，传授本领给你，也是一笔宝贵的财富，暂时可以冲抵收入差距。

职场不是学校，任何人都没有义务去教谁什么，如果能碰到一个有格局有能力的老板，通过一次又一次的工作事务培养下属，实属难得。太多的老板只是在把下属当“耗材”使用，完全不考虑他们未来的职业生涯会怎么样。

酒桌上如何说话既得体又不卑不亢？只要你有心，看好老板示范一次，就会心领神悟。面对客户异议，为什么他能够化腐朽为神奇，四两拨千斤，快速将异议变成客户选择产品的切入点？一起拜访大专家，见面聊什么破冰……

近朱者赤近墨者黑，耳濡目染之下，几年之后，你的能力也不会弱。

03 希望你发展越来越好的

江湖险恶，人心难测。要说管理者自当胸怀宽广，海纳百川，可惜那只是书里文绉绉写的，不能全部当真。实际工作环境中，既有看见地区经理今年业绩不错，换了辆新宝马，就偷偷踢对方车轱辘的省区经理。也有在专家面前被代表抢了风头事后千方百计搞小动作的地区经理，还有频频讥讽大龄女下属嫁不出去好PUA对方的毒嘴KA经理。更有商务经理乔迁新居，在别墅邀请同事们去做客时，说话阴阳怪气的老板……

一颗萝卜如果心坏了，就会逐渐扩散，直至全部腐烂。人亦是如此，今天你对他有价值，他笑脸相迎，转过身去就看见他折腾别的耗材同事，当时你只当这是个例，毫无防备。不想几年过后，同样的手段和类似的情景竟然也发生在你自己身上，真是悔不当初，竟然被这种见不得下属越过越好的老板拿捏，白白浪费青春。

只有追随有格局，真心希望下属发展越来越好的老板，才能体会不知疲倦的奋斗充满意义。因为只有这些老板知道，管理是通过其他人达成目标，成就了大家，必然成就了自己。

一旦发现自己的现任老板嫉贤妒能，你不要尝试去理解，因为理解不了，不是同类，思维模式必然存在显著差异。

如果你不想再成为医药圈“贫困”钉子户，如果你也发现老板是影响“钱”途的重要因素，那就不要再继续死磕了。