一年轻护士跳楼，一32岁护士猝死！请善待医护人员！

真心不想再听到这样的消息了，悲痛，有爆料称，安徽省芜湖二院男护士， 95年的，09护本，安医毕业，被介入手术室借调去急诊ICU支援了一个星期，新冠还没好，有咳嗽痰中带血在工作，中途去卫生间就没出来， 猝死了。

还没有32岁啊，孩子才3岁，90后，刚好上有老，下有小的时候， 去世的时候留置针还在身上...身体不舒服前和领导请假了，不给批假。

心痛啊，但凡倒在外面，同事都会全力救他的，很可能能抢救过来的，为什么会是卫生间，太可惜了！看到好多人悼念他都说是个很好的人。这里提醒大家，如果 上班身体不舒服，不要去卫生间这些隐蔽的地方， 尽量在同事周围，这样如果有突发事件，同事们可以第一时间帮助到您。

据了解，到现在院方还未公布如何善后，说是在商量让医院职工捐款 ...语塞了。

最近看到好多倒在一线的医护人员：

@妙言: 我老家一个 83年的外科医生感染了没抢救过来

@笑忘书: 连云港第一人民医院， 一个31岁女护士，大夜结束，去接班的人发现时，人都凉了，心痛

@晴晴今天量血压了吗:儿科一老师，前俩天夜班猝了，家里小孩才一岁半

@沈喆: 中医院今天也有一个。唉。

@麦芽粒: 我们这边一家医院走了 一个33岁医生

@浅夏Yooni:我们医院门诊的 一个护士在家死了，才结婚 娃都好没生，新冠发烧四家里还有一些，已经进icu的：

@沐沐芒:哈医大四院的一名医务工作者，爆发性心肌炎，病情危重，急需AB型血的人献血小板....

@花儿朵朵:我们医院的护士， 前天下午转到你们医院的，脑出血，在你们家脑外科抢救，不晓得人怎么样了

当然，或许这当中有自身原因或者新冠原因这些客观因素的，但起码， 如果能好好的休息1-2天，是不是就能避免了！可现实是残酷的，这种感觉真的像被抛弃了一样。

真的要注重医务人员的身体和心理健康啊，都是出来养家糊口的，人家好好的生命啊，为工作如此付出值得吗？ 什么工作值得他这样做？感动了谁？ 请善待 最底层的一线医务人员吧！

还有一个悲剧，1月6日，湖南省龙山县人民医院的一名年轻的护士白天上班时，一下子就从9楼跳下去了，

太让人心痛了。

视频中，家人伤心欲绝。

据另一位爆料者称，跳楼原因是“压力大崩溃了”

在这个视频下面，网友纷纷发出自己的声音：

@网友：不在其位，不知道医护人员这三年是咋过来的！

@网友：早晨病人跟我说她头晕，我的内心独白是我连着干了好多天了我也头晕，可是我谁也不能说。晚上夜班，想抓紧两个小时时间眯一会儿，可是电话一个接一个，头晕加疼了

@网友：关注医生心理健康，毕竟医生是人不是机器

@网友：一线临床护士真的是工作内容多 压力又大 下班还要读书考试做课件比赛等等 工资奖金待遇却又不公平 科室与科室之间奖金分配相差甚多 不是多劳多得 心里憋屈却又不能怎样 也得养家糊口啊 辛劳付出却得到的比别人少之甚少 有时还得受病人及家属的气 临床护士忙成狗 而护理部的管理人员却越来越多。

压力大崩溃了，确实让人心痛啊，可能你会说，干不了就请假呀？

但事实是，现在有的医院，除非是你晕倒了，不然不能请假，可能还会被说你矫情，只有同行才能够理解同行，其他的基本不会有人真的能体会现在的医护压力到底多大，不是军人甚似军人...

