“光荣与梦想”——济宁医学院附属医院2022年亮点工作回顾（一）

“光荣与梦想” 济宁医学院附属医院2022年亮点工作回顾（一）

过去一年，是医院发展史上极不平凡的一年。全院上下在山东省卫健委、济宁市委市政府、济宁医学院党委以及院党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全院凝聚起“积极主动、敢于担当、善于作为、甘于奉献”的精神力量，医院各项工作取得新的成绩，实现新的跨越。

2022综合服务能力稳居全省前列

2022年医院全面统筹疫情防控与医疗救治工作，通过推进学科建设“雁阵工程”和“登峰计划”，深化干部人事制度改革和机构改革，主要业务及质量效益指标持续保持国内同级医院优秀水平。在全国三级综合公立医院绩效考核中，医院连续四年全国百强，位列全国前7%，国家监测指标保持等级A+；在山东省卫生健康事业单位绩效考核中连续两年考核优秀并位列全省前五，综合实力持续稳居全国三级甲等综合医院第一方阵。

2022党建群团工作展现新气象、新作为

医院坚持党建引领，思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习宣传贯彻党的二十大精神，严格落实意识形态工作责任制和全面从严治党主体责任，扎实开展“基层党组织建设提升年”活动，创建基层党支部党建品牌22个，呼吸与危重症医学科党支部荣获山东省教育工委样板党支部创建单位。院前急救被团中央授予“一星级全国青年文明号”，“工会妈妈小屋”荣获省级示范点等。

2022干部、人才工作取得重大突破

医院深化干部人事制度及机构改革，一批年富力强的青年骨干走上管理岗位。中层干部队伍年龄结构和学历层次进一步优化，为“一院两区”释放强大人才活力。职能部门由41个精简至32个。全年新增泰山学者青年专家1名（总数达5名），新增山东省“鲁卫工匠”1名（总数达3名）。获得省“中医药高层次人才培育项目”学科带头人培养对象1名。获批2022年度山东省博士后创新人才支持计划2名。济宁市中医药人才“金银花”项目培养对象13名。新增名医工作室1个（总数达11个）。实施“托举计划”，入选医院2022年医学英才培养计划15名。荣获全国“中国医疗机构最佳雇主全国公立医院十强”。

撰稿 ▏张勇 李华伟 王海臣

摄影 ▏刘敏 马骏

校对 ▏高秀 南甜

编辑 ▏南甜 马澍旸

审核 ▏张勇

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