可能你会说，请不了假就辞职嘛，为什么要跳？

答案是，现在有的医院也不让离职，离职会在你网上注册的信息里面做一些标注，比如这样的：

可能你又会说，大不了档案不要，彻底不干医了就是。

话是可以说得很轻松，可你真正站在他们的位置想一想，首先，彻底告别这个行业，也就意味着这些年的书白读了，自己好不容易过五关斩六将考上的你又舍得吗？

其次，辞职了彻底告别这个行业了，你又能干什么呢？除了医，你还会啥？所以呀，大家都是为了养家糊口，有时候真的是身不由己、无可奈何！！

我在想，如果她能遇到理解她的人，能够帮助她舒缓，是不是就能避免了？

或者她拿自杀的勇气，去选择挑战：辞职、走出眼前的世界去挑战明天，是不是就可以避免了呢？

据调查显示，近3成医务工作者可能存在抑郁倾向

2021年3月，中国科学院心理研究所发布《中国国民心理健康发展报告（2019-2020）》，分报告《2020年医务工作者心理健康状况调查报告》对我国2466名医务工作者进行了调查，调查对象包括医生、护士、医技人员和管理人员。

调查发现，有27.7%的医务工作者可能存在抑郁倾向，在不同岗位上的医务工作者存在较高抑郁风险的比例为5.1%到12.8%不等。其中，医生是风险比例最高的群体，其次是护士群体，其抑郁高风险比例为9.0%。

报告称，参加本次调查的男性医务工作者的抑郁水平高于女性医务工作者；在各年龄段中，以30～45岁的医务工作者的抑郁水平最高。

医务工作者的工作倦怠情况呈现与抑郁相似的特征：男性高于女性、各岗位类型中医生最高、各年龄段中以30～45 岁最高。但在护士群体中女性护士的工作倦怠高于男性护士。医务工作者的心理健康意识较强，但心理健康知识和技能尚有待提高。

报告建议加强医务工作者心理健康服务体系建设，注重提升医务工作者的心理健康素养，加强对医护人员的职业保护，减少职业伤害及其对心理健康的负面影响。

医务人员心理健康需被关注

医务人员要面临巨大的工作压力、晋升压力，还常遭受职业道德绑架。且医护人员工作时间长，经常昼夜倒班，手术一站就是几个小时甚至十几个小时，容易出现抑郁情绪。

医务人员心理健康长期失衡，得不到有效的治疗会带来多种危害。

首先，会造成医务人员个人精神功能效率减退，进而还会影响与家人、同事之间的人际关系。心理健康水平较差的人，会出现易疲劳、注意力涣散、精力难以集中、心境恶劣、紧张等精神症状，还会在人际交往中表现出挑剔、多疑、敏感、易激惹、冲动控制差等沟通方面的问题。

其次，医务人员的心理障碍还会引发多种身心疾患，例如高血压病、消化性溃疡等。

此外，医务人员的心理疾患还会降低医务人员的工作效率，直接影响到对患者治疗的疗效。

近年来，国际上对于医务人员的抑郁和职业倦怠问题有了比较热烈的讨论，但国内还鲜有关注。

这是一个重要但长期被忽略的问题，是时候关注医务人员，尤其是中国医务人员的身心健康了！

心疼这位护士，替你感到不值；替你的父母伤心，因为真正痛苦的只有你的家人！愿天堂有人理解你！

你曾白衣飘飘地穿过患者之间，给患者带来治愈的希望，你应该也要注意治愈自己：生命只有一次，尤其对年轻的生命而言还有数不清的日升月落：春天的鲜花，夏天的灿烂、秋天的收获、冬天的宁静......

所以，那些痛苦的、无奈的只要挺过去了，就是活着的价值啊！

一路走好，愿天堂没有你的烦恼！

作为在基层医院工作的护士，对于连续上班和劳累过度，可谓感受颇深。我和同事们也是经常连续上班，有的时候更是连续上三四个夜班，而且每个夜班还都是16个小时，现在回想，我们能依旧好好的活着真是实属不易了。

相对于省内国内知名三甲医院，基层医院患者数量可能会少一些，但是正因为这样，基层医院护士的配比也相对较少，一旦患者数量激增，护士人力调配不及时，本科室护士就不得不硬着头皮连续值班。更可怕的是“连续值班”也没有确切的时限。护理管理者是根据同期内患者数量、其他科室支援的护士数量等因素，来决定护士怎么“连续值班”的。

同时，作为“熊猫级”珍贵的稀有动物——男护士，当遇到为患者翻身、叩背、抬病人等重体力劳动时，男护士总是积极主动冲在第一线。当遇到同事找他们换个班，他们也总是不忍拒绝，满口答应。每每科室需要加班、参加学术会议，他们也总是放弃渴盼已久的休息，奔赴前线。

作为护理人员，除了为同道逝世惋惜，还应有所警醒！当务之急，是采取有效措施，杜绝护士猝死事件再发生，以慰死者在天之灵，以抚生者惶恐之心！

面对一例例触目惊心的护士猝死事件，我们能做些什么？

对于护理管理者来说，一定要将人文关怀放在前，科学管理做到位！

呼吁进一步关爱医护人员

近期，面对新冠病毒感染，广大医务人员日夜奋战在抗击疫情的最前线，以实际行动保护着人民群众的生命安全，全力救治患者，轻伤不下火线。多名广州市政协委员就如何进一步关爱医务人员提出了建议。

心声：医务人员的付出应当被看见

“整个抗疫过程中，我们的医务人员始终冲在第一线、直面感染者，无论是前段时间在一线核酸采样现场，还是现在防控措施优化后出现就诊高峰。他们本身工作压力和强度就很大。很多人还上有老下有小、舍小家为大家，可以说是当代最可爱的人。医务人员的付出应当被看见，医务人员的辛劳应当被尊重，我认为社会各界应该给他们更多理解、支持和关爱。”广州市政协委员覃海宁表示，医务人员是战胜疫情的中坚力量，关心关爱医务人员应该成为全社会的共识。

认真落实好医务人员激励政策

市政协委员覃海宁在提案中建议，从改善医务人员工作条件、织密医务人员安全防护网，合理安排工作任务、加强医务人员健康监测评估，加大政策激励保障、从优落实医务人员待遇等方面，进一步关心关爱医务人员。

他建议，要根据疫情防控形势和临床救治实际，动态优化和调整医务人员的工作编组、医疗力量配备与合理安排工作班次，做好医务人员梯队储备。对于发热门诊、急诊、儿科门诊、隔离病房、重症监护等重点岗位要配足医务人员。

切实维护医务人员的身心健康，密切关注医务人员的健康状况和身体条件，建立医务人员合理轮休制度，保障医务人员合理休息时间，保证医务人员有充沛的精力投入到患者救治工作当中，避免过度劳累增加感染风险，不提倡带病上岗、不安排连续高强度工作。对于长时间带病工作的要强制休息。

及时向医务人员发放“防疫健康包”，提供必要的药品、消毒品、抗原试剂、体温计等，供医务人员及时自行开展健康监测和感染后对症处置。

他还建议，要认真落实好医务人员临时性工作补助、绩效工资等激励政策。对防控任务重、风险程度高的医疗机构，核增一次性绩效工资总量，并重点向发热门诊、急诊、儿科门诊、隔离病房、重症监护等重点岗位倾斜。

要将医务人员在疫情防控中的工作表现作为职称评定、岗位聘用的重要依据。对于表现突出的，在职称评定、岗位聘用、科学研究、人才项目选拔等工作中予以优先申报、优先参评、优先聘用。

成立医护行业帮扶基金

“要用‘保护医护人员就是保护患者’的理念对医护人员进行体贴和保护。”广州市政协委员高洪昭认为，在就诊高峰期，应该针对性扩充医护人员队伍，缓解医护人员人手不够的问题。

例如对医科高校医护专业高年级学生提前安排实习或社会实践，补充到医院以缓解医护人员人手不够的问题；实行合理轮班和强制休假，以免医护人员因工作强度过大累倒而出现减员，尽量避免让医护人员人手不足的问题雪上加霜；对于在一线抗疫的医护人员除年假外，另外安排疗养。

他还提议，要建立实质性的医护人员关爱制度。

一是建议成立医护行业帮扶基金，通过基金对家庭困难的医护人员进行补助，对因工伤亡的医护人员需要抚养、赡养的家庭成员进行补助、帮助。

二是主动了解医护人员的家庭实际困难，如家庭老人的照顾、小孩的陪护、经济困难等，并有效地给予帮助。

三是对在抗疫一线的医护员工发放实际性补贴。

四是加强医护人员的人身安全保护，有效遏制医闹、袭击医护人员的恶性事件发生。

五是规范医护人员的治疗程序，加强医护人员的法律意识，在有效治疗病患的同时也为医护人员做好法律保护。

来源：“医学猫”综合“杏林苑社群”等

